Решение № 2-2686/2019 2-2686/2019~М-1719/2019 М-1719/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-2686/2019

Дело № 2-2686/19

24RS0017-01-2019-002105-91


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Турановой Н.В.,

при секретаре – Гаджиевой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 к МАОУ «Гимназия № 9» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У с т а н о в и л :

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд иском в интересах ФИО1 к МАОУ «Гимназия № 9» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МАОУ «Гимназия № 9» в должности гардеробщика. В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рублей. Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30. на основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентна надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производится после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него. Таким образом, минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Красноярска с 01.01.2018 года равна 15 182 рублей (9 489 х 30 % х 30%), с 01.05.2018 равна 17 861 рублей (11 163 х 30 % х 30%). Работодателем заработная плата в 2018 году начислялась с нарушением требований ТК РФ. Размер начисленной и фактически выплаченной ФИО1 заработной платы, а также сумма доначислений указана в справке-расчете. Общая сумма недоначисленной заработной платы составляет 37 379,29 рублей. До настоящего времени указанная сумма, положенная к выплате, работнику не начислена и не выплачена. ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска с просьбой взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по август 2018 года. Таким образом, у прокурора имеются основания для защиты его нарушенных прав в судебном порядке. Просит взыскать задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате с МАОУ «Гимназия № 9» в сумме 37 379,29 рублей в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска Толстых С.Ф. в судебном заседании требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика МАОУ «Гимназия № 9» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железнодорожного района» ФИО2 (по доверенности), в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила отзыв, в котором указала, что размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. При необходимости дополнительных ассигнований для выплат по решению суда, истец при получении постановления о возбуждении исполнительного производства, предоставляет документы в централизованную бухгалтерию, которая направляет письмо в главное управление образования. Главное управление образования совместно с департаментом финансов принимает решение о направлении дополнительных ассигнований из средств бюджета города.

Представители третьих лиц Главное управление образования Администрации г. Красноярска, МО г. Красноярска в лице Администрации г. Красноярска судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное образовательное учреждение гимназия № 9 и ФИО1 заключили трудовой договор для работников образовательного учреждения № №, согласно которого работник принимается на должность РКОЗ, срок действия трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-17).

Пунктом 7 договора предусмотрено, что на момент заключения настоящего трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 2 231 по 1 кв. ур. разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работникам организаций бюджетной сферы с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством РФ, а также надбавок и доплат согласно законодательству <адрес>, правовым актом <адрес> и локальным нормативным актам образовательного учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № МБОУ Гимназия № 9 о приеме работника на работу, согласно которого ФИО1 принят на 1 ставку РКОЗ с территориальной надбавкой 30 %, с тарифной ставкой (окладом) – 2 231 рублей (л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Общеобразовательное учреждение гимназия № 9» г. Красноярска и ФИО1 заключили трудовой договор № №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщика с нагрузкой 40 часов в неделю (л.д. 17-18).

Согласно п. 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 2 231 рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %, работнику производятся персональные выплаты: за опыт работы – 5 %.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

ДД.ММ.ГГГГ муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 9» г. Красноярска и ФИО1 заключили трудовой договор № № с работником МАОУ Гимназия № 9 г. Красноярска, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщика с нагрузкой 20 часов в неделю (л.д. 21-22).

Согласно п. 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 2 231 рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %, работнику производятся персональные выплаты: за опыт работы – 5 %.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 9» г. Красноярска и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому (п. 4.1 а) изменена ставка заработной платы с 2 231 рублей на 2 454 рублей (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 9» г. Красноярска и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого (п. 4.1 а) изменена ставка заработной платы с 2 454 рублей на 2 552 рублей (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № МАОУ Гимназия № 9 о приеме работника на работу, согласно которого ФИО1 принят на должность на 0,5 ставки гардеробщика, внутреннее совместительство, с территориальной надбавкой 10 %, с тарифной ставкой (оклад) 1 115,50 рублей (л.д. 26).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №85-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года составляет 9 489 рублей, с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 рублей.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года №393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Красноярска с 01.01.2018 года равна 9 489 руб. х 30% х 30% = 15 182 рублей; с 01.05.2018 года равна 11 163 рублей х 30% х 30% = 17 861 рублей.

Согласно расчётным листкам ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 3/21 в размере 1 652,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 9/59 в размере 4 310,61 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 26/159 в размере 11 016 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 25/167 в размере 11 016 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 24/159 в размере 11 163,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 25/159 в размере 11 163,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 26/174 в размере 11 163 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 27/184 в размере 11 163 рублей (л.д. 8-14).

Таким образом, недоначисленная заработная плата составляет 37 379,29 рублей, из которых: за ДД.ММ.ГГГГ года 624,96 рублей (2 277,36 рублей – 1 652,40 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 1 630,32 рублей (5 940,93 рублей – 4 310,61 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 4 166,40 рублей (15 182,40 рублей – 11 016 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 4 166,40 рублей (15 182,40 рублей – 11 016 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 6 697,80 рублей (17 860,80 рублей – 11 163 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 6 697,80 рублей (17 860,80 рублей – 11 163 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 6 697,80 рублей (17 860,80 рублей – 11 163 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 6 697,80 рублей (17 860,80 рублей – 11 163 рублей).

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период в полном размере и в соответствии с законом, с МАОУ «Гимназия №9» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 37 379,29 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 1 321,37 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 9» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 37 379,29 рублей.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 9» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 321,37 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня оглашения.

Председательствующий Н.В. Туранова

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2019 года.