Решение № 2-2274/2017 2-2274/2017~М-1581/2017 М-1581/2017 от 28 июня 2017 г. по делу № 2-2274/2017

Дело № 2-2274/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2017 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Винный погребок» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, истребовании документов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Винный погребок» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, истребовании документов, ссылаясь на то, что работала в ООО «Винный погребок» с 28.01.2008 г. в должности старшего менеджера отдела закупок, ее заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. С ноября 2015 года истица находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 28.11.2016 года в адрес ответчика направила заказное письмо с уведомлением с заявлением об увольнении по собственному желанию. Письмо получено адресатом 19.01.2017 года. за период с 2008 года ей не представлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, за указанный период с 2008 года по 2015 года не использовано 160,93 дней отпуск, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, ей положена денежная компенсация за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб., кроме того действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб. просит суд взыскать с ответчика задолженность по окончательному расчету в сумме <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. компенсацию морального вреда, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и справки 2-НДФЛ за 2015,2016,2017 годы с учетом уточнений исковых требований.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне слушанья дела извещалась своевременно, надлежащим образом, в своем заявлении исковые требования поддержала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился направленная по месту регистрации юридического лица корреспонденция, по имеющейся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц адресу ответчика, возвращена с отметкой «За истечением срока хранения».

Учитывая мнение истца, суд на месте определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Выслушав стороны, показания свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованные отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам по формуле: количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев работы в данной организации. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. 115 ТК РФ).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписки ЕГРЮЛ от 16.09.2016 года ООО «Винный погребок» является действующим юридическим лицом, директором которого является ФИО2

Судом установлено, что ФИО1 состояла с ООО «Винный погребок» в трудовых отношениях с 28.01.2008 года в должности старшего менеджера отдела закупок, указанный факт подтверждается надлежащим образом заверенной ООО «Винный погребок» копией трудовой книжки ФИО1

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 28.11.2016 года в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Указанное письмо получено ответчиком 19.01.2017 года.

Коль скоро в силу действующего законодательства работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то датой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает 03.02.2017 года.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По расчетам истца за период с 2008 года по ноябрь 2015 года ею не использовано 160,93 отпуска( а именно 2008 года 28 дней, 2009 года 28 дней, с февраля 2010года 23.3 дня,2013 года 28 дней, 2013 года 28 дней, 2014 года 28 дней, 2015 года 25.63 дня.

С учетом того, что заработная плата ФИО1 составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно, а ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, тогда как в силу ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд принимает расчет компенсации за неиспользованный отпуск представленный истцом: 160.93 дней х 657,82 руб.(заработок за один день исходя из заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц)=<данные изъяты> руб.

В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ (в редакции ФЗ от 03.07.2016 года №272 действующей с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

С 03.02.2017 года по 29.06.2017 года <данные изъяты> руб. х ключевую ставку рефинансирования в соответствующий период(с 03.02.2017 года по26.03.2017года 10%, с 27.03.2017 года по 01.05.2017года 9.75%, с 02.05.2017 года по 18.06.2017года 9.25%, с 19.06.2017 года 9%) :150х 145 дней=<данные изъяты> руб.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Коль скоро, по утверждению истца работодателем при увольнении не ей выданы документов, связанные с работой, что ответчиком не оспорено, подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ООО «Винный погребок» по выдаче трудовой книжки и справок 2-НДФЛ за 2015,2016,2017 годы.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из буквального толкования приведенных положений закона, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при незаконном удержании подлежащих выплате заработной платы и компенсации за не использованный отпуск.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд определяет ко взысканию в пользу истца <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Винный погребок» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> коп.

Обязать ООО «Винный погребок» выдать ФИО1 трудовую книжку на имя ФИО1, справки 2-НДФЛ за 2015 год, 2016 год, 2017 годы ФИО1

Взыскать с ООО «Винный погребок» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере <данные изъяты> руб.

Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня его получения.

Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено в порядке ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 03.07.2017 года.

Председательствующий: Н.В. Мясникова