Решение № 2-1852/2019 2-1852/2019~М-1190/2019 М-1190/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-1852/2019

Дело № 2-1852/2019 (25RS0029-01-2019-002040-13)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Гавриленко И.С., при секретаре Соболык Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «XXXX» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «XXXX», мотивируя свои требования следующим. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ уволен в связи с ликвидацией организации. Начиная с ДД.ММ.ГГ по дату увольнения, заработная плата истцу не выплачивалась, так же как и компенсация за неиспользованный отпуск и пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации. Задолженность составляет 282 609,26 руб. Действиями ответчика по нарушению трудовых прав истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 282 609,26 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12 411,26 руб.; компенсацию морального вреда 10 000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточнила требования в части задолженности по заработной плате и компенсации, согласилась с расчетом ответчика, просила взыскать в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 292 985,26 руб., проценты за нарушение сроков выплаты 21 192,60 руб., остальные требования оставила без изменения. На уточненных требованиях настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что поскольку ответчик частично выплачивал задолженность по заработной плате, признавая ее наличие, срок исковой давности не пропущен. До внесения истца в реестр (ДД.ММ.ГГ г.), ФИО1 не знал о банкротстве организации.

Представитель ответчика ООО «XXXX» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Направил письменный отзыв и дополнение к отзыву, указав, что решением Арбитражного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГ ООО «XXXX» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производств. Задолженность ООО «XXXX» по невыплаченной заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 292 985,26 руб. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности, в иске просил отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «XXXX» в должности начальника авторемонтной мастерской.

Решением Арбитражного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГ ООО «XXXX» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производств. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3

ДД.ММ.ГГ конкурсным управляющим ФИО3 издан приказ № XXXX о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГ и увольнении истца по основанию, предусмотренному ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из подробной расшифровке начислений, представленной конкурсным управляющим ООО «XXXX» ФИО3, задолженность по невыплаченной ФИО1 заработной плате за период с сентября 2017 по ДД.ММ.ГГ составляет 292 985,26 руб. В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 21 192,60 руб. (292 985,26 * 140 * 1/150 * 7,75%).

Поскольку доказательств выплаты ФИО1 заработной выплаты за указанный период ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования в части взыскания заработной платы в размере 292 985,26 руб., процентов за нарушение сроков выплаты 21 192,60 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд считает несостоятельным, в силу следующего.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как следует из подробной расшифровки начислений, представленной ответчиком, заработная плата ФИО1 в период действия трудового договора начислялась и частично выплачивалась. В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии между сторонами, в период действия трудового договора, правоотношений, носящих длящийся характер. Учитывая, что трудовой договор, с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГ, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГ, суд приходит к выводу, что требования заявлены в пределах сроков исковой давности.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 5 000 руб. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Требования истца о возмещении расходов по оплате юридических услуг 5 000 руб. в силу ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, ст. 15 ГК подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку подтверждены документально и понесены истцом с защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «XXXX» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 292 985,26 руб., проценты за нарушение сроков выплаты 21 192,60 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 5 000 руб., а всего ко взысканию 324 177,86 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «XXXX» в оставшейся части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «XXXX» в доход местного бюджета государственную пошлину 6 642 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.05.2019.

Председательствующий И.С. Гавриленко