Решение № 2-6585/2018 2-6585/2018~М-6694/2018 М-6694/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-6585/2018

Дело № 2-6585/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан, РХ 29 ноября 2018 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Кисуркина С.А.,

при секретаре Бабушкиной Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК «Согласие плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, обязании произвести действия, компенсации морального вреда,

с участием: истца – ФИО1,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК «Согласие плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, обязании произвести действия, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена.

Вместе с тем, работодателем не были внесены сведения о ее работе в трудовую книжку, расчет не произведен, не были выданы при увольнении справки о средней заработной плате, документы, в которых содержатся сведения о персонифицированном учете. Кроме того, полагает, что поскольку не были внесены записи о ее работе, ответчиком не производились и обязательные платежи в соответствующие бюджетные фонды.

Полагая действия работодателя не обоснованными, просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «УК «Согласие плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи и приеме и увольнении с работы с указаниями соответствующих приказов, взыскать недополученную заработную плату в размере 14 000 руб. за вычетом НДС в размере 1 820 руб., обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральную налоговую службу, взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 2 044 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика выдать справку о средней заработной плате и предоставить сведения персонифицированного учета.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, по доводам иска и письменным пояснениям, указав, что свою деятельность она осуществляла с ведома директора ФИО3, в помещении по адресу: <адрес>, выполняла функции главного бухгалтера и дополнительно представляла интересы общества, сдавала отчеты, производила начисления, других бухгалтеров и лиц, выполняющих ее функции в период ее работы, на предприятии не имелось.

Представитель ответчика ООО «УК «Согласие плюс» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о месте и времени слушания дела, ходатайств, заявлений суду не представлено.

Определением суда от 04.10.2018 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы РФ № 1 по РХ, Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Абакане РХ.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещались о месте и времени слушания дела, заместителем управляющего отделением направлен отзыв на иск, из которого следует, что ООО «УК «Согласие плюс» зарегистрировано в качестве страхователя, в 2017 году, согласно представленному отчету данной организации, среднесписочная численность работников указано 6 работников, без расшифровки, поскольку отчетностью страхователей, предоставляемой страхователями в региональное отделение не предусмотрен персонифицированный учет.

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы РФ № 1 по РХ, в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещались о месте и времени слушания дела, представителем ФИО2 направлены пояснения, из которых следует, что отчисления за ФИО1 в спорный период времени не производились, кроме того ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя налогового органа.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Абакане РХ в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о месте и времени слушания дела, ходатайств, заявлений суду не представлено.

Руководствуясь нормами ст.167 ГПК РФ, принимая во внимание, что явка в суд является правом, а не обязанностью сторон, суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации гарантировано право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 15).

В силу п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора отнесены: место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности предполагает возложение бремени доказывания на стороны.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком суду представлены:

- трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Согласие плюс» в лице директора ФИО3 и ФИО1, согласно которому последняя принята на должность главного бухгалтера в ООО «УК «Согласие плюс» с 01.10.2017и по ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу в ООО «УК «Согласие плюс» на должность главного бухгалтера;

- приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с ООО «УК «Согласие плюс»;

- копия трудовой книжки работника, в которую внесены записи о приеме и увольнении ФИО4 в ООО «УК «Согласие плюс», без ссылок на приказы о приеме и увольнении;

- доверенность от 04.10.2017, выданная ООО «УК Согласие Плюс» в лице директора ФИО3, на срок до 31.12.2017, на имя главного бухгалтера ФИО4 на право представления интересов общества в судах.

Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с действующим законодательством, обязанность доказывания надлежащего выполнения обязательств по трудовому договору возлагается на работодателя в том случае, если факт трудовых отношений доказан представленным трудовым договором. При отсутствии трудового договора обязанность доказывания возникновения трудовых отношений лежит на работнике.

Ответчиком возражений относительно доводов и доказательств истца, не представлено, также как и не представлено доказательств того, что должность главного бухгалтера занимал иной работник в спорный период времени.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу письменных доказательств, и объяснений истца, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 65, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходит из того, что представленные истцом доказательства, бесспорно, указывают о наличии трудовых отношениях возникших между сторонами, в период с 01.10.2017 по 31.10.2017 в должности главного бухгалтера, обратного не представлено и не опровергнуто стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

Однако, поскольку защите подлежит только нарушенное право, а факт трудовых отношений подтверждается приказами, записями в трудовой книжке, не оспоренными ответчиком, в связи с чем требования истца в части признания отношений трудовыми удовлетворению не подлежат.

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее Правила).

С целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (подп. «б» п. 40 Правил).

В соответствии с п. 41 Правил в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно пункту 10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, согласно которой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Как следует из содержаний трудовой книжки ФИО1, ответчиком внесены записи о ее приеме с 01.10.2017 и увольнении 31.10.2017, которые заверены печатью ООО «УК «Согласие плюс». Вместе с тем, ссылок на соответствующие приказы о приеме и увольнении, не содержится.

С учетом положений действующего законодательства, требования истца об обязании внести в трудовую книжку наименование приказов, на основании которых внесены записи, с указанием даты и номера являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п.1 пп. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п.1, пп.10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных выше норм права, система оплаты труда, включающая фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении настоящего спора по поводу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора ФИО1 установлен размер заработной платы в сумме 14 000 руб.

Положениями действующего законодательства, доходы истца в ООО «УК «Согласие плюс» облагаются налогом по ставке 13%, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате производен истцом с вычетом подоходного налога 13% и составляет 12 180 руб.

Проверив расчет истца, суд находит его верным.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не было представлено доказательства выплаты заработной платы в указанном либо ином размере, в связи с чем с ООО «УК «Согласие плюс» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 12 180 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд находит требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Проверив расчет истца, суд находит его верным, и с учетом допущенных нарушений прав истца не выплатой заработной платы, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку причитающих к выплате сумм, в размере 2 004 руб. 62 коп.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указала, что ответчиком не произведены отчисления за период ее работы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, не уплачен налог на доходы физического лица.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, факт нарушения работодателем прав истца в связи с неуплатой ответчиком страховых взносов на обязательное социальное страхование работника, налога на доходы физических лиц нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем исковые требования ФИО1 об обязании ответчика произвести отчисления за работника ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, уплатить суммы налога на доходы физического лица в Федеральную налоговую службу за период ее работы с 1.10.2017 по 31.10.2017 подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как пояснила истец, требование о выдаче справки о средней заработной плате и предоставлении сведений персонифицированного учета работодателем проигнорированы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела требования истца о выдаче документов, связанных с работой ФИО1 не исполнены ответчиком, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения работодателем прав истицы, гарантированных ей в силу ст. 62 ТК РФ, восстановление которых возможно посредством удовлетворения ее требований об обязании ООО «УК «Согласие плюс» выдать справку о средней заработной плате и предоставить сведения персонифицированного учета.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Суд, установив в ходе рассмотрения дела, что в спорных правоотношениях сторон имели место неправомерные действия работодателя, полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично в размере 3 000 руб. учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Сумма государственной пошлины составляет 868 руб. 98 коп. с учетом имущественных и неимущественных (компенсация морального вреда) требований, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Согласие Плюс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и запись об увольнении, указав приказы (распоряжения) работодателя, их дату и номера.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Согласие Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 180 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной в размере 2 044 руб. 62 ком., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Согласие плюс» произвести отчисления за работника ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, уплату суммы налога на доходы физического лица в Федеральную налоговую службу за период ее работы с 1.10.2017 по 31.10.2017 года в должности главного бухгалтера.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Согласие плюс» выдать ФИО1 справку о средней заработной плате и сведения персонифицированного учета.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Согласие Плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 868 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

СУДЬЯ С.А. КИСУРКИН

Мотивированное решение изготовлено 4.12.2018 года