Решение № 2-2483/2020 2-2483/2020~М-2318/2020 М-2318/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-2483/2020

Дело №2-2483/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 14 июля 2020 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Николаевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку, установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ», просила установить факт трудовых отношений между ФИО2 в должности каменщика 4 разряда и ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» с 10.09.2018 по 19.11.2019, установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего при строительстве ответчиком храма в честь иконы матери божьей «Всех скорбящих радость» по адресу: <...> повлекшего смерть работника ФИО2 <данные изъяты> г.р.; возложить обязанность на ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» внести в трудовую книжку ФИО2 соответствующие записи, составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

В обоснование иска указано, что муж истца ФИО2 погиб при исполнении трудовых обязанностей <данные изъяты>, фактически являлся работником ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ», однако трудовой договор с ним в установленном порядке оформлен не был, акт о несчастном случае по установленной форме не составлен.

В судебном заседании истец, ее представитель ФИО3 поддержали иск, полагали, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку о нарушении прав истца узнали после ознакомления с материалами расследования несчастного случая <данные изъяты>, в случае пропуска срока просили его восстановить.

Представитель ответчика ФИО4 возражала против иска, указала, что погибший работал по договору подряда, истцом пропущен срок исковой давности.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республики Марий Эл ФИО5 иск поддержала.

Представитель третьего лица религиозной организации «Йошкар-Олинская и Марийская епархия русской православной церкви» (Московский патриархат)» ФИО6 оставил разрешение спора на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ГУ – РО Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл в суд не явился, извещен.

Выслушав явившихся лиц, показания свидетеля, изучив материалы дела, материал расследования №<данные изъяты>, поступивший из Государственной инспекции труда в Республики Марий Эл, суд пришел к следующему.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Исходя из положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно п.18, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в зарегистрированном браке с ФИО2 в период с <данные изъяты>.

19.11.2019 ФИО2 погиб на строительном объекте – храм в честь иконы матери божьей «Всех скорбящих радость» по адресу: <...> в результате падения с высоты при выполнении строительных работ.

Согласно договору подряда от <данные изъяты> заказчиком строительства храма является религиозная организации «Йошкар-Олинская и Марийская епархия русской православной церкви» (Московский патриархат)», подрядчиком, принявшим на себя обязательство по производству строительных работ в срок с <данные изъяты> – ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ».

Основной вид деятельности ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» – строительство жилых и нежилых зданий.

В материалы дела также представлен договор подряда №<данные изъяты> заключенный между заказчиком ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» подрядчиком ФИО2 <данные изъяты>, согласно которому подрядчик обязался выполнить по заданию заказчика работу в ориентировочном объеме и по цене согласно приложению №1 к договору и сдать ее результат заказчику, заказчик обязуется принять ее результат и оплатить. Работа производится на объекте – храм в честь иконы матери божьей «Всех скорбящих радость» по адресу: <данные изъяты>. Срок выполнения работ с <данные изъяты> в соответствии с графиком выполнения работ (приложение №2).

Приложение №1 и №2 лицами, участвующими в деле, в суд не представлены.

Вместе с тем судом установлено, что фактически между ФИО2 и ответчиком сложились трудовые отношения, погибший занимал должность каменщика 4 разряда, в его трудовые обязанности входило выполнение работ по созданию кирпичной кладки зданий, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, его рабочий день длился с 8-00 до 17-00, график – 5 дней в неделю, выходные – суббота и воскресенье. Трудовая деятельность осуществлялась по адресу: <данные изъяты>, на указанном строительном объекте.

Указанный вывод подтверждается совокупностью доказательств, имеющихся в деле: свидетельством ФИО2 по профессии каменщик (л.д.17), расценками за работу каменщиков ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ», правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» (л.д.26-33), штатным расписанием ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» от 30.04.2018 (каменщик – 9 штатных единиц), инструкцией по охране труда для каменщика (л.д.35-44), должностной инструкцией каменщика 4 разряда ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» (л.д.45-47), письменными пояснениями ФИО7, (л.д.50-52,64), ФИО8 (л.д.53-56,63), ФИО9 (л.д.57-59,65), ФИО10 (л.д.60-62,66) ФИО8 (л.д.63), свидетельскими показаниями ФИО9

Суд особо отмечает, что директор ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» ФИО10 в своих пояснениях указывал, что ФИО2 работал у ответчика по трудовому договору каменщиком, с графиком работы с 08-00 до 17-00, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00, суббота и воскресенье – выходной.

Согласно акту о расследовании несчастного случая со смертельным исходом (л.д.129-144), подписанным в том числе директором ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» ФИО10, комиссия пришла к выводу о том, что ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» заключило с ФИО2 договор подряда №<данные изъяты>, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно положениям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив вышеуказанные доказательства в их взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между работником ФИО2 и работодателем ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» в период с <данные изъяты> в должности каменщика 4 разряда подлежит установлению в судебном порядке, поскольку подтверждается данными доказательствами в их совокупности.

Согласно положениям статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Исходя из положений частей четвертой, пятой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Доказательств исполнения обязанностей ответчиком как работодателем по внесению в трудовую книжку работника ФИО2 записей о приеме на работу и увольнении не представлено, в связи с чем подлежат удовлетворению соответствующие требования о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу на должность <данные изъяты> и увольнении с указанной должности <данные изъяты> по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи со смертью работника)

Исходя из положений статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу положений статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно статье 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов (часть 1 статьи 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, нормами гражданского процессуального законодательства, конкретизирующими положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, закреплено общее правило, согласно которому любому лицу судебная защита гарантируется исходя из предположения, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и были нарушены (либо существует реальная угроза их нарушения).

В силу части 7 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно части 1,2 статьи 7 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая. Право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют в частности супруг (супруга) умершего.

Исходя из пункта 4 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат. Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, через единый портал государственных и муниципальных услуг. Одновременно с заявлением страхователем или вышеуказанными лицами представляются следующие документы (их копии, заверенные в установленном порядке):

документ, удостоверяющий личность гражданина;

акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;

заключение государственного инспектора труда;

судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (профессионального заболевания) – при отсутствии документов, указанных в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта, либо для установления факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, произошедших с лицом, осуществляющим работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, по договору авторского заказа.

Согласно акту о расследовании несчастного случая со смертельным исходом от <данные изъяты> (л.д.129-144), подписанным в том числе директором ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» ФИО10, комиссия пришла к выводу о том, что несчастный случай с ФИО2 подлежит квалификации как несчастный случай на производстве, при этом решение об окончательном оформлении данного несчастного случая актом Н-1 и учету в ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» будет принято после установления характера правоотношений сторон между ФИО2 и ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» в судебном порядке, в случае признания трудовых отношений.

Таким образом, фактически несчастный случай с супругом истца ФИО2 не квалифицирован как связанный с производством, акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (форма Н-1, утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73) ответчиком не составлен, заключение государственного инспектора труда

Следовательно, ответчиком нарушено право истца на получение единовременной выплаты в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ссылка на пропуск срока исковой давности не принимается судом в силу следующего.

Согласно частям 1 и 4 статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд соглашается с тем, что в рамках указанного спора данные нормы о сроке на обращении в суд подлежат применению и при разрешении спора требований истца как лица, претендующего на получение страховой выплаты, к работодателю, нарушившему ее права.

Вместе с тем, суд учитывает, что истец через своего представителя ознакомилась с материалами по расследованию несчастного случая <данные изъяты>, более того акт о расследовании несчастного случая на производстве составлен <данные изъяты>, при этом иск подан в суд 25.05.2020, следовательно, срок на обращение в суд не может считаться пропущенным.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд полагает, что с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 1200 руб. (4 неимущественных требования).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ГОСТГОЛДСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку, установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО2 и работодателем обществом с ограниченной ответственностью «ГОСТГОЛДСТРОЙ» (ИНН <***>) в период с <данные изъяты> в должности каменщика 4 разряда.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего <данные изъяты> при строительстве обществом с ограниченной ответственностью «ГОСТГОЛДСТРОЙ» (ИНН <***>) Храма в честь иконы Матери ФИО11 «Всех Скорбящих Радость» по адресу: <данные изъяты>, повлекшего смерть работника ФИО2, <данные изъяты> г.р.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ГОСТГОЛДСТРОЙ» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу на должность каменщика 4 разряда с <данные изъяты> и увольнении с указанной должности <данные изъяты> по основанию, предусмотренному п.6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи со смертью работника).

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ГОСТГОЛДСТРОЙ» (ИНН <***>) составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24.10.2002 №73

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОСТГОЛДСТРОЙ» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 1200 руб. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 20.07.2020.