Решение № 2-789/2018 2-789/2018 ~ М-145/2018 М-145/2018 от 21 февраля 2018 г. по делу № 2-789/2018

№2-789/2018


Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.02.2018г. г.Шахты Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Романовой С.Ф.,

при секретаре Шемшур М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Московский технологический университет» о взыскании денежной компенсации при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Московский технологический университет» о взыскании денежной компенсации при увольнении и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 15.03.2016г. он работал в Шахтинском филиале ФГБОУ ВО «МТУ» в должности заместителя начальника отдела организации и обеспечения деятельности. 31.10.2017г. он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Размер начисленной, но не выплаченной в день увольнения заработной платы за период работы у ответчика составил 125 090 руб. 63 коп. Между тем, полный расчет был произведен с истцом лишь 08.11.2017г. Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены сроки, то истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский технологический университет» денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 550 руб. 40 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с п. 5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «МТУ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил в суд письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст.136 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, 17.03.2016г. между ФИО1 и ФГБОУ ВО «МТУ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность заместителя начальника отдела организации и обеспечения деятельности с должностным окладом в размере 7 920 руб. и режимом рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя (л.д.6-10).

Впоследствии между сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 с 01.10.2016г. был установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. (л.д.11-12).

Приказом от 31.10.2017г. № ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по расторжению трудового договора по инициативе работника (л.д.17). Однако, при увольнении с истцом не был произведен полный расчет.

Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года ФИО1 начислено 125 090 руб. 63 коп., из них: за ноябрь 2016г. – 23 292 руб.; за январь 2017г. – 15 182 руб., за март 2017г. – 8 882 руб.; за апрель 2017г. – 8 882 руб.; за май 2017г. – 8 882 руб.; за июнь 2017г. – 8 882 руб.; за июль 2017г. – 8 882 руб.; за август 2017г. – 8 882 руб.; за сентябрь 2017г. – 8 882 руб.; за октябрь 2017г. – 24 442 руб. 63 коп. (л.д.44)

Между тем, из материалов дела следует, что заявки на выплату ФИО1 денежных средств за ноябрь 2016г., январь 2017г., март - октябрь 2017г. направлены в УФК г. Москвы лишь 03.11.2017г.

Таким образом, выплата заработной платы ФИО1, начиная с ноября 2016 года, производилась с нарушением срока, установленного ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёту денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент обращения в суд составляет 550 руб. 40 коп., данный расчет не был оспорен представителем ответчика и был принят судом, поэтому требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 550 руб. 40 коп.

Что же касается доводов представителя ответчика о том, что ответчик является получателем бюджетных средств, в результате чего, федеральное казначейство осуществляет бюджетные полномочия по кассовому обслуживанию, поэтому ФГБОУ ВО «МТУ» не имело возможности принять какие-либо иные меры в целях своевременного исполнения требований ТК по своевременному расчету при увольнении, то данные доводы суд находит несостоятельными, в силу вышеперечисленных норм закона и установленных судом обстоятельств.

Что же касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., то данные требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу выплачена со значительной задержкой, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, то с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ФГБОУ ВО «МТУ» компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Кроме того, с учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский технологический университет» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 550 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский технологический университет» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 28.02.2018г.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья С.Ф. Романова

Секретарь М.С. Шемшур