Решение № 2-785/2020 2-785/2020~М-6711/2019 М-6711/2019 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-785/2020

Дело № 2-785/20

61RS0022-01-2019-010680-45

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Таганрог Ростовской области 27 февраля 2020 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи: Л.Н. Одинцовой,

помощника судьи: И.Е. Королевой

при секретаре: М.Р. Гребеньковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Дальневосточная дорожно-строительная компания" к ФИО1 о взыскании убытков, причиненных фактом неотработки вахты,

У С Т А Н О В И Л:

ООО "Дальневосточная дорожно-строительная компания" обратилось в Таганрогский городской суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании убытков, причиненных фактом неотработки вахты.

В обоснование иска указано, что <дата>г. между ФИО1 и ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания" был заключен срочный трудовой договор № ДДС496 согласно которому ответчик был принят на должность слесаря по ремонту автомобилей для работы вахтовым методом в обособленное подразделение АРЗ. Дополнительным соглашением от 05.01.2019г. ответчик был переведен в обособленное подразделение Киран. В связи с окончанием межвахтового отдыха в целях своевременного осуществления ответчиком трудовой функции в июне 2019г. истец приобрел для ответчика билет на самолет от места проживания до места сбора по маршруту <адрес> на 05.06.2019г., что подтверждается маршрутной квитанцией электронного билета 4212405536271. Стоимость билета с учетом сервисных сборов составила 21730,36 рублей, что подтверждается счетом на оплату № от 04.06.2019г. Счет был оплачен истцом платежным поручением № от 12.07.2019г. На основании письменного заявления от 23.07.2019г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут 23.07.2019г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается заявлением и приказом от 23.07.2019г. №. Таким образом, ответчик расторг трудовой договор, не отработав 3-х месячный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего распорядка, в связи с чем в соответствии с условиями трудового договора обязан возместить причиненные истцу убытки. Сумма затрат, связанных с доставкой истцом ответчика от места проживания до места работы составила 21730,36. 12.1.2019г. истец направил в адрес ответчика претензию № от 11.11.2019г. с требованием в срок до <дата>г. в добровольном порядке возместить истцу ущерб либо путем перечисления наличных денежных средств на прилагаемый банковский счет истца. Либо путем перечисления наличных денежных средств почтовым переводом по прилагаемым реквизитам ответа на претензию не поступило, денежные средства ответчиком выплачены не были.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Дальневосточная дорожно-строительная компания" убытки, причиненные фактом неотработки вахты в сумме 21 730,36 руб., государственную пошлину в размере 852 руб.

Представитель истца ООО "Дальневосточная дорожно-строительная компания", в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Дело рассмотрено в отсутствии истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, по месту его регистрации направлялось судебное извещение, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с письменного согласия истца, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ

Изучив материалы дела, оценив представленные суду доказательства, суд считает, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 15 ГК РФ Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно ст. 393 ГК РФ Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании заявления (л.д.17) <дата> принят на работу в ООО «ДДСК» на должность слесаря по ремонту автомобилей – Приказ № ДДС000496 от 10.12.2018г. С ответчиком <дата> заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца для работы вахтовым методом, место работы: АРЗ (л.д.19-21).

<дата>г., <дата>г. с ответчиком заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № ДДД496 от <дата>г.

На основании заявления и приказа № от <дата> ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.26,27).

В связи с окончанием межвахтового отдыха в целях своевременного осуществления ответчиком трудовой функции в июне 2019г. истец приобрел для ответчика билет на самолет от места проживания до места сбора по маршруту <адрес> на 05.06.2019г., что подтверждается маршрутной квитанцией электронного билета 4212405536271 (л.д. 29). Стоимость билета с учетом сервисных сборов составила 21730,36 рублей, что подтверждается счетом на оплату № от 04.06.2019г. (л.д. 28). Счет был оплачен истцом платежным поручением № от 12.07.2019г. (л.д. 30).Претензия о возмещении ущерба причиненного фактом не отработки вахты в сумме 21 730,36 руб. направлялось в адрес ответчика <дата> (л.д.31,32).

В соответствии с п. 7.1 срочного трудового договора, расходы по проезду работника от места его проживания до места сбора при первичном и последующем периоде работы оплачиваются работодателем. Местом сбора является <адрес>. По приезду к месту проведения работ работник обязан предоставить работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона. В случае, если работник иногородний, он обязан выслать данные документы ценным письмом с описью вложения.

В случае, если работник при первичном и последующем периоде работы отработал полностью срок – три месяца и предоставил работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона работодатель не производит удержание стоимости билета от места проживания работника до места сбора. Расходы по проезду от места сбора до места проживания работника по окончанию срока первичного и последующего периода работы оплачиваются работодателем только при условии, что работник отработал полный срок – три месяца, в ином случае, приобретение билетов и оплата проезда производится работником самостоятельно за свой счет (л.д. 19,20).

В соответствии с п. 7.2 срочного трудового договора, работник подтверждает, что предупрежден и дает согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора, и от места сбора до места работы и обратно, в случае если работник, при условии оплаты проезда работодателем, не заехал к месту проведения работ, не подписал трудовой договор, либо, прибыв на место сбора и заключив договор, не явился на место работы, указанное в п.1.5 договора, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо фактически покинул место работы до окончания срока действия договора, был уволен по статье 81 ТК РФ, в том числе за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, уволен в связи с истечением срока действия, приостановлением действий на срок более двух месяцев или лишением работника специального звания, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, при неудовлетворительном результате испытания, а также в случае если при заезде к месту проведения работ работник не отработал срок, составляющий три месяца, не предоставил работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона. Возмещение осуществляется работником посредством удержания работодателем денежных средств из заработной платы работника в размере полной стоимости билетов от его места жительства до места сбора. В случае, если начисленная заработная плата работника не покрывает понесенные работодателем затраты на оплату проезда работника, а также в случаях, если работник добровольно не возместил работодателю стоимость проезда, работодатель имеет право взыскать с работника недостающую сумму в судебном порядке и/или иным способом, предусмотренным действующим законодательством (л.д.19,20).

Возмещение работодателю расходов, затраченных на оплату проезда работника, предусмотрено условиями трудового договора, заключенного между сторонами, и не противоречит положениям абзаца 8 статьи 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в соответствии с которым размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Таким образом, в суде установлено, что в соответствии с условиями договора 2018 года ответчик трудоустроился в ООО «ДДСК» <дата> на срок три месяца вахтовым методом. После чего за счет средств работодателя ответчик был доставлен к месту работы: АРЗ, так как указано в трудовом договоре. Однако до истечения срока вахты, обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с <дата>, был уволен. То есть, ответчик, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, не отработав срок вахты, предусмотренный правила внутреннего распорядка, в связи с чем, в соответствии с условиями трудового договора обязан возместить причиненный истцу ущерб. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что обязательства по срочному трудовому договору исполнены в полном объеме. На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость причиненного ущерба в размере 21 730,36 руб.

Расходы, понесенные истцом по оплате госпошлины при подаче искового заявления по требованию имущественного характера подлежат взысканию с ответчика, в силу требований ст.98 ГПК РФ - в сумме 852 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-197, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО "Дальневосточная дорожно-строительная компания" к ФИО1 о взыскании убытков, причиненных фактом неотработки вахты, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью "Дальневосточная дорожно-строительная компания" убытка, причиненные фактом неотработки вахты в сумме 21 730,36 рублей, расходы по оплате госпошлины – 852 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.02.2020 года.

Председательствующий