Решение № 2-1502/2017 2-1502/2017~М-651/2017 М-651/2017 от 11 мая 2017 г. по делу № 2-1502/2017

Дело №2-1502/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2017 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Хильчук Н.А.,

при секретаре Кузик Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирь-Интелмед» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сибирь-Интелмед» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в период с 09.09.2016 по 17.11.2016 она работала в ООО «Сибирь-Интелмед». 09.09.2016 обратилась к директору ООО «Сибирь-Интелмед» ФИО2 с целью трудоустройства. Между ней и директором была достигнута договоренность о приеме на работу в должности заместителя директора по торговой части. Однако фактически на нее были возложены обязанности еще и офисного работника. В ее обязанности входило производство распечаток документов, созваниваться с клиентами о проведении выставок, сборка и упаковка товаров, подготовка договоров на аренду торговых точек по городу и районам, подготовка к открытию торговых точек, поиск кандидатур для найма на работу в этих торговых точках, курирование и ревизию указанных торговых точек. Был установлен режим рабочего времени: начало работы в 9-00 час. до 18-00 час. В нарушение требований ст. 67, 66 ТК РФ, несмотря на ее неоднократные требования, трудовой договор между ней и ответчиком не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Факт работы подтверждается также ведомостями на выдачу заработной платы за сентябрь 2016 года, так же квитанцией от 09.09.2016, выданной кафе «Эдем», находящемся по пр. Ленина, 173а, за проведение выставки продукции, распространяемой ООО «Сибирь-Интелмед», распечатками СМС переписки между ней и директором ООО «Сибирь-Интелмед» ФИО2, выпиской с банковского счета. 17.10.2016 она сообщила директору о том, что не будет больше работать, пока ей не выплатят причитающуюся заработную плату в сумме *** руб. Также истец указала, что в настоящего время задолженность ООО «Сибирь-Интелмед» по заработной плате составляет *** руб. Тем самым ответчиком нарушены ее права, предусмотренные ст.ст. 136, 140 ТКРФ. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Причиненные физические и нравственные страдания истец оценивает в *** руб. На основании изложенного ситец просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за сентябрь-октябрь 2016 года в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Пояснила, что истец на работу в ООО «Сибирь-Интелмед» не принималась, выполняла только разовые поручения в порядке гражданско-правового договора, который с ней не заключался ввиду ее отказа от заключения такого договора со ссылкой на наличие долговых обязательств. За выполненные разовые поручения расчет с истцом произведен в полном объеме. Просила в иске отказать.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, также заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Пояснила, что истец не принималась на работу на должность заместителя директора по торговой части в ООО «Сибирь-Интелмед», поскольку штатных сотрудников в ООО «Сибирь-Интелмед», кроме генерального директора, нет.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав пояснения представителей ответчика, показания свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, обозрев материалы дела надзорно-контрольной деятельности № 7-4149-16-ОБ/214/149 по обращению ФИО1, оценив представленные доказательства, рассматривая иск в пределах заявленных истцом исковых требований, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов или законных интересов. Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом и должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или реальной защите законного интереса.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с 09.09.2016 по 17.10.2016 истец нерегулярно привлекалась для выполнения в офисе ООО «Сибирь-Интелмед» услуг по расфальцовке и разноске рекламной печатной продукции. Оплата данных услуг производилась по договоренности, по завершению работ.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла норм, содержащихся в статьях 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что признаками трудового договора являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе деятельности организации, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, возложение на работодателя обязанности по организации труда работника, создании ему условий труда, обеспечение охраны труда, по вознаграждению работника за фактический труд по заранее установленным нормам.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в нарушение требований указанной статьи, не представлены бесспорные и достоверные доказательства, отвечающие признакам допустимости, заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; предъявления ею ответчику документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации; оформления приема на работу в порядке, установленном ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных документов, подтверждающих ее фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя; факт выполнения определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы.

Из материалов дела надзорно-контрольной деятельности № 7-4149-16-ОБ/214/149 Государственной инспекции труда в Алтайском крае по обращению ФИО1, из объяснений генерального директора ООО «Сибирь-Интелмед», данных при проверке Государственной инспекцией труда в Алтайском крае, следует, что в период с 09.09.2016 по 17.10.2016 истец нерегулярно привлекалась для выполнения в офисе ООО «Сибирь-Интелмед» услуг по расфальцовке и разноске рекламной печатной продукции. Оплата данных услуг производилась по договоренности, по завершению работ. Штатных сотрудников кроме генерального директора в ООО «Сибирь-Интелмед» не имеется. Приказ о приеме истца на работу не издавался.

Из пояснений свидетеля ФИО5, допрошенной в судебном заседании, следует, что истец ФИО1 привлекалась для выполнения разовых работ. Директор ООО «Сибирь-Интелмед» предлагал ФИО1 заключить гражданско-правовой договор, но она отказалась.

Помимо вышеизложенного, характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регулирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Однако в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие о работе истца с 09.09.2016 по 17.10.2016 по определенному графику, о ее подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений, так как заключенные между сторонами устные договоры по выполнению разовых работ по своей правовой природе являются договорами возмездного оказания услуг и не содержат признаков трудового договора, выполненная работа была оплачена ответчиком по факту ее выполнения и в размере, определенным устной договоренностью на выполнение работ.

Учитывая, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что ФИО1 была допущена к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным лицом в качестве работника ООО «Сибирь-Интелмед», а также доказательств, что истец приступила к выполнению должностных обязанностей и выполняла их на протяжении всего спорного периода времени, в материалах дела не имеется и истцом, несмотря на то, что бремя доказывания данных обстоятельств возложено на нее, представлено не было, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за сентябрь-октябрь 2016 года в сумме *** руб., компенсации морального вреда в сумме *** руб.

Основания для применения последствий пропуска срока для обращения в суд в данном случае отсутствуют, так как судом факт наличия между сторонами трудовых отношений не установлен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Хильчук