Решение № 2-5406/2025 2-838/2026 2-838/2026(2-5406/2025;)~М-4706/2025 М-4706/2025 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-5406/2025

Дело № 2-838/2026

УИД: 59RS0005-01-2025-008151-46

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 09.04.2026

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чадовой Е.М.,

при ведении протокола помощником судьи Ахметсафиной А.Р.,

с участием прокурора Смирнова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пром-Эксприт» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Мотовилихинского района г. Перми, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Пром-Эксприт» (далее – ООО «Пром-Эксприт», ответчик) о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведена проверка деятельности ООО «Пром-Эксприт» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что у ООО «Пром-Эксприт» сформировалась задолженность по заработной плате перед работниками данной организации, в том числе перед ФИО1. Между ФИО1 и ООО «Пром-Эксприт» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым он принимается на работу в ООО «Пром-Эксприт» в должности «Водителя погрузчика» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Трудовые отношения ФИО1 и ООО «Пром-Эксприт» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с его увольнением на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 3.1 Трудового договора № должностной оклад ФИО1 составляет 30 000 рублей 00 копеек в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. В нарушение указанных требований обязанность по выплате заработной платы в пользу ФИО1 со стороны ООО «Пром-Эксприт» не исполнена, в связи с чем у ООО «Пром-Эксприт» перед ФИО1 сформировалась задолженность по заработной плате, в том числе по выплате окончательного расчета при увольнении в общей сумме 121 484,87 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 969, 87 рублей. Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пром-Эксприт» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 121 484,87 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 969,86 рублей, с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

Прокурор в судебном заседании на требованиях настаивал.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ решение принимается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и ООО «Пром-Эксприт» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым он принимается на работу в ООО «Пром-Эксприт» в должности «Водителя погрузчика» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Трудовые отношения ФИО1 и ООО «Пром-Эксприт» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с его увольнением на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 3.1 Трудового договора № должностной оклад ФИО1 составляет 30 000 рублей 00 копеек в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

В нарушение указанных требований обязанность по выплате заработной платы в пользу ФИО1 со стороны ООО «Пром-Эксприт» не исполнена, в связи с чем у ООО «Пром-Эксприт» перед ФИО1 сформировалась задолженность по заработной плате, в том числе по выплате окончательного расчета при увольнении в общей сумме 121 484,87 рублей, что подтверждается справкой работодателя.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Пром-Эксприт» перед ФИО1 составила 121 484,87 рублей, требование истца о взыскании заработной платы в размере 121 484,87 рублей является обоснованным.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 27969,86 руб. (за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Учитывая, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм работнику работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат в размере 49156,83 руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – день вынесения решения суда) с последующим взысканием за каждый день просрочки по день фактического погашения задолженности.

Расчет следующий:

Сумма задержанных средств 121484,87 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.04.2025 – 08.06.2025

21

41

6973,23

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

7937,01

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

7143,31

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

5782,68

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

7483,47

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

7256,70

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

4393,70

23.03.2026 – 09.04.2026

15

18

2186,73

49156,83

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 4 645 руб. за требования имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Пром-Эксприт» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пром-Эксприт» (ИНН №, ОРГН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 121484, 87 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49156,83 рублей, с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пром-Эксприт» (ИНН №, ОРГН №) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 4645 руб.

Ответчик вправе подать в Мотовилихинский районный суд г. Перми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2026

Копия верна. Судья:

Судья Е.М. Чадова