Решение № 2-1248/2017 2-1248/2017~М-102/2017 М-102/2017 от 28 февраля 2017 г. по делу № 2-1248/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Калужский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи ФИО7

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд к ответчику с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о принятии на работу в трудовую книжку, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе у ответчика в должности официанта-кассира. При фактическом допущении к работе с нею трудовой договор заключен не был, не оформлен приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку.

Истица и ее представитель ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Ответчик и его представитель ФИО5 в судебном заседании не возражали против удовлетворения иска, считая размер компенсации морального вреда завышенным.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено и не оспорено ответчиком, что истец с ведома ответчика с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе у ответчика в должности официанта-кассира. При фактическом допущении к работе с нею трудовой договор заключен не был, не оформлен приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, отсутствие возражений у ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части установления факта трудовых отношений и внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку.

В соответствии с положениями ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные обстоятельства, положения ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 как работником и индивидуальным предпринимателем ФИО2 как работодателем с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности официант-кассир и заключить с нею трудовой договор с указанной даты.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца.

Председательствующий ФИО8

Копия верна: судья