Решение № 2-101/2026 2-1308/2025 от 12 февраля 2026 г.

Дело № 2-101/2026

УИД 65RS0005-02-2025-000616-44


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2026 года Корсаковский городской суд

Сахалинской области

В составе:

председательствующего судьи Хабисламовой Т.Э.,

секретаря Москаленко В.В.,

при участии представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» о взыскании дополнительной премии, оплаты проезда в отпуск и провоза багажа, оплаты переезда к новому месту жительства, взыскании сумм за пересылку багажа и выдаче расчетных листков

УСТАНОВИЛ:

09 июня 2025 года ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» о взыскании дополнительной премии за выполнение особо важных и срочных работ в размере 7 350 рублей, льготного проезда и провоза багажа в отпуск- 29 100 рублей, оплаты переезда в Москву 21 800 рублей, за пересылку багажа- 21 639 рублей, выдать расчетные листки по заработной плате за 2025 год.

В обоснование иска указав, что с мая 1994 года работала в медицинских организациях Сахалинской области в должности <...>. В январе 2024 года истцу предложили должность в ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ», при этом дав обещание оплатить все расходы на переезд и аренду жилья. С ней был заключен трудовой договор на период с 29 января 2024 года по 31 декабря 2024 года с возможностью пролонгации. Проезд был возмещен, выплачены подъемные. В августе 2024 года был взят отпуск. Начальник отдела кадров довела до ее сведения об отсутствии права на оплату льготного проезда до г. Москвы и обратно, с разъяснением наступления права на такую оплату позже. Авиаперелёт был произведен 02 августа 2024 года и 16 сентября 2024 года, истцом оплачен за свой счет, по маршруту следования- Южно-Сахалинск-Москва-Южно-Сахалинск. Стоимость перелета составила 25 000 рублей и 4 100 рублей за сверхнормативный багаж, а всего 29 100 рублей. 28 декабря 2024 года узнала, что ответчик незаконно лишил ее оплаты льготного проезда в отпуск и обратно. 19 декабря 2024 года ей вновь продолжили заключить трудовой договор на период с 01 января 2025 года по 30 июня 2025 года, истец сначала согласилась. А 28 декабря 2024 г. узнала, что работодатель лишил ее 23 дней отпуска за отработанный год и оплаты льготного проезда в отпуск. 31 декабря 2024 г. уехала на постоянное место жительства в г. Москва. Подала заявление на оплату проезда и провоза багажа. Расходы по авиаперелету Южно-Сахалинск-Москва составили 21 800 рублей, из которых: 18 100 рублей стоимость авиабилета, 3 700 рублей за дополнительный багаж. Посылки с личными вещами на сумму 21 639 рублей 60 копеек. Все необходимые документы, включая посадочный талон передала ответчику. По настоящее время работодателем не произведена оплата переезда к новому месту жительства. В декабре 2024 года без дефектов оформила двух пациентов Б. и Л., однако премия за выполнение особо важных и срочных работ на сумму 7 350 рублей не выплачена.

13 ноября 2025 года от истца поступило в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие в связи с проживанием за пределами Сахалинской области.

Представитель ответчика просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Дополнительно пояснив, что премия за выполнение особо важных и срочных работ частично истцу выплачена в размере 1 750 рублей за Б., а заканчивала оформление карты на Л. иной врач, в связи с чем премия ФИО2 не полагается. Своим правом на переезд к новому месту жительства и провоз багажа истец ранее воспользовалась, в связи с чем у нее не возникло право на повторную выплату. Требование об оплате проезда в отпуск не подлежит удовлетворению, поскольку ФИО2 не представила необходимый пакет документов в бухгалтерию. Что касается предоставления истцу расчетных листков за 2025 год, то требование в данной части не подлежит удовлетворению, поскольку истец в декабре 2024 года уволилась, соответственно в 2025 году к работе не приступала и зарплата ей не выплачивалась и не начислялась.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного истца.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, и данное обстоятельство не оспаривается ответчиком, ФИО2 работала в ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» в должности <...> по срочному трудовому договору от 29 января 2024 г., с 29 января 2024 года по 31 декабря 2024 г., что подтверждается приказом о приеме на работу в ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» от 29 января 2024 года № л и приказом №л от 19 декабря 2024 года об увольнении «по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ». В период работы ей был предоставлен отпуск.

16 мая 2025 года от истца поступило заявление, датированное 08 мая 2025 года об оплате проезда к месту отдыха и обратно за период работы с 29 января 2024 г. по 31 декабря 2024 г..

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части первой статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно п. 2.8 Постановления Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416 "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в органах исполнительной власти Сахалинской области и областных государственных учреждениях" оплата стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно работника и неработающих членов его семьи производится перед их отъездом в отпуск (к месту отдыха) исходя из примерной стоимости проезда. Подпунктом б предусмотрена оплата стоимости провоза сверхнормативного багажа, независимо от категории сверхнормативного багажа, установленной перевозчиком (по количеству мест, весу, габаритам), в размере документально подтвержденных расходов, но не свыше 3 000 рублей на работника и на каждого члена семьи, как к месту проведения отпуска (отдыха), так и обратно.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска (с места отдыха) на основании представленных билетов или других документов, подтверждающих расходы, связанные с проездом в отпуск.

В соответствии п. 2.12 Постановления Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416 "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в органах исполнительной власти Сахалинской области и областных государственных учреждениях", в течение 5 дней со дня окончания отпуска и (или) выхода на работу либо возвращения неработающих членов семьи работника с места проведения отдыха работник обязан сдать работодателю оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации документы, подтверждающие его расходы: проездные билеты, в том числе документы (билеты), подтверждающие расходы по оплате стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), а также электропоездом "Аэроэкспресс" (экономического класса), к (от) железнодорожной станции, пристани, аэропорту(-а) и автовокзалу(-а); в случае приобретения электронного авиабилета: маршрут/квитанцию электронного документа (авиабилета) на бумажном носителе, посадочный талон, который подтверждает перелет работника по указанному в электронном авиабилете маршруту; в случае приобретения электронного железнодорожного билета: электронный проездной документ, электронный контрольный купон.

Из системного толкования приведенных законоположений следует, что предусмотрено два варианта компенсации-либо по фактическим расходам при условии следования к месту проведения отпуска и обратно по кратчайшему маршруту, либо, если маршрут не является кратчайшим, - в размере стоимости проезда по кратчайшему маршруту, на основании справки транспортной организации, но не более фактически произведенных расходов.

Приказом № л от 27 июня 2024 г. ФИО2, <...> ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» предоставлен отпуск за период работы с 29 января 2024 года по 28 января 2025 года в количестве 30 календарных дней с 05 августа 2024 года про 03 сентября 2024 года.

В материалы дела представлены авиабилеты по маршруту следования ФИО2:

- 02 августа 2024 года Южно-Сахалинск-Москва;

- 16 сентября 2024 года Москва-Южно-Сахалинск.

Кассовым чеком от 09 мая 2024 года подтверждается факт оплаты за авиаперевозку в сумме 25 000 рублей и от 31 июля 2024 года 4 100 рублей – предварительно оплаченный багаж 23 кг..

Приказом №- л от 23 мая 2025 г. главным врачом ГБУЗ Сахалинской области «Корсаковская ЦРБ» дано распоряжение бухгалтерии произвести ФИО3 компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска (г. Москва) и обратно за период работы с 29 января 2024 года по 31 декабря 2024 г.

28 мая 2025 г. за №, ФИО2 работодателем направлено письмо, в котором просит представить посадочные талоны или справку от транспортной организации «Аэрофлот» в подтверждение указанного выше авиаперелета.

По сообщению ПАО «Аэрофлот» от 13 августа 2025 г. №.1 на пассажира ФИО2, 09 мая 2024 г. через сайт ПАО «Аэрофлот» по бронированию № был оформлен авиабилет № по единому плоскому тарифу BPXRTRF на рейсы SU6274/02.08.2024 и SU6283/16.09.2024 (допущена описка по тексту указан 2025) по маршруту следования Южно-Сахалинск-Москва-Южно-Сахалинск. Полная стоимость авиабилета 25 000 рублей. Авиабилет № числиться использованным на указанных в нем рейсах.

При таких обстоятельствах работник имеет право на компенсацию расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно в сумме 25 000 рублей и компенсацию расходов провоза багажа в сумме 3 000 рублей, что предусмотрено п.п. «б» п. 2.8 Постановления Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416 "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в органах исполнительной власти Сахалинской области и областных государственных учреждениях".

Приказом №л от 19 декабря 2024 года ФИО2 уволена из ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» из отделения первичной специализированной медико-социальной помощи, с должности <...> по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31 декабря 2024 года.

28 декабря 2024 года истцом поданы заявления на имя работодателя с просьбой оплатить: проезд к постоянному месту жительства в связи с окончанием трудового договора, а также провоз и пересылку багажа.

28 мая 2025 г. за № работодателем ФИО2 дан ответ об отказе в компенсации понесенных расходов в связи с переездом к постоянному месту жительства, поскольку она снялась с регистрационного учета по месту пребывания за 8 месяцев до подачи заявления на компенсацию до подачи заявления об оплате переезда.

Согласно части 5 статьи 326 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления; у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Пунктом 4.1 Постановления Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416 "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в органах исполнительной власти Сахалинской области и областных государственных учреждениях" предусмотрено, что работнику (членам семьи - в случае смерти работника) в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в пределах территории Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора (служебного контракта) по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия (далее - переезд), за счет средств работодателя возмещаются следующие расходы:

- стоимость проезда работника и (или) членов его семьи по фактическим расходам при условии проезда по кратчайшему маршруту следования в пределах размеров, установленных подпунктом "а" пункта 2.8 настоящего Положения, или на основании справки о минимальной стоимости проезда на дату приобретения билета, в соответствии с установленными подпунктом "а" пункта 2.8 настоящего Положения категориями проезда;

- стоимость провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, на водном участке пути - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок водным транспортом.

При отсутствии у работника справки о стоимости перевозки по тарифам перевозки железнодорожным, водным транспортом - по фактическим расходам, но не свыше предельных сумм, установленных приложением к настоящему Положению.

Как следует из п. 4.2 указанного выше Постановления, возмещение расходов, связанных с переездом, производится при следующих условиях:

- стаж работы в организациях не менее 7 лет (суммируется независимо от сроков перерыва в работе);

- заявление на компенсацию расходов, связанных с переездом, представлено работником до момента прекращения трудовых (служебных) отношений, включая день увольнения;

- отправка багажа осуществлена не ранее обращения к работодателю с заявлением об оплате расходов, связанных с переездом при расторжении трудового договора (служебного контракта);

- переезд к новому месту жительства осуществлен не позднее одного года со дня расторжения трудового договора (служебного контракта) с организацией;

- организация - последнее основное место работы работника перед переездом на новое место жительства.

Как следует из регистрационного досье ФИО2 (полное) в период с 12 февраля 2024 года по 08 мая 2024 года имела временную регистрацию в Сахалинской области, <адрес> и с 07 декабря 2021 года и по настоящее время зарегистрирована, как по месту жительства в <адрес>. Пунктом 5.3 Постановления Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416 "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в органах исполнительной власти Сахалинской области и областных государственных учреждениях" предусмотрено, что при наличии сомнений в достоверности представленных работником документов организация вправе самостоятельно истребовать от соответствующих органов и организаций дополнительные сведения, подтверждающие либо опровергающие представленную работником информацию, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Довод ответчика относительно того, что истец снялась с регистрационного учета по месту пребывания- <адрес>, за 8 месяцев до увольнения, правого значения не имеет, поскольку пп. д п. 4.5. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 года № 416 "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в органах исполнительной власти Сахалинской области и областных государственных учреждениях" не предъявляет сроки снятия с регистрационного учета. Более того, уволена истец была с 31 декабря 2024 года, что говорит о том, что в данный период она еще находилась на территории Сахалинской области.

Что касается довода ответчика, что истец ранее воспользовалась правом оплаты переезда к постоянному месту жительства, то он также является несостоятельным в силу следующего.

Как следует из запроса ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» от 14 апреля 2025 г. за №, адресованное Агентству по труду и занятости населения Сахалинской области, ФИО2 прибыла на работу из другого субъекта РФ, имеет стаж работы 20 лет в учреждениях здравоохранения Сахалинской области, в том числе в ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ». Вместе с тем работнику ранее уже был компенсирован переезд к новому месту жительства.

В материалы дела представлен приказ № л от 21 сентября 2021 года, согласно которому трудовой договор от 12 февраля 2016 года № прекращен и ФИО2 уволена 24 октября 2021 года по инициативе работника,. В связи с переменой места жительства принято решение об оплате проезда и провоза багажа до г. Ростова-на-Дону. Факт оплаты подтверждается авансовым отчётом № от 02 декабря 2021 г. в сумме 187 236 рублей 41 копейка.

Стаж истца в учреждениях Сахалинской области составляет более 7 лет (суммируется независимо от сроков перерыва в работе); заявление на компенсацию расходов, связанных с переездом, представлено работником до момента прекращения трудовых (служебных) отношений, а именно 28 декабря 2024 года (уволена с 31 декабря 2024 года), истцом соблюдены все формальные основания дающих ей право на компенсацию переезда к новому месту жительства. То обстоятельство, что ФИО2 ранее уже воспользовалась таким правом в 2021 году, правого значения не имеет, поскольку Постановление Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416 "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в органах исполнительной власти Сахалинской области и областных государственных учреждениях" каких-либо ограничений в данной части установило.

Истцом заявлено требование о компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в сумме 21 800 рублей и провоз багажа 21 639 рублей.

Факт оплаты проезда подтверждается кассовым чеком от 28 декабря 2024 г. в сумме 21 800 рублей, факт использования авиабилета по маршруту следования Южно-Сахалинск –Москва 31 декабря 2024 года- посадочным талоном.

Провоз багажа подтверждается мягкими чеками, выданным «Почта России» 30 декабря 2024 г. на сумму 16 200 рублей 64 копейки и 5 438 рублей 96 копеек, заверенными работодателем, а всего на сумму 21 639 рублей 60 копеек.

В данной части исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, по изложенным выше основаниям.

Требование ФИО2 о взыскании премии за выполнение особо важных и срочных работ на сумму 7 350 рублей не подлежит удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Подпунктом «г» пункта 13 трудового договора, заключенного с ФИО2 29 января 2024 года, установлена премия за выполнение особо важных и срочных работ, выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения. С учётом мнения представительного органа работников, утверждённым приказом и.о. главного врача от 25 апреля 2016 г. №. Данная премия устанавливается приказом главного врача Учреждения.

Как следует из приложения № к Положению о выплатах стимулирующего характера работников ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ», утверждённому главным врачом приказом № от 10 октября 2022 года, премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда. Необходимость выполнения таких задач и работ определяется руководителем Учреждения и оформляется приказом. Решение о выплате премии… принимается руководителем Учреждения по итогам выполнения таких работ на основании представления непосредственного руководителя и оформляется приказом руководителя Учреждения. Размер премии… определяется по результатам выполнения таких работ с учётом личного вклада работника и максимальным размером не ограничивается.

Особо важными и срочными работами являются:

-выполнение поручений руководителя Учреждения, министерства здравоохранения Сахалинской области, направленных на решение вопросов улучшения оказания медицинской помощи населению Сахалинской области;

- внедрение новых форм и методов работы, которые привели к улучшению показателей работы Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждению от приносящей доход деятельности;

- мероприятия по обеспечению жизнедеятельности Учреждения в чрезвычайных и аварийных ситуациях; в инфекционном госпитале;

-другая непредвиденная работа, требующая выполнения в кратчайшие сроки.

Как следует из приказа главного врача №-а от 28 марта 2024 года установлена премия за выполнение особо важных и сложных работ, заключающихся в обеспечении своевременного обследования пациентов и направление документов на МСЭ в условиях дефицита кадров, в соответствии с количеством оформленных карт за март 2024 г. ФИО2 <...> премирована суммой 1 750 рублей.

Приказам аналогичного характера от 13 мая 2025 г. №-а истец премирована суммой 5 250 рублей, приказом №-а от 29 июля 2024 года- 1 750 рублей, приказом №-а от 29 августа 2024 года- 3 500 рублей; №-а от 27 сентября 2024 года- 1 750 рублей; №-а от 30 октября 2024 г. - 8 750 рублей; №-а от 28 ноября 2024 г. - 3 500 рублей.

Как следует информации, предоставленной ответчиком, врачом, закрывшим карту № Б. является ФИО4. Карта закрыта 10 декабря 2024 года в связи с проведением МСЭ.

По сообщению заместителя главного врача по клинико-экспертной работе ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» Д. от 25 декабря 2025 года, 28 декабря 2024 года ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» утверждён приказ №-а, которым <...> ФИО2 была назначена премия в размере 1 750 рублей. Указанная премия была назначена за оформление направления пациента Б.

Ответчиком в материалы дела представлена выписка из информационной системы в сфере здравоохранения Сахалинской области МИС «БАРС», согласно которой закрытие карты пациента Л. произведено врачом К. 21 января 2025 года. ФИО2 02 ноября 2024 года была открыта карта на указанного пациента.

Учитывая, что вопросы премирования, в частности, о праве работодателя устанавливать показатели и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются исключительной прерогативой работодателя и в судебном заседании не установлено каких-либо противоречий, кроме того за пациента Б. премия истцу выплачена, а закрытие медицинской карты второго пациента Л., производила иной врач, оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

Истцом также заявлено требование об обязании работодателя выдать все расчетные листки по заработной плате за 2025 год.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

В соответствии с частью 2 статьи 136 Трудовым кодексом Российской Федерации форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).

Поскольку истец уволена с 31 декабря 2024 г., соответственно в 2025 году заработная плата ей не начислялась, в связи с чем исковые требования в данной части также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» о взыскании дополнительной премии, оплаты проезда в отпуск и провоза багажа, оплаты переезда к новому месту жительства, взыскании сумм за пересылку багажа и выдаче расчетных листков, удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Корсаковская центральная районная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <...> расходы по оплате проезда в отпуск и провоза багажа в сумме 28 000 рублей, компенсацию переезда к постоянному месту жительства- 21 800 рублей, пересылку багажа к постоянному месту жительства- 21 639 рублей, а всего- 71 439 (семьдесят одна тысяч четыреста сорок девять) рублей.

В удовлетворении иска ФИО2 к ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» в большей части, отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Э. Хабисламова

Решение в окончательной форме принято 13 февраля 2026 года.