Решение № 2-42/2024 2-42/2024(2-731/2023;)~М-751/2023 2-731/2023 М-751/2023 от 14 марта 2024 г. по делу № 2-42/2024

Дело 31RS0№-07 Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> дата

Ракитянский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Абросимовой Ю.Н.,

при секретаре Ставровой М.А.,

с участием представителя истца Коваленко Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя военного прокурора 305 военной прокуратуры гарнизона к ФИО3, АО «Главное управление обустройства войск» о признании трудовых отношений отсутствующими и признании сведений, предоставляемых в пенсионный орган в индивидуальном (персонифицированном) учете, недостоверными,

у с т а н о в и л:

заместитель военного прокурора 305 военной прокуратуры гарнизона, действующего в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточненных требований, просит:

- признать трудовые отношения между ФИО3 и акционерным обществом «Главное управление обустройства войск» в период с 28 октября 2020 года по 25 декабря 2020 года, с 13 января 2021 года по 16 апреля 2021 года отсутствующими;

- признать сведения, предоставляемые акционерным обществом «Главное управление обустройства войск» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москва и Московской области в индивидуальный (персонифицированный) учет в отношении ФИО3 за период с 28 октября 2020 года по 25 декабря 2020 года, с 13 января 2021 года по 16 апреля 2021 года, недостоверными.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 305 военной прокуратурой гарнизона проведены надзорные мероприятия по вопросам исполнения должностными лицами строительно-монтажного участка № 416 Дирекции строительства (г. Мурманска) строительного управления акционерного общества «Главное управление обустройства войск» (далее - АО «ГУОВ») требований законодательства о противодействии коррупции. В ходе проверки установлено, что ФИО3 на основании трудового договора от 28 октября 2020 года № 203/14-су с указанной даты принят на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций строительно-монтажного участка № 4/16 Дирекции строительства (г. Мурманска) строительного управления АО «ГУОВ». Приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от 16 декабря 2020 года № 2237/35-л\с-су ФИО3 уволен с 25 декабря 2020 года в связи с истечением срока трудового договора с работником. В последующем, ФИО3 принят на аналогичную должность и с ним заключен трудовой договор от 13 января 2021 года № 3/8-су, о чем объявлено приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от 13 января 2021 года №№ 3/12-л/с-су. Приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от 15 апреля 2021 года ФИО3 уволен с указанной должности по инициативе работника, в трудовую книжку ФИО3 внесены соответствующие записи о его приеме на работу и увольнении с работы. По факту фиктивного трудоустройства ФИО2м. в отношении начальника строительно-монтажного участка № 4/16 Дирекции строительства (г. Мурманска) строительного управления АО «ГУОВ» ФИО1 305 военным следственным отделом СК России возбуждено уголовное дело по части 3 статьи 159 УК РФ. Приговором Ленинского районного суда города Мурманска от 27 июля 2023 года ФИО1 признан виновным в совершении двух преступлений, предусмотренных частью 3 статьи 159 УК РФ. Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Мурманского областного суда от 5 октября 2023 года приговор Ленинского районного суда г. Мурманска от 27 июля 2023 года изменен в части наложения ареста на счета подсудимого, в остальной части оставлен без изменения. Таким образом, материалами уголовного дела и вступившим в законную силу приговором суда от 27 июля 2023 года подтверждено, что ФИО3 должностные и функциональные обязанности не исполнял, однако ему производились начисления заработной платы и отчисление соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Фонд пенсионного и социального страхования по г. Москва и Московской области. Поскольку ФИО3 в указанный период времени трудовую деятельность фактически не осуществлял, должностные и функциональные обязанности не исполнял, то и страховые взносы перечислению в Пенсионный фонд Российской Федерации не подлежали, соответственно и права на получение трудовой пенсии по старости в увеличенном размере с учетом стажа за указанный период.

Представитель истца военного прокурора 305 военной прокуратуры гарнизона Северного флота – помощник прокурора Ракитянского района Коваленко Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, с учетом уточнения, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик АО «Главное управление обустройства войск» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, представитель представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом телефонограммой, указав, что исковые требования признает в полном объеме и просит рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку находится в зоне проведения специальной военной операции.

ОСФР по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, представитель представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

ИФНС 4 по г. Москва в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, представитель представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем ч. 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Основные права и обязанности работника закреплены ст. 21 ТК РФ, из которой следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 305 военной прокуратурой гарнизона были проведены надзорные мероприятия по вопросам исполнения должностными лицами строительно-монтажного участка № 4/16 Дирекции строительства г. Мурманска строительного управления акционерного общества «Главное управление обустройства войск» (далее - АО «ГУОВ») требований законодательства о противодействии коррупции.

В ходе проверки установлено, что ФИО3 на основании трудового договора от 28 октября 2020 года № 203/14-су с указанной даты принят на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций строительно-монтажного участка № 4/16 Дирекции строительства (г. Мурманска) строительного управления АО «ГУОВ» (л.д.128,129).

Приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от 16 декабря 2020 года № 2237/35-л\с-су ФИО3 уволен с 25 декабря 2020 года в связи с истечением срока трудового договора с работником.(л.д. 130)

В последующем, ФИО3 принят на аналогичную должность и с ним заключен трудовой договор от 13 января 2021 года № 3/8-су, о чем объявлено приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от 13 января 2021 года №№ 3/12-л/с-су (л.д. 131,132).

Приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от 15 апреля 2021 года ФИО3 уволен с указанной должности по инициативе работника (л.д. 133).

В связи с изложенным, в трудовую книжку ФИО3 внесены соответствующие записи о его приеме на работу и увольнении с работы.

Приговором суда также установлено поступление денежных средств на расчетный счет ФИО2 № заработной платы от АО «ГУОВ», а также их перевод на банковский счет ФИО4.: 9 ноября 2020 года в размере 4152,73 рублей; 12 ноября 2020 года в размере 1666,09 рублей; 13 ноября 2020 года в размере 65250 рублей; 20 ноября 2020 года в размере 12500 рублей; 9 декабря 2020 года в размере 44050 рублей; 11 декабря 2020 года в размере 15225 рублей; 21 декабря 2020 года в размере 32625 рублей; 28 декабря 2020 года в размере 100 795,76 рублей; 29 января 2021 года в размере 7500 рублей; 9 февраля 2021 года в размере 37740,01 рублей; 18 февраля 2021 года в размере 12500 рублей; 3 марта 2021 года в размере 22300 рублей; 19 марта 2021 года в размере 21750 рублей 24 марта 2021 года в размере 12500 рублей; 26 марта 2021 года в размере 13050 рублей; 8 апреля 2021 года в размере 50140 рублей; 19 апреля 2021 года в размере 58586,16 рублей; 19 апреля 2021 года в размере 14964 рубля.

А также переводы денежных средств со своего расчетного счета ФИО3 на банковскую карту ФИО4 №: 13 октября 2020 года в размере 600 рублей; 31 октября 2020 года в размере 750 рублей; 4 ноября 2020 года в размере 1400 рублей; 13 ноября 2020 года в размере 60000 рублей; 20 ноября 2020 года в размере 10000 рублей; 10 декабря 2020 года в размере 40000 рублей; 15 декабря 2020 года в размере 10000 рублей; 21 декабря 2020 года в размере 25000 рублей, 21 декабря 2020 года в размере 2000 рублей; 28 декабря 2020 года в размере 98500 рублей; 9 февраля 2021 года в размере 2000 рублей; 22 марта 2021 года в размере 20000 рублей; 24 марта 2021 года в размере 7500 рублей; 26 марта 2021 года в размере 13000 рублей; 8 апреля 2021 года в размере 50000 рублей; 19 апреля 2021 года в размере 6100 рублей; 19 апреля 2021 года в размере 58000 рублей; 19 апреля 2021 года в размере 14700 рублей (л.д. 29,30).

Согласно представленным сведениям для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица – ФИО3 страхователем - АО «ГУОВ»: октябрь 2020 – 6681,82 рубля; ноябрь 2020 года – 157500 рублей; декабрь 2020 года – 153356,76 рублей; январь 2021 года – 52000,01 рублей; февраль 2021 года – 40000 рублей; март 2021 года – 112000 рублей; апрель 2021 года – 84540,16 рублей (л.д.44-46).

К характерным признакам трудовых отношений относятся достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Вместе с тем, материалами дела подтверждено, что по факту фиктивного трудоустройства ФИО2 в отношении начальника строительно-монтажного участка № 4/16 Дирекции строительства (г. Мурманска) строительного управления АО «ГУОВ» ФИО1 305 военным следственным отделом СК России возбуждено уголовное дело по части 3 статьи 159 УК РФ.

Приговором Ленинского районного суда города Мурманска от 27 июля 2023 года ФИО1 признан виновным в совершении двух преступлений, предусмотренных частью 3 статьи 159 УК РФ.

Также из приговора суда усматривается, что ФИО1 с 6 декабря 2018 года по 22 июля 2021 года осуществлял трудовую деятельность а АО «ГУОВ». При этом с 16 октября 2019 года по 24 ноября 2020 года работал в должности начальника участка № 4/16 Дирекции строительства г. Мурманска, а с 24 ноября 2020 года по 22 июля 2021 года работал в должности начальника участка в структурном подразделении строительно-монтажного участка Дирекции строительства г. Мурманска строительного управления № 1. С 23 марта 2020 года по 22 июля 2021 года рабочее место ФИО1 располагалось по адресу: <адрес>, речной проезд, <адрес>.

В его должностные обязанности, в том числе, входило руководство подчиненными работниками, контроль за исполнением ими трудовых функций, представление предложений по выплате им премиальных выплат и согласование табелей учета служебного времени (предоставление ведений о фактической работе подчиненными работниками).

Приискав работника АО «ГУОВ» - ФИО4, не посвящая его в преступные намерения, который предложил ФИО3 от имени ФИО1 официальное трудоустройство в ОА «ГУОВ».

28 октября 2020 года, он формально трудоустроил ФИО3 на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в строительно-монтажный участок работу в АО «ГУОВ», на закрепленный за ним объект строительства, чтобы получать за последнего заработную плату и иные выплаты с заключением фиктивного срочного трудового договора сроком по 25 декабря 2020 года включительно, заведомо зная о том, что фактическое привлечение ФИО3 к выполнению трудовых обязанностей не планируется.

Приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от 16 декабря 2020 года № 2237/35-л\с-су ФИО3 уволен с 25 декабря 2020 года в связи с истечением срока трудового договора с работником.

В последующем, ФИО3 принят на аналогичную должность и с ним заключен трудовой договор от 13 января 2021 года № 3/8-су, о чем объявлено приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от 13 января 2021 года №№ 3/12-л/с-су.

Приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от 15 апреля 2021 года ФИО3 уволен с указанной должности по инициативе работника.

ФИО2 не исполнял трудовые обязанности, а ФИО1 создавал видимость исполнения последним работ на объекте, для чего лично подтверждал сотрудникам кадрового подразделения АО «ГУОВ» осуществление ФИО3 трудовой деятельности, согласовывая табели учета служебного времени и представляя АО «ГУОВ» предложения по премированию ФИО2 для получения заработной платы в максимальном размере. В указанный период ФИО3 увольняли с работы и вновь трудоустраивали в АО «ГУОВ» на основании написанных заявлений об увольнении по собственному желанию и о приеме вновь на работу.

Полученные от АО «ГУОВ» выплаты ФИО3 возвращал ФИО1 банковскими переводами на его расчетные счета в ПАО «Сбербанк», а также через ФИО4 в общей сумме 527288,75 рублей.(л.д. 7-38)

Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Мурманского областного суда от 5 октября 2023 года приговор Ленинского районного суда г. Мурманска от 27 июля 2023 года изменен в части наложения ареста на счета подсудимого, в остальной части оставлен без изменения.

Таким образом, материалами уголовного дела и вступившим в законную силу приговором суда от 27 июля 2023 года подтверждено, что ФИО3 должностные и функциональные обязанности не исполнял, однако ему производились начисления заработной платы и отчисление соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Фонд пенсионного и социального страхования по г. Москва и Московской области.

Из нормативных положений статей 56, 61, 67, 68 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При этом допускается возможность аннулирования работодателем трудового договора в случае, когда оформление документов о приеме на работу не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей.

Таким образом, материалами уголовного дела и вступившим в законную силу приговором суда от 27 июля 2023 года подтверждено, что ФИО3 должностные и функциональные обязанности не исполнял, в связи с чем требования прокурора о признании трудовых отношений между АО «ГУОВ» и ФИО2 отсутствующими являются законными и обоснованными.

Разрешая требования о признании сведений, предоставленных акционерным обществом «Главное управление обустройства войск» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москва и Московской области в индивидуальный (персонифицированный) учет в отношении ФИО3 за период с 28 октября 2020 года по 25 декабря 2020 года, с 13 января 2021 года по 16 апреля 2021 года, недостоверными, суд исходит из следующего.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее по тексту - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»); и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Исходя из положений подпункта 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст.8 Федерального закона от 01 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Документы в электронной форме, содержащие указанные сведения, должны быть подписаны электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи». Вид электронной подписи и порядок ее проверки устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», и пунктом 2 Порядка регистрации и снятия с учета Страхователей в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка регистрации и снятия с учета в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Приказ Минтруда России от 07 декабря 2022 года № 768н (зарегистрировано в Минюсте России 09 марта 2023 года № 72566), регистрация Страхователей осуществляется в территориальных органах Фонда по месту нахождения (месту жительства) страхователя.

В соответствии с частью 1 ст.11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - закон № 27-ФЗ) страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (по месту учета в налоговом органе, по месту нахождения юридического лица).

Контроль за достоверностью индивидуальных сведений, представляемых Страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации, осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации юридического лица в качестве страхователя (ст.19 Закона № 27-ФЗ, пункты 24-36 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утв. Приказом Минтруда России от 21 декабря 2016 года № 766н (Зарегистрировано в Минюсте России 06февраля 2017 года № 45549). Аналогичные положения содержит ныне действующая Инструкция, утв. Приказом Минтруда России от 03 апреля 2023 года № 256н (зарегистрировано в Минюсте России 22 мая 2023 года № 73380).

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых пенсионный орган вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, при этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из ответа ОФПС по г. Москва и Московской области от 12 марта 2024 года за № 05-37/33211, в индивидуальном лицевом счете ФИО3 содержатся сведения, представленные страхователем АО «Главное управление обустройства войск», состоящим на регистрационном учете в Отделении Фонда по г. Москва и Московской области.

За указанные периоды с 28 октября 2020 года по 25 декабря 2020 года, с 13 января 2021 года по 16 апреля 2021 года, страхователем АО «ГУОВ» корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3 в отделение Фонда по г. Москва и Московской области не представлялись.

На основании изложенного суд признает недостоверными сведения индивидуального (персонифицированного) учета, поданные работодателем АО «ГУОВ» в отношении ФИО3 за спорные периоды работы.

Таким образом, требования прокурора суд удовлетворяет в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковые требования военного прокурора 305 военной прокуратуры гарнизона к ФИО3, АО «Главное управление обустройства войск» о признании трудовых отношений отсутствующими и признании сведений, предоставляемых в пенсионный орган в индивидуальном (персонифицированном) учете, недостоверными, удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО3 и акционерным обществом «Главное управление обустройства войск» в период с 28 октября 2020 года по 25 декабря 2020 года, с 13 января 2021 года по 16 апреля 2021 года отсутствующими.

Признать сведения, предоставляемые акционерным обществом «Главное управление обустройства войск» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в индивидуальный (персонифицированный) учет в отношении ФИО3 за период с 28 октября 2020 года по 25 декабря 2020 года, с 13 января 2021 года по 16 апреля 2021 года, недостоверными.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ракитянский районный суд Белгородской области.

.
Судья . Абросимова Ю.Н.