Решение № 2-3318/2017 2-3318/2017~М-2762/2017 М-2762/2017 от 16 октября 2017 г. по делу № 2-3318/2017

Дело № 2-3318/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2017г. г.Новосибирск

Калининский районный суд г.Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Корниевской Ю.А.

при секретаре Флек О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НОВОФАРМА» о взыскании оплаты труда за работу в ночное время, сверхурочную работу, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НОВОФАРМА», в котором просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОВОФАРМА» в лице директора ЮНМ в пользу ФИО1, сумму в размере 5 733 руб., составляющую неоплаченный труд в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за период с 01.09.2016 года по 27.10.2016 года, сумму в размере 3 828,16 руб., составляющую неоплаченную сверхурочную работу за период с 01.08.2016 года по 31.08.2016 года, с 01.10.2016 года по 31.10.2016 года, сумму в размере 816,73 руб., составляющую проценты за пользование чужими денежными средствами, сумму в размере 30 ООО руб., составляющую компенсацию морального вреда, сумму в размере 14 200 руб., составляющую расходы по, оплате юридических услуг, сумму в размере 433,10 руб., составляющую почтовые отправления.

В обоснование иска указала, что 23.08.2016 года между ФИО1, и Обществом с ограниченной ответственностью «НОВОФАРМА» в лице директора ЮНМ был заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1, п. 5.1.1 трудового договора от 23.08.2016 года истец принята на должность фармацевта в аптеку № по адресу: <адрес>, с окладом (размером часовой тарифной ставки) 61, 25 рублей в час. В силу п. 4.1, 4.2 трудового договора от 23.08.2016 года установлен сменный режим работы, число смен в сутки - одна, продолжительность смены 12 часов, чередование рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих - дня выходных (предоставление выходных дней по скользящему графику). Особенности режима рабочего времени с 8.00 часов до 22.00 часов. С сентября 2016 года был изменен режима рабочего времени на круглосуточный, в связи с чем, истец стала осуществлять трудовую деятельность с 08 00 часов до 22.00 часов, с 22.00 часов до 08.00 часов с чередованием рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих - 2 дня выходных. С октября 2016 года работодателем в одностороннем порядке был изменен режим рабочего времени с 8.00 часов до 24.00 часов, что составило 16 часов. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору от 23 08 2016 года для внесения изменений режима рабочего времени не оформлено, не подписано сторонами трудовых отношений, что явилось нарушением конституционных прав и законных интересов. Фактически истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «НОВОФАРМА» без обеденного перерыва и выходных дней. Кроме того, ночное время не оплачивалось в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, что явилось нарушением конституционных прав и законных интересов. При этом работодатель принудил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ. Истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «НОВОФАРМА» с 23.08.2016 года по 27.10.2016 года. Вместе с тем работодателем не выплачена ФИО1, сумма в размере 5 733,00 рублей, составляющая оплату труда ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за период с 01.09.2016 года по 27.10.2016 года, а также сумма в размере 3 828,16 рублей, составляющая сверхурочную работу за период с 23.08.2016 года по 3108.2016 года, с 01.102016 года по 27.10.2016 года. Общая задолженность за период с 23.08.2016 года по 27.10.2016 года составила 9 561,16 рублей. В связи с нарушением работодателем конституционных прав и законных интересов, истец регулярно испытывает нравственные страдания, которые выразились в состоянии тревоги, нервозности, бессоннице, что повлияло на ухудшение физического здоровья. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 30 ООО рублей.

Определением суда от 15.08.2017г. к участию в деле в качестве государственного органа, для дачи заключения была привлечена – Государственная инспекция труда по НСО (л.д.60).

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчик ООО «НОВОФАРМА» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, конверт вернулся в адрес суда по истечению срока хранения (л.д.200). Не получение ответчиком судебных извещений и их последующее возвращение с отметкой о не вручении, суд расценивает как отказ в получении судебного извещения, следовательно, на основании ст.117 ГПК РФ является надлежащим уведомлением стороны о времени и месте проведения судебного заседания, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель Государственной инспекции труда по НСО, извещен надлежащим образом (л.д.199), причин неявки суду не сообщил.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела (ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.17 Конституции РФ, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. …Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 23.08.2016г. между ООО «НОВОФАРМА» в лице директора ЮНМ и ФИО1 заключен трудовой договор №15, согласно которому ФИО1 была принята на должность фармацевта в ООО «НОВОФАРМА», аптеку № по адресу: <адрес> (л.д.27-28).

Трудовой договор заключен на неопределённый срок, срок действия договора с 23.08.2016г. (п.2.1.1, 2.1.3).

На основании заявления ФИО1 от 24.10.2016г. и приказа №У-6 от 26.10.2016г. ФИО1 была уволена 27.10.2016г. с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.133, 134).

В силу положений частей 2 и 3 ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.1, 2 ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

В соответствии с п.7.3 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Новофарма», время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи устанавливается следующее: пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (8-мичасовой рабочий день), с выходными днями суббота и воскресенье. Начало работы: 9.00 час, окончание работы: 17.45 час., перерыв на обед 45 мин. (с.12.45 час. до 13.30 час.). Для отдельных категорий работников возможно установление иного графика работы (сменный график) на основании заключаемого трудового договора) (л.д.119-126).

Согласно п. 4.1 трудового договора №15 от 23.08.2016г., установлен сменный режим работы, число смен в сутки – одна. Продолжительность смены 12 часов. Чередование рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих - 2 дня выходных (предоставление выходных дней по скользящему графику.

В соответствии с п.4.2, начало работы – 8 час.00 мин., окончание работы - 22 час.00 мин., перерыв для отдыха и приема пищи – 2 часа (первый – с 12.00 час. до 13.00 час., второй с 16-45 час. до 17-45 час.).

Как видно из табелей учета рабочего времени за август-октябрь 2016 года (л.д.64-66), ФИО1 привлекалась к сверхурочной работе в августе и октябре 2016 года, а также к работе в ночное время за период с 01.09.2016г. по 27.10.2016г.

Кроме того, факт привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время подтверждается показаниями свидетеля ВНВ (л.д.192), которая работала в ООО «НОВОФАРМА» в должности заведующей аптечным пунктом по адресу: <адрес>, в период с 17.08.2016г. по 27.10.2016г. (л.д.194-196).

Так, свидетель ВНВ пояснила, что график работы аптеки был круглосуточным, в связи с чем, фармацевты, в том числе и истец, выходили на работу в ночное время с 20.00 час. до 08.00 час., а также работали до 22.00 час. и до 24.00 час., график работы составлялся день через день, или два через два дня, сверхурочная работа и работа в ночное время, не оплачивались.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, данных о его заинтересованности в исходе дела судом не установлена. Кроме того, его показания согласуются с иными, исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

Кроме того, ответчиком, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.

П.5.1.1. Трудового договора, ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 49 рублей и районный коэффициент 12,25 рублей в час.

Судом был проверен расчет истца (л.д.4-5) и признан обоснованным, в связи с чем, с ООО «НОВОФАРМА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в ночное время с 01.09.2016г. по 27.10.2016г. в размере 5733руб., за сверхурочную работу с 01.08.2016г. по 31.08.2016г., с 01.10.2016г. по 31.10.2016г. в размере 3828,16руб.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

П.5.1.3 Трудового договора, установлено, что оплата производится в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, первая часть – 25 числа текущего месяца, вторая часть – 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.28).

Актом проверки Государственной инспекции труда №-ОБ/305/1/2 от 13.01.2017г. установлен факт нарушения трудового законодательства директором ООО «НОВОФАРМА» ЮНМ, а именно в установлении дней выплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца, а также в выплате заработной платы реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные локальными нормативными актами (л.д.94-95).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает, что необходимо взыскать с ООО «НОВОФАРМА» в пользу ФИО1 816,73 руб. в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23.08.2016г. по 05.07.2017г.

Однако, суд не соглашается с расчетом, произведенным истцом, и полагает необходимым привести собственный расчет:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

9 561,16

23.08.2016

18.09.2016

27

10,50 %

1/300

9 561,16 * 27 * 1/300 * 10.5%

90,35 р.

9 561,16

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

9 561,16 * 14 * 1/300 * 10%

44,62 р.

9 561,16

03.10.2016

26.03.2017

175

10,00 %

1/150

9 561,16 * 175 * 1/150 * 10%

1 115,47 р.

9 561,16

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

9 561,16 * 36 * 1/150 * 9.75%

223,73 р.

9 561,16

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

9 561,16 * 48 * 1/150 * 9.25%

283,01 р.

9 561,16

19.06.2017

05.07.2017

17

9,00 %

1/150

9 561,16 * 17 * 1/150 * 9%

97,52 р.

Итого:

1 854,70 руб.

Сумма основного долга: 9 561,16 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 854,70 руб.

Однако, истицей заявлено ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 816,73руб., а суд не вправе выйти за пределы исковых требований.

В соответствии со ст.395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требования о возмещении компенсации указанного вреда подлежат удовлетворению, но с учетом характера и объема причиненных нравственных и физических страданий.

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истицы в связи, невыплатой заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания и переживания, и полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана с учетом требований справедливости и разумности и составит 10000 рублей, а также, с учетом того, что со стороны ответчика возражения относительно суммы расходов на представителя не заявлены, подлежат взысканию расходы на представителя в размере 14200 рублей, которые подтверждаются договором № об оказании юридических услуг от 27.04.2017г. (л.д.15), актом об оказании юридических услуг от 05.05.2017г. (л.д.16)., а также почтовые расходы в размере 433,10 рублей (л.д.13,14).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «НОВОФАРМА» о взыскании оплаты труда за работу в ночное время, сверхурочную работу, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НОВОФАРМА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в ночное время с 01.09.2016г. по 27.10.2016г. в размере 5733руб., за сверхурочную работу с 01.08.2016г. по 31.08.2016г., с 01.10.2016г. по 31.10.2016г. в размере 3828,16руб., компенсацию морального вреда а размере 10000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 816,73руб., расходы на представителя в размере 14200руб., почтовые расходы в размере 433,10руб., а всего 35010,99руб..

Взыскать с ООО «НОВОФАРМА» в местный бюджет госпошлину в размере 1850,33 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 18.10.2017г.

Судья (подпись) Корниевская Ю.А.

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3318/17 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Корниевская Ю.А.

Секретарь Флек О.А.

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 201 г.

Судья