Решение № 2-5801/2017 2-5801/2017~М-5239/2017 М-5239/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-5801/2017

К делу № 2-5801-2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,

с участием помощника прокурора г.Таганрога Ищенко И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Завод Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Таганрога в интересах Синиченко И..Э. обратился в Таганрогский городской суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. В обоснование своих требований указал, что на основании обращения Синиченко И..Э. прокуратурой г.Таганрога была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности ООО «Завод Кристалл», по результатам которой установлено, что Синиченко И..Э. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Завод Кристалл» в должности мастера. Согласно сведениям ООО «Завод Кристалл» перед ФИО1 в настоящее время имеется задолженность по заработной плате в сумме 9 606,72 руб. за май 2017г. (3178 руб.) и за июнь 2017г. (6 428,72 руб.), что нарушает его конституционные права, требования ст.ст.22, 136 Трудового кодекса РФ. В нарушение указанных норм материального права, заработная плата до настоящего времени ФИО1 не выплачена, в связи с чем, при таком положении ООО «Завод Кристалл» обязано выплатить компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Завод Кристалл» выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 и 10 числа. Полагает, что ООО «Завод Кристалл» выполнило расчет в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен неверно. Прокуратурой произведен расчет в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ. Согласно расчету процентов задолженности по выплате зарплаты в порядке ст.236 ТК РФ на дату предъявления иска сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату предъявления иска составила 434,30 руб. Таким образом, в результате невыплаты заработной платы ФИО1, ООО «Завод Кристалл» нарушило его конституционное право на оплату труда. На основании изложенного, руководствуясь ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 136 ТК РФ и ст.45 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ООО «Завод Кристалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май-июнь 2017г. в общей сумме 9 606,72 руб.; взыскать с ООО «Завод Кристалл» в пользу ФИО1 компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 434,30 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Таганрога Ищенко И.П. поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании также поддержал исковые требования прокурора г.Таганрога, заявленные в его интересах, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Завод Кристалл» ФИО3, действующий на основании доверенности №557, не возражал против удовлетворения исковых требований прокурора г.Таганрога.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1, предметом надзора являются: соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В соответствии с п. 7.2 Приказа Генпрокуратуры РФ от 07.12.2007 г. № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина» в целях совершенствования надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина, приведения его в соответствие с новыми правовыми и социально-экономическими реалиями прокурор обязан при проверках исполнения работодателями трудового законодательства анализировать выполнение ими обязанностей по созданию работникам безопасных условий труда, своевременной выплате заработной платы, при этом особое внимание уделять организациям-должникам, в отношении которых применены процедуры банкротства, а также градообразующим предприятиям; принимать меры к повышению ответственности руководителей предприятий за несоблюдение трудовых прав граждан.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Часть 2 ст. 45 ГПК РФ устанавливает, что прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Согласно п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в ООО «Завод Кристалл» в должности мастера, что подтверждается имеющимся в материалах дела трудовым договором №4 от 16.05.2016г.

Согласно главе 8 трудового договора работнику устанавливается следующая оплата труда: 10 000 рублей должностной оклад.

В соответствии с дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор №4 от 16 мая 2016г., за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад 15 000 рублей.

Согласно сведениям ООО «Завод Кристалл» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 9 606,72 руб. за май 2017г. в размере 3 178 руб. и за июнь 2017г. в размере 6 428,72 руб., а всего – в сумме 9 606,72 руб.

До настоящего времени заработная плата не выплачена. Суд принимает представленный истцом расчет заработной платы ФИО1 и признает его верным. Данный расчет ответчиком не оспаривается.

В нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, либо опровергающих расчет истца.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период май-июнь 2017 года в общей сумме 9606 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таком положении ответчик обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, по всем периодам образования задолженности по выплате зарплаты за май: в размере 19,60 руб. и в размере 163,98 руб., а также по периоду задолженности по выплате заработной плате за июнь в размере 250 руб., - итого: 434,30 руб.

С расчетом компенсации представленного истцом суд согласен и признает его верным, тем более, что, в нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ представителем ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца по компенсации в порядке ст.236 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в ст. 96 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины согласно положений ст. 333.19 НК РФ составляет 400 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлена просьба об обращении решения к немедленному исполнению, поскольку длительная невыплата заработной платы причиняет ему значительный ущерб.

Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежат решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд находит, что неисполнение указанного решения влечет наступление для истца значительного ущерба, поскольку работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования, а решение о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате, может стать неисполнимым при реорганизации работодателя, его ликвидации. Названные обстоятельства суд признает достаточными для обращения решения к немедленному исполнению, как создающие препятствия для его исполнения.

Руководствуясь ст.ст. 212, 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Завод Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод Кристалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май-июнь 2017 года в общей сумме 9 606,72 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 434,30 рублей.

Взыскать с ООО «Завод Кристалл» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

В части взыскания заработной платы обратить решение суда к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд.

Председательствующий И.А. Бушуева

В окончательной форме решение изготовлено 23.10.2017 г.