Решение № 2-15/2017 от 8 марта 2017 г. по делу № 2-15/2017

дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 марта 2017 года

Благодарненский районный суд в составе председательствующего судьи БилыкО.Р., при секретаре ФоминойМ.В., с участием истца Е.А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Е.А.В. к ООО «» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Е.А.В. обратился в Благодарненский районный суд с исковым заявлением к ООО «Инженерно», в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере рубля; взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы в размере рублей; взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере рублей.

Исковые требования мотивированы следующим образом.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Работал в должности водителя автобуса необщего пользования, вахтовым методом работы: 2 (Два) месяца работы с продолжительностью рабочего дня в соответствии с графиком работы на вахте и 1 (Один) месяц отдыха. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным - год (п. 4.1 трудового договора). Согласно п. 5.1. заключенного трудового договора истцу была определена часовая тарифная ставка в размере рублей копеек, в том числе НДФЛ. К заработной плате истца ответчиком применялись выплаты в виде премий и доплат (п.5.4, 5.5 трудового договора).

За период работы истца у ответчика, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца составила рубля копейки (без учета сумм удержаний и вычет), что подтверждается расчетными листками с ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой о доходах от ДД.ММ.ГГГГ № и справкой от ДД.ММ.ГГГГ № – №. В справке о доходах от ДД.ММ.ГГГГ № и справке от ДД.ММ.ГГГГ № сумма дохода указана за вычетом суммы компенсации за вахтовый метод работы (письмо Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №, ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации).

В указанный период заработная плата истцу выплачивалась частично. Общая сумма выплат, произведенных ответчиком истцу, составила .

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил остаток заработной платы в сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Пунктом 6.1. заключенного трудового договора, за ответчиком закреплена материальная и иная ответственность, в случаях и размерах, предусмотренных законодательством РФ.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, составлял 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (п. 1 Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У).

С ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ).

В связи с тем, что истцу была задержана ответчиком оплата труда в сумме истцом произведен расчет процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) в сумме

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 дн.) в сумме

Итого

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) подлежащих уплате ответчиком на ДД.ММ.ГГГГ составляет

В результате противоправных действий представителей ответчика, истцу были причинены значительные морально-нравственные страдания, которые выражаются в глубоких психоэмоциональных переживаниях, состоянии стресса.

Кроме того, с целью разрешения данного вопроса истец был вынужден, обратится за консультацией к юристам, на что потратил свое личное время и моральные усилия.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, размер которого истец оценивает в сумме .

В судебном заседании истец Е.А.В. свои исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объёме. Суду Е.А.В. пояснил, что до настоящего времени ответчик не выплатил ему заработную плату.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещённым о дате, времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Согласно статье 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещённым о времени и месте судебного разбирательства.

Кроме того, согласно части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применения судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в абзаце 1 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя... Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как следует из материалов дела, о времени и месте судебного разбирательства, назначенного на ДД.ММ.ГГГГ ООО «» извещалось путем направления заказным письмом с уведомлением судебной повестки по адресу, указанному в исковом заявлении, а также в выписке из ЕГРЮЛ, которое вернулось с отметкой "истек срок хранения", согласно почтовому идентификатору.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд первой инстанции основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В соответствии с ч.1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие знамение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск (заявление) удовлетворению.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Истец Е.А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом в качестве водителя автобуса в Обществе с ограниченной ответственностью «» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.4 трудового договора ООО «» обязалось своевременно и в полном объёме производить оплату труда Е.А.В. в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством. При этом, согласно положениям раздела 5 трудового договора ООО «» установило для Е.А.В. часовую тарифную ставку в размере рублей, в том числе НДФЛ. Выплата заработной платы осуществляется путём перечисления на личный банковский счёт работника либо наличными в кассе. После увольнения Е.А.В. ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию полный расчёт с ним произведён не был. Остаток невыплаченной Е.А.В. заработной платы составил .

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами, непосредственно исследованными в судебном заседании:

-копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между Е.А.В. и ООО «»;

-копией трудовой книжки серии АТ–V № на имя Е.А.В.;

-копией справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ № на имя Е.А.В..;

-копией справки от ДД.ММ.ГГГГ № на имя Е.А.В. о Сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись;

-копиями расчётных листков Е.А.В. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как регламентировано положениями статьи 22 ТК РФ, в обязанность работодателя входит выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не представлены суду надлежащие и допустимые доказательства, подтверждающие выплату работнику заработной платы.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая вопрос в части взыскания невыплаченной заработной платы, суд, с учётом установленных в судебном заседании обстоятельств, факта нарушения ответчиком требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ООО «» в пользу Е.А.В. сумму невыплаченной заработной платы в размере .

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в действующей редакции ФЗ-272 от ДД.ММ.ГГГГ, вступившей в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ (в редакции ФЗ-90 от ДД.ММ.ГГГГ), действовавшей на момент увольнения Е.А.В., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования (ключевая ставка) составляла 10,5% годовых, а с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет, в соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, – 10,0% годовых.

Представленный истцом расчёт подлежащих взысканию процентов является верным, он проверен судом в ходе судебного разбирательства:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) в сумме

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) в сумме

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 день) в сумме

Таким образом, исковые требования по взысканию с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере , - подлежат удовлетворению.

Учитывая, что при определении общего размера процентов истцом допущена арифметическая ошибка, исковые требования в части превышающей установленный судом общий размер денежной компенсации в размере , а именно в размере , - удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст.3, 21, 237 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно требованиям ст.ст.1109-1101 ГК РФ, положениям п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой стать 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, подтверждение факта невыплаты истцу ответчиком заработной платы в установленные законом сроки, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «» в пользу Е.А.В. в счёт компенсации морального вреда, причинённого нарушением его прав со стороны работодателя денежные средства в размере рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика ООО «» надлежит взыскать в доход бюджета муниципального района (ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ) государственную пошлину в размере (государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного характера + государственная пошлина исходя из удовлетворённых исковых требований неимущественного характера ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Е.А.В. к ООО «» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «» в пользу Е.А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , заработную плату в размере .

Взыскать с ООО «» в пользу Е.А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы в размере .

Взыскать с ООО «» в пользу Е.А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , в счёт компенсации морального вреда денежные средства в размере .

В удовлетворении остальной части исковых требований Е.А.В. к ООО «», - отказать.

Взыскать с ООО «» в доход бюджета муниципального района государственную пошлину в размере .

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Благодарненский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Р. Билык