Решение № 2-1208/2025 2-1208/2025~М-999/2025 М-999/2025 от 22 октября 2025 г. по делу № 2-1208/2025

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Муратова В.А.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

с участием истца ФИО2,

ее представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проноза <данные изъяты> к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о признании права на получение ежегодного отпуска нарушенным, возложении обязанности предоставить отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена у ответчика в должности бухгалтера 2 категории с окла<адрес> рублей. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя главного бухгалтера с окла<адрес> рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работодателя п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегией но гражданским делам Амурского областного суда по гражданскому делу № АП-3956/2024 восстановлена в должности заместителя главного бухгалтера (приказ о восстановлении от ДД.ММ.ГГГГ №). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном листе по временной нетрудоспособности. В период нахождения на больничном листе, а именно ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 посредством почты Росси поступили уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении простоя». ДД.ММ.ГГГГ истцом направлен работодателю запрос об очередности ее отпуска, а также просьба ознакомить с графиком отпусков на 2025 год. (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ). В связи с тем, что от работодателя ответ на запрос от ДД.ММ.ГГГГ не поступил, а также учитывая, что истцу за период работы с 2023 - 2024 года ежегодный отпуск не предоставлялся, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации истец направила заявление от ДД.ММ.ГГГГ (направлено ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с описью вложения на юридический адрес ответчика) о предоставлении ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 54 календарных дня. Указанное заявление о предоставлении отпуска было направлено ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту работодателя и заказным письмом с описью вложением. Ответчик на заявление ФИО1 о предоставлении отпуска ни согласование, ни возражение не предоставил, в связи с чем нарушил право истца на отдых.

Просит суд: Признать право истца на получение ежегодного оплачиваемого отпуска нарушенным. Обязать АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 44 календарных дня с - ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика начислить и выплатить отпускные денежные средства за три дня до отпуска. Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 52 046 рублей 84 копейки.

Сторона истца представила в суд ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО4 на требованиях настаивали, просили их удовлетворить в полном объеме. Истец пояснила суду, что длительное время находилась на больничном, в настоящее время направлена ответчиком в простой, сроки которого не определены, в связи с чем, она не может отправиться на санаторное лечение в период отпуска, которое ей требуется по состоянию здоровья.

В судебное заседание представитель ответчика АО «БАГК» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

С учетом положений ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, суд, выслушав мнение участников процесса, определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в силу ст. 122 ТК РФ.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного заседания и подтверждается материалами дела, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на должность бухгалтер II категории, основание трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен Акционерным обществом «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» с ФИО1, принята на должность бухгалтера II категории Акционерным обществом «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» с ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 2 п. 2.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Разделом 3 п. 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Разделом 5 п. 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 26 887 руб. 00 коп. в месяц.

Разделом 5 п. 5.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц (25 и 10 числа каждого месяца) путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № в пункт 1.2. договора изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в структурное подразделение «бухгалтерия» на должность «заместителя главного бухгалтера»; в пункт 5.3 договора изложен в следующей редакции: должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 60496 рублей 00 копеек в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № в пункт 1.3. договора изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в структурное подразделение «руководство» на должность «главного бухгалтера» временно, на период отсутствия основного сотрудника; в пункт 5.2.1. договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается месячная тарифная ставка (оклад), согласно штатному расписанию в размере 168045,00 рублей.

Представленными в дело доказательствами подтверждается, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением к работодателю с запросом об очередности ее отпуска, а также просила ознакомить с графиком отпусков на 2025 год (входящий № от ДД.ММ.ГГГГ).

Работодатель ответ на заявление ФИО1 не направил. Доказательства иного суда не представлены.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 заказным письмом направила ответчику запрос о предоставлении отпуска.

Ответ на данный запрос истец не получала.

Отчетом Почты России об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 67629010012497 подтверждается, что названный запрос был получен ответчиком в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, оценив представленные истцом доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности, в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании права на получение ежегодного отпуска, обязании АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» предоставить ФИО1 отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 календарных дней и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 календарных дня. Так как в материалы дела не представлены доказательства того, что истцу предоставлялся отпуск за указанные периоды работы. Между тем, из приведенных положений трудового законодательства следует, что одним из важнейших прав работника является право на отдых, в том числе, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Доказательства предоставления истцу отпуска за спорный период суду не представлены.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части 6 и 9 статьи 136 и часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Таким образом, требование истца о возложении на работодателя обязанности начислить и выплатить истцу отпускные за три дня до отпуска подлежит удовлетворению, как соответствующее действующему законодательству, вытекающее из вышесделанного судом вывода о необходимости предоставления истцу отпуска.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В подтверждении своих доводов о причинении морального вреда ФИО1 ссылается на то, что несвоевременная выплата заработной платы и оплата больничных листов, явилось причиной нравственных страданий и постоянного нахождения в стрессовой ситуации, является матерью-одиночкой, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, длительное время она находится на больничном. Истец предоставила в суд Выписной эпикриз ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающий, что она получила травму ДД.ММ.ГГГГ, диагноз закрытый перелом поясничного позвонка. Пояснила суду, что отпуск ей необходим для получения санаторного лечения ввиду тяжести полученной травмы.

Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, состояния здоровья истца, грубости допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 000 руб.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать право ФИО1 на получение ежегодного оплачиваемого отпуска – нарушенным.

Возложить на акционерное общество «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>) обязанность предоставить Проноза <данные изъяты>), начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 календарных дней и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 календарных дня. В данной части обратить решение к немедленному исполнению.

Возложить на акционерное общество «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» обязанность начислить и выплатить ФИО1 отпускные за три дня до отпуска.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 25 346 рублей 84 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 6 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.А. Муратов