Решение № 2-3175/2017 2-3175/2017 ~ М-2401/2017 М-2401/2017 от 2 августа 2017 г. по делу № 2-3175/2017

Резолютивная часть ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Ходжамовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «ССМУ-51» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «ССМУ-51» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с АО «ССМУ 51» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы 20 963 руб. 21 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с АО «ССМУ 51» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> Подольск 1 128 руб. 90 коп.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его пересмотре в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может также быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий М.В. Гаврилова

Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Ходжамовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «ССМУ-51» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив исковые требования (л.д.23-24), обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 963 руб. 21 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб..

Свои требования истец мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ССМУ-51» в должности инженера ПТО 1 категории. Согласно трудовому договору должностной оклад составлял 33 000 руб. в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, задолженность составила 237 786 руб. 32 коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчик погасил задолженность по заработной плате в полном объеме, однако, компенсацию за задержку заработной платы не выплатил.

ФИО5 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате ответчик выплатил после подачи искового заявления в суд, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

Ответчик - АО «ССМУ-51» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, с согласия истца, суд определил рассмотреть дело, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в АО «ССМУ№» на должность инженера, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки (л.д.5-8,9-13).

Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. задолженность АО «ССМУ 51» по заработной плате перед ФИО2 составляет 237 786 руб. 32 коп.

Из пояснений истца, следует, что задолженность по заработной плате ответчик выплатил полностью ДД.ММ.ГГГГ, о чем представлены платежные поручения, реестры на зачисление денежных средств (л.д.25-35).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 963 руб.21 коп., поскольку материалами дела подтверждается нарушение ответчиком установленного законом срока выплаты заработной платы истцу.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 руб., считая данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с АО «ССМУ-51» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 1 128 руб.90 коп. (20 963,21 - 20 000 = х 3% = 28,90 + 800 + 300 (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «ССМУ-51» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с АО «ССМУ 51» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы 20 963 руб. 21 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с АО «ССМУ 51» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> Подольск 1 128 руб. 90 коп.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его пересмотре в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может также быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий М.В. Гаврилова