СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1166/2017 2-1166/2017~М-1086/2017 М-1086/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-1166/2017

Гафурийский районный суд (Республика Башкортостан) - Гражданские и административные

Дело № 2-1166/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Красноусольский 23 октября 2017 года

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Камалова Р.Р., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, помощника прокурора Гафурийского района Гилязева М.М., при секретаре Аминовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Красноусольская башкирская гимназия-интернат муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МОБУ Красноусольская башкирская гимназия-интернат о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в МОБУ КБГИ в должности воспитателя. ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным поскольку на момент принятия ее на работу была открыта новая штатная единица, открыт новый класс.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в удовлетворении исковых требований возражали, пояснили, что на данный момент вакантных должностей в гимназии нет.

Прокурор Гилязев полагал иск подлежащим удовлетворению ввиду незаконности увольнения истца.

Суд, выслушав стороны, их представителей, прокурора, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается в случае истечения срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Частью 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом директора МОБУ Красноусольская башкирская гимназия-интернат от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на должность воспитателя на время декретного отпуска основного работника.

ДД.ММ.ГГГГ МОБУ Красноусольская башкирская гимназия-интернат с ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ данный договор является заключенным на определенный срок (срочный) на время декретного отпуска основного работника.

Согласно п. 1.4 трудового договора работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания договора не указан.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника К.

ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности воспитателя МОБУ Красноусольская башкирская гимназия-интернат в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника К., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителей ответчика о том, что действия работодателя по увольнению ФИО1 являются правомерными, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 в суде пояснила, что ФИО1 была принята временно на должность воспитателя на период отсутствия основного работника К..Вместе с тем, из представленных документов следует, что К. была принята временно на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ вместе ушедшей в декретный отпуск основного работника Х., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

То есть на момент, заключения трудового договора ФИО1 не могла быть принята должность основного работника К., так как на тот момент с К. также был заключены срочный трудовой договор на период отсутствия Х.

Согласно приказу МОБУ Красноусольская башкирская гимназия-интернат № от ДД.ММ.ГГГГ К. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу МОБУ Красноусольская башкирская гимназия-интернат № от ДД.ММ.ГГГГ К. предоставлен отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ К. подано заявление директору МОБУ Красноусольская башкирская гимназия-интернат о выходе на работу после декретного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора МОБУ Красноусольская башкирская гимназия-интернат № от ДД.ММ.ГГГГ К. допущена до работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, Х. также была принята временно на период отсутствия основного работника Я. с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Х. приказом директора МОБУ Красноусольская башкирская гимназия-интернат № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на постоянную работу на должность воспитателя с временной должности.

К. на постоянную работу на должность воспитателя переведена с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации и с учетом требований закона, приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца по основанию выхода из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника К., поскольку из представленных суду документов не возможно достоверно установить данные (Ф.И.О.) основного работника на должность которого была принята ФИО1

Частью 1 ст. 394 ТК РФ закреплено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Исходя из положений приведенных норм, суд находит требования ФИО1 о восстановлении на работе в прежней должности подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что увольнение истца произведено ответчиком незаконно, суд взыскивает с МОБУ Красноусольская башкирская гимназия-интернат в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 23869,19 рублей.

Расчет, представленный главным бухгалтером К., заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу истца, проверен судом, является арифметически верным и соответствует обстоятельствам дела. Суд не усматривает оснований не согласиться с данным расчетом суда.

Довод представителей ответчика о том, что расчет произведен неверно исходя из оклада в размере <данные изъяты> рублей, а оклад ФИО1 составляет <данные изъяты> руб., суд находит несостоятельным, поскольку в экземпляре истца в п.1.6 Трудового договора должностной оклад указан в размере <данные изъяты> рублей. Изменения в п. 1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены только в экземпляре работодателя, работник об изменении условий трудового договора надлежащим образом не уведомлен.

Поскольку при подаче искового заявления ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, суд на основании ст. 98, 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении Красноусольская башкирская гимназия-интернат муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан в прежней должности воспитателя.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Красноусольская башкирская гимназия-интернат муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23869 рублей 19 копеек.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Красноусольская башкирская гимназия-интернат муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан государственную пошлину в бюджет муниципального района Гафурийский район РБ в сумме 300 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий Р.Р. Камалов