Решение № 2-559/2025 2-559/2025~М-507/2025 М-507/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 2-559/2025

УИД: 29RS0004-01-2025-000767-12

Дело № 2-559/2025

26 ноября 2025 года

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Якивчука С.В.

при секретаре судебного заседания Мухряковой И.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Шенкурск гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состояла в трудовых отношениях с АО «ФПК». В соответствии с утвержденным приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб. Однако в нарушение указанного положения, до истечения одного года с момента трудоустройства ФИО2 прекратила трудовые отношения по собственному желанию. Ввиду неисполнения обязанности по отработке в организации истца не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о возврате выплаченных денежных средств, полученных ФИО2 в качестве единовременного пособия. До настоящего времени полученные денежные средства ответчик не возвратила.

Истец АО «ФПК» и ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной повестки истцу (л.д. 46), вернувшимися за истечением срока хранения конвертами с извещениями для ответчика (л.д. 48, 50).

Извещения для ФИО2 направлялись по адресу регистрации: <адрес>, а также по иному, имеющемуся в деле адресу: <адрес>.

В письменном ходатайстве от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения по делу.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Учитывая процессуальную презумпцию надлежащего извещения ФИО2 о времени и месте разбирательства дела, руководствуясь статьями 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В силу статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 164 ТК РФ даны понятия гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства.

Из буквального толкования части 4 статьи 169 ТК РФ следует, что положения статьи 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат.

Судом установлено, что приказом генерального директора АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (далее – Положение).

Указанное Положение разработано в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона и является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.

Согласно пункту 2.1 Положения право работника на получение единовременного пособия возникает: при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводника пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК» (пункт 2.1.1); по истечении шести месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводника пассажирского вагона при условии выработки не менее 80 процентов нормы рабочего времени за данный период, установленной производственным календарем по графику шестидневной рабочей недели, уменьшенной на часы отсутствий по причинам, перечисленным в Приложении 1 (пункт 2.1.2).

Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей (пункт 2.2 Положения).

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3 Положения).

В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводника пассажирского вагона на основании пункта 2.1.1 Положения и/или пособия за 6 месяцев на основании пункта 2.1.2 Положения работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (пункт 2.5 Положения).

В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного пунктом 2.5 Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании пункта 2.1.1 и/или пункта 2.1.2, подлежат возврату работодателю (пункт 2.6 Положения).

Работник, получивший единовременное пособие на основании пункта 2.1.1 и/или пункта 2.1.2 настоящего Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ (подпункт «а» пункта 2.7 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ истцом заключен с ФИО2 трудовой договор №, согласно которому она с 18.03.2024 принята на работу в вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов (Архангельск). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, разъездной характер работы.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого раздел 2 трудового договора дополнен условиями о предоставлении работнику единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей, а также о последствиях неисполнения работником условий его получения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на работу, с указанием на согласие на удержание полученных денежных средств из причитающихся ей выплат при увольнении в случае расторжения трудового договора до истечения одного года непрерывной работы.

Согласно приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 произведена выплата единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей. Начисление указанной суммы подтверждается расчетным листком по заработной плате за март 2024 года.

На основании заявления ответчика приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО2 расторгнут, она уволена с 07.06.2024 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого ФИО2 обязалась в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить работодателю выплаченное ей единовременное пособие при приеме на работу впервые в размере 30 000 рублей, ввиду увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы, однако в указанный срок ответчик никаких действий по возврату пособия не произвела.

Доказательств, опровергающих факт наличия спорной задолженности перед АО «ФПК» ФИО2 в материалы дела не представлено.

Таким образом, ФИО2, принятой на работу в АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, работодателем в соответствии с Положением произведена выплата единовременного пособия при приеме на работу. Период работы ответчика в АО «ФПК» составил менее одного года, трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию, вместе с тем, обязательства по возврату денежных средств ответчиком не исполнены.

При указанных обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании с ответчика выплаченного единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В части 1 статьи 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса (часть 1 статьи 98 ГПК РФ).

При подаче настоящего иска АО «ФПК» понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Как разъяснено в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из вышеприведенных законоположений от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются лишь истцы, обращающиеся с иском о защите трудовых прав.

Поскольку ФИО2 в рамках рассматриваемого спора является ответчиком и не освобождена от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о взыскании с нее в пользу истца государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, страховой номер индивидуального лицевого счета № в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН: №) сумму выплаченного единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. Всего взыскать 34 000 (Тридцать четыре тысячи) руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Виноградовский районный суд Архангельской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд Архангельской области.

Председательствующий С.В. Якивчук

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 03 декабря 2025 года.