Решение № 2-2871/2024 2-2871/2024~М-2421/2024 М-2421/2024 от 7 августа 2024 г. по делу № 2-2871/2024

Дело № 2-2871/2024 8 августа 2024 г.

49RS0001-01-2024-004904-48


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Нецветаевой И.В.,

при секретаре Львовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МДСК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с иском к ООО «МДСК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа от 25 апреля 2024 г. № 30к она работает в ООО «МДСК» в должности заместителя директора. По состоянию на 10 июля 2024 г. у предприятия имеется задолженность перед ней по заработной плате в сумме 750 000 рублей, что подтверждается справкой ответчика от 9 июля 2024 г.

Ссылаясь на приведённые обстоятельства, просила суд взыскать в её пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 750 000 рублей.

Стороны и их представители в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежащим образом, представитель ответчика просил рассматривать дело без его участия, в связи с чем суд, руководствуясь частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, с 25 апреля 2024 г. ФИО1 работает в ООО «МДСК» в должности заместителя директора АУП (приказ от 25 апреля 2024 г. № 30к).

Из приказа о приёме на работу следует, что трудовой договор с ФИО1 заключен на период с 25 апреля по 25 декабря 2024 г. по основному месту работы и полной занятостью. Также ФИО1 установлен оклад в размере 19 242 рубля с выплатой районного коэффициента и северной надбавки.

Положением об оплате труда работников ООО «МДСК» предусмотрено, что оплата труда руководителей производится за фактически отработанное время в соответствии с установленными должностными окладами и выплачивается с начислением районного коэффициента и процентных надбавок (пункты 3.1.10, 3.1.13).

В целях материальной заинтересованности руководителей в увеличении объёмов строительно-монтажных работ, производится выплата приработка в размере до трёх окладов с последующим начислением районного коэффициента и процентных надбавок, но в пределах средств на заработную плату за выполненные работы (пункт 3.1.11).

Заработная плата выплачивается на основании приказа директора предприятия, каждые полмесяца 15 и 30 (310 числа. Расчётный период устанавливается с 1 числа текущего месяца по 30 (31) число текущего месяца (пункт 3.1.6).

Из представленной в материалы дела справки ООО «МДСК» от 9 июля 2024 г. № 2 следует, что по состоянию на указанную дату у общества имеется задолженность перед ФИО1 в общей сумме 750 000 рублей, в том числе задолженность по заработной плате за май и июнь 2024 г. по 150 000 рублей за каждый месяц, а также задолженность по договору подряда ГПХ за май 2024 г. в сумме 450 000 рублей.

В письменном отзыве на иск от 4 августа 2024 г. ответчик наличие данной задолженности подтвердил и признал, указав, что данная сумма ФИО1 начислена, но не выплачена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. Вместе с тем, поскольку задолженность ответчика включает как задолженность по заработной плате, так и задолженность по договору подряда, сумма задолженности по начисленной заработной плате за май и июнь 2024 г. в размере 300 000 рублей подлежит взысканию с него в пользу истца копейки с обязательным удержанием из данной суммы налоговых отчислений, а задолженность по договору подряда в размере 450 000 рублей - без таких удержаний.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие, согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования ФИО1, освобождённой от уплаты государственной пошлины, подлежат удовлетворению, то с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере, установленном пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из цены иска, то есть в сумме 10 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МДСК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МДСК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за май и июнь 2024 г. в сумме 300 000 (триста тысяч) рублей с обязательным отчислением из указанной суммы предусмотренных законом удержаний.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МДСК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по вознаграждению за оказанные услуги по договору подряда в мае 2024 г. в сумме 450 000 (четыреста пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МДСК» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 10 700 (десять тысяч семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить днём составления мотивированного решения суда – 15 августа 2024 года.

Судья И.В. Нецветаева