Решение № 2-4530/2025 2-4530/2025~М-3730/2025 М-3730/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-4530/2025

Дело № 2-4530/2025

УИД 75RS0001-02-2025-005770-64

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 г. г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Е.В.,

при секретаре Цыдыповой Э.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, процентов, расходов на вакцинацию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО «<данные изъяты> ссылаясь на следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> вахтовым методом, с местом постоянной дислокации на площадке заказчика, расположенной на <данные изъяты>» <адрес> С марта 2025 г. ответчик стал систематически задерживать заработную плату. Посредством мессенджера «Ватсап» от заместителя директора ООО «<данные изъяты>» истцом было получено графическое сообщение, согласно которому задолженность истца по заработной плате и отпускным составляет 338 080,52 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата в размере 8 759,75 рублей за марта 2025 года. Остальные подлежащие оплате суммы выплачены не были. На основании изложенного, просит взыскать с ООО <данные изъяты> задолженность по заработной плате и отпускным в размере 329 320,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 17 876,69 рублей, затраты на вакцинацию в размере 3 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «<данные изъяты> ФИО3

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержал. Не возражал рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Ответчик ООО <данные изъяты> временный управляющий ФИО3, представителей не направили, возражений по существу спора не представили, ходатайств об отложении дела не заявляли.

Учитывая характер заявленных требований, суд, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца ФИО2, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 ГПК РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Согласно пункту 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2010 года, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора (спора о составе и размере требования работника) такой спор арбитражным судом не рассматривается. В этом случае для обретения статуса кредитора работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции.

Из материалов дела следует, что определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «<данные изъяты> введена процедура наблюдения, временным управляющим ООО <данные изъяты>» утвержден ФИО3 Сообщение о введении процедуры банкротства опубликовано в газете «Комерчантъ» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ заявление ФИО2 о включении в реестр требований ООО <данные изъяты> требований в размере 350 997,46 рублей возвращено заявителю.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования подлежат рассмотрению судом общей юрисдикции в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Так, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 2 ст. 855 ГК РФ при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты> и ФИО2 заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец принят на работу вахтовым методом в ООО <данные изъяты>

Согласно п.4.1. трудового договора, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части тарифная сетка в размере 130,80 рублей в час и переменной премиальной части (премии), максимальный размер которой не может превышать 42,9 % от установленного должностного оклада. Оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальными нормативными актами компании.

Заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту (п.4.2).

Оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавкой в размере 80 % вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда. В случае изменения или отмены нормативных актов, устанавливающих размер и порядок применения районного коэффициента, оплата труда работника производится в соответствии с действующими нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключённый с работником.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 198,40 рублей в час и премиальной части (премии) максимальный размер которой не может превышать 42,9 % от установленного должностного оклада. Оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальными нормативными актами компании.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, предоставляемым из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ООО <данные изъяты> на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании расторжения трудового договора по инициативе работника.

Из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении следует, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ а также оплата за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ выплачены не были.

Из материалов дела следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий размер невыплаченной заработной платы истца составил 183 444,29 рублей, оплата за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) – 145 866,48 рублей, всего на общую сумму 329 320,77 рублей.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 183 444,29 рублей, оплата за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) в размере 145 866,48 рублей, всего на общую сумму 329 320,77 рублей.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата и оплата за отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплате отпуска по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 17 876,69 рублей.

Кроме того, суд признает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика понесенных им затрат на вакцинацию в размере 3 800 рублей, поскольку они подтверждены материалами дела.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме оплату за фактически выполненную работу и оплату за отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей с учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №) задолженность по заработной плате и отпускным в размере 329 320,77 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 17 876,69 рублей, расходы на вакцинацию в размере 3 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 355 997,46 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тихонова

Мотивированное решение изготовлено 01.11.2025.