Решение № 2-534/2025 2-534/2025~М-38/2025 М-38/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-534/2025

Решение

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 г. г.Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» о взыскании упущенной выгоды - убытка, в связи с невыплатой заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» (далее по тексту ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН»), просит взыскать с ответчика заработную плату (упущенную выгоду - неполученный доход) за период с *** по дату вынесения решения суда с удержанием при выплате суммы подоходного налога (НДФЛ), возложив на ответчика обязанность по отчислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; проценты, согласно ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы (упущенной выгоды - неполученного дохода) за период с *** по дату вынесения решения суда за каждый день задержки, с обязанием последующего расчёта такой компенсации по день фактической выплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы по состоянию понесенных расходов на дату вынесения судебного решения. Просит обязать ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам (квартальные отчеты) на ФИО1 за период за период с *** по дату вынесения настоящего решения суда и произвести соответствующие отчисления в обязательные фонды в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; предоставить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Нижегородской области, отсутствующие обязательные отчёты по формам: СЗВ-стаж; СЗВ-ТД; СЗВ-М на застрахованное лицо - ФИО1 за период за период с *** по дату вынесения настоящего решения суда; выдать под роспись ФИО1 надлежащим образом оформленные документы/справки: о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период за период с *** по дату вынесения настоящего решения суда в количестве три экземпляра; о трудовой деятельности за период с *** по дату вынесения настоящего решения суда в количестве три экземпляра; трудовой договор; дубликат трудовой книжки. Просит также обязать ответчика выдать под роспись ФИО1 надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки (с подписью и печатью), в которую должны быть перенесены все произведённые в трудовой книжке записи за исключением записи об увольнении.

В обоснование исковых требований указано, что на дату подачи настоящего искового заявления к ответчику у истца имеются претензии по неисполнению трудового законодательства, что влечёт вред для Истца и ущерб. Ранее Истец неоднократно подавал заявления работодателю о выдаче расчета и трудовых документов (справок 2-НДФЛ, Трудового договора, Трудовой книжки, справки о трудовой деятельности, справки специального образца о последнем размере заработной платы за три месяца для поиска новой работы в связи с желанием уволиться по собственному желанию), однако никаких документов и расчета не получила. Все требования к ответчику были им проигнорированы. Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО ТСП «СтройРегионРесурс-НН» относится к категории малого и среднего предпринимательства - «Микропредприятие». Ране, судом по делу * от *** установлено, что трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключался, письменные доказательства о размере заработной платы истца суду не представлены. В настоящий момент Истец все так же работает в ООО «ТСП СтройРегионРесурс-НН», другой работы не имеет, на иждивении имеет ребенка. Судебные заседания по индивидуальным трудовым спорам остались актуальными. Истцу были причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся в незаконном лишении возможности трудиться, получать заработную плату. Ответчик не сдавал отчётность в обязательные фонды и не оплачивал обязательные страховые и пенсионные взносы, не выдавал истцу документы, связанные с работой, что повлекло к потере трудового стажа, потере в будущем в начислениях пособий за стаж, отпусков, больничных и декретных выплат, лишило истца возможности в устройстве на другую работу. Согласно решения Городецкого городского суда по делу * от *** ФИО1 выдан исполнительный лист ФС *, где указано: Обязать ООО «ТСП СтройРегионРесурс-НН» оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с момента фактического допущения ее к работе, то есть с ***. Согласно решения Городецкого городского суда по делу * от *** ФИО1 выдан исполнительный лист ФС *, где решено: Признать незаконными приказ генерального директора ООО «ТСП СтройРегионРесурс-НН» от *** * о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 и ее увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Восстановить ФИО1 на работе в должности * ООО «ТСП СтройРегионРесурс-НН» с ***. Согласно решения Городецкого городского суда по делу * от *** ФИО1 выдан исполнительный лист ФС *, где указано: Обязать ООО «ТСП СтройРегионРесурс-НН» по письменному заявлению ФИО1, выдать ей дубликат трудовой книжки, в которую должны быть перенесены все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, внесенной на основании приказа от *** * о прекращении (расторжении) трудового договора. Дубликата трудовой книжки, в которую должны быть перенесены все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, ответчиком не исполнены. Согласно решения Городецкого городского суда по делу * от *** ФИО1 выдан исполнительный лист ФС *, где решено: Обязать ООО «ТСП СтройРегионРесурс-НН» предоставить в соответствующее учреждение Пенсионного фонда Российской Федерации отсутствующие обязательные отчеты (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М) в соответствии с действующим законодательством на застрахованное лицо ФИО1 за период работы с *** по ***; Обязать ООО «ТСП СтройРегионРесурс-НН» выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по ***, в количестве трех экземпляров, справку о средней заработной плате за последние три месяца, оформленную надлежащим образом, трудовой договор, сведения о трудовой деятельности за период работы ФИО1 в ООО «ТСП СтройРегионРесурс-НН» с *** по ***. Указанные решения не исполнены. Между тем суд первой инстанции по делу * не установил, какая сумма задолженности имелась у работодателя перед Истцом на *** и выплату её в каком размере готов был произвести ответчик в счет задержанной заработной платы и процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В то же время по состоянию на указанную дату *** у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, что установлено решениями и Апелляционными определениями судов. Кроме того, на момент рассмотрения апелляционной жалобы истца по делу * и по сей день всё так же имеет место не разрешенный индивидуальный трудовой спор по фактам ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по ранее вынесенным решениям и Апелляционными определениями судов. В материалах дела отсутствуют доказательства начисления или выплаты задержанной заработной платы ответчиком истцу, в размере, на основании ранее установленных взысканий по решениям и Апелляционным определениям судов или ее зачислении на депонент, а также иные доказательства, свидетельствующие о фактическом намерении и возможности работодателя погасить задолженность в полном объеме. Указанные задолженности взысканные решениями суда свидетельствует о нежелании ответчика добровольно выплатить задержанную заработную плату. У Истца не возникла обязанность возобновить работу, у Ответчика не возникло законности действий о сокращении штата. Организация действующая. Таким образом, оснований для увольнения работника по п.2 ст. 81 ТК РФ не имелось. Кроме того, Истец является единственным работником в организации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Определением суда от *** прекращено производство по делу в части следующих требований: о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула (упущенной выгоды - недополученного дохода) за период с *** по ***; обязании ООО ТСП «СтройРегионРесурс-НН» предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам (квартальные отчеты) на ФИО1 за период с *** по *** и произвести соответствующие отчисления в обязательные фонды в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; обязании ООО ТСП «СтройРегионРесурс-НН» предоставить в ГУ – ОПФР по Нижегородской области отсутствующие обязательные отчеты по формулам: СЗВ-стаж; СЗВ-ТД; СЗВ-М на застрахованное лицо – ФИО1 за период с *** по ***; обязании ответчика выдать под роспись ФИО1 надлежащим образом оформленные справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по *** в количестве трех экземпляров, и справки о трудовой деятельности за период с *** по *** в количестве трех экземпляров; выдать под роспись ФИО1 надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки (с подписью и печатью), в которую должны быть перенесены все произведенные в трудовой книжке записи за исключением записи об увольнении. Указанные требования были предметом рассмотрения гражданского дела * и разрешены по существу вступившим законную силу решением Городецкого городского суда от ***.

Разрешая остальные требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодека Российской Федерации (далее по тексту решения ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Основные прав и обязанности работника и работодателя перечислены в ст.21 и ст.22 ТК РФ, общие основания прекращения трудового договора указаны в ст.77 ТК РФ.

Из содержания указанных правовых норм в их взаимосвязи между собой и с другими нормами ТК РФ следует, что обязанности работодателя, вытекающие из трудовых правоотношений с работником, возникают с момента заключения трудового договора и прекращаются в момент его расторжения, за исключением обязанностей возникших, но не исполненных работодателем, к моменту прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» с ***, занимая должность *.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то обстоятельство, что до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН», занимая должность *. При этом, ответчик не исполняет своих обязательств работодателя, в том числе в спорный период с *** по настоящее время, тем самым, нарушая трудовые права истца.

Разрешая спор, суд учитывает, что согласно приказу * от *** трудовой договор с истцом прекращен, ФИО1 уволена с работы *** в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт увольнения ФИО1 установлен вступившим в законную силу решением Городецкого городского суда Нижегородской области от *** принятым по гражданскому делу * по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» о восстановлении на работе, признании приказа недействительными, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Названным решением установлено, что увольнение ФИО1 с работы *** в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено в соответствии с требованиями закона, и оснований для восстановления ФИО1 на работе нет, в удовлетворении исковых требований отказано.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, в спорном периоде - с *** по день вынесения решения судом по настоящему спору, ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком не состояла и не состоит.

При таких обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку в спорном периоде ответчик не имел перед истцом обязательств по оплате труда, предоставлению в налоговый орган сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам и производству отчислений в обязательные фонды, а также предоставлению в Отделение пенсионного фонда РФ по Нижегородской области отчетов по формам СЗВ-стаж; СЗВ-ТД; СЗВ-М и выдаче справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

Именование истцом заработной платы упущенной выгодой (убытком) не изменят сути правоотношений сторон, и не влияет на результат рассмотрения спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 11 ноября 2025 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.