Решение № 2-262/2017 2-262/2017~М-271/2017 М-271/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-262/2017

Решение вступило в законную силу 15.08.2017 г.

Дело № 2 -262/2017 г.

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

11 июля 2017 года г.Облучье

Облученский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Суржиковой А.В.,

при секретаре Саяпиной О.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от ДАТА,

представителя ответчика ООО «Энергоресурс» ФИО3, действующего на основании доверенности от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, внесении записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании пособия за период временной нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, внесении записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании пособия за период временной нетрудоспособности.

Требования мотивированы тем, что ДАТА между ним (ФИО4) и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым он по заданию ответчика должен оказывать услуги по обслуживанию водогрейных котлов, работающих на твердом топливе по ДАТА. Договором предусмотрено, что работа сменная, оплата в сумме 900 рублей за смену производится в течение 5 дней с момента подписания акта об оказании услуг. Из договора следует, что он (ФИО4) должен выполнять работу только лично, определенного рода. Ежесменная работу по обслуживанию водогрейных котлов, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, оплата работы один раз в месяц согласно ведомости свидетельствует о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений. Оспариваемый договор заключен на срок более двух месяцев, то есть на отопительный сезон. По окончании срока договора ООО «Энергоресурс» в его адрес уведомление о расторжении договора не направляло, он заявление о расторжении договора не писал, в связи с чем договор продолжает действовать до окончания отопительного периода. В период трудовых отношений он заболел, листок временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА передан работодателю, но не оплачен. С ДАТА по ДАТА находился на стационарном лечении, в связи с чем не имел возможности предъявить исковые требования в срок, установленный ч.1 ст.292 ТК РФ. Пособие по временной нетрудоспособности за 166 дней составляет 49117 рублей 74 копейки.

Просит восстановить срок для обращения в суд, признать договор возмездного оказания услуг № Х от ДАТА трудовым, обязать ООО «Энергоресурс» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность машиниста водогрейных котлов, работающих на твердом топливе с ДАТА на период отопительного сезона, об увольнении с указанной должности в связи с окончанием отопительного сезона, взыскать с ООО «Энергоресурс» в его пользу пособие по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА в сумме 49117 рублей 74 копейки, обязать ООО «Энергоресурс» выплачивать в пользу ФИО1 денежные суммы за период нетрудоспособности по предъявляемым листкам нетрудоспособности до полного выздоровления. Также просит восстановить срок на обращение в суд, пропущенный по уважительной причине.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в заявлении, уточнив их, просил признать договор № 6 возмездного оказания услуг трудовым, обязать ООО «Энергоресурс» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу машинистом (кочегаром) котельной с ДАТА и запись об увольнении ДАТА в связи с окончанием отопительного сезона, взыскать с ООО «Энергоресурс» в его пользу денежные средства за период временной нетрудоспособности с ДАТА по ДАТА в сумме 39943 рубля 96 копеек, обязать ООО «Энергоресурс» выплачивать в его пользу денежные суммы за период нетрудоспособности по предъявленным листкам нетрудоспособности до полного выздоровления. Суду пояснил, что он работал у ИП ФИО5 машинистом (кочегаром) котельной по гражданско-правовому договору, работу осуществлял на котельной, расположенной по АДРЕС У него нет удостоверения на право обслуживания водогрейных котлов, обучение не проходил. После передачи котельной в аренду ООО «Энергоресурс» обратился с просьбой предоставить ему работу машиниста (кочегара) котельной к мастеру участка ООО «Энергоресурс» О.Н.А. АДРЕС в отделе кадров ООО «Энергоресурс» ответчик заключил с ним гражданско-правовой договор, по условиям которого он должен выполнять работу машиниста (кочегара) котельной. Перед заключением договора О.Н.А. разъяснил, что с ним заключат гражданско-правовой договор, который не предусматривает социальные обязательства предприятия перед исполнителем, так как предприятие не имеет возможности заключить со всеми машинистами котельной трудовые договоры. До оформления договора он написал заявление о приеме на работу. При оформлении договора сотрудники ответчика спросили о наличии трудовой книжки, но пройти медицинскую комиссию и заключить трудовой договор ответчик ему не предлагал, трудовую книжку предоставить не просил. Сторона ответчика его уведомила устно, что за работу кочегара он будет получать аванс до 25 числа отработанного месяца и заработную плату до 15 числа следующего месяца. Ему была нужна работа, поэтому был вынужден согласиться на заключение гражданско-правового договора. Срок окончания договора указан ДАТА, О.Н.А. пояснял, что договор будет продлен на срок отопительного сезона. В период с ДАТА по ДАТА исполнял работу, обусловленную условиями договора о возмездном оказании услуг. На котельной работали еще три кочегара Е., П. и Г.. С Е. и П. ООО «Энергоресурс» заключило трудовые договоры, Г. также работал по договору возмездного оказания услуг. Графики сменности ответчиком не разрабатывались, очередность смен устно установил мастер участка О.Н.А. Работали посменно – 12 часов ( в день), 12 часов (в ночь), 48 часов отдых. Перерыв для приема пищи работодателем не устанавливался, а определялся им самостяотельно, с инструкцией по технике безопасности, должностной инструкцией машиниста (кочегара) котельной его не знакомили, ответчик выдавал две пары перчаток в месяц. Расчетные листки ООО «Энергоресурс» ему не выдавались. Денежные средства за работу получал по ведомости, акты приемки выполненных работ работодателем не составлялись. Осуществляя работу машиниста (кочегара) котельной он не мог оставить рабочее место до прихода сменного работника, прием и сдача смены фиксировались кочегарами в журнале. О болезни уведомил О.Н.А. ДАТА. В ходе обследования у него выявили туберкулез легких, назначили лечение в стационаре туберкулезного диспансера. В ДАТА он отдал О.Н.А. больничный лист. О.Н.А. пояснил, что больничный лист будет оплачен, но месяцем позже. ДАТА от О.Н.А. узнал, что пособие по временной нетрудоспособности ему не оплатят, в этот же день по данному факту обратился с заявлением в прокуратуру Облученского района. Его заявление для рассмотрения прокуратура перенаправила в трудовую инспекцию, ответ инспекции он получил ДАТА. В ДАТА начальник отдела кадров ООО «Энергоресурс» П.Т.С. разъяснила, что оплата по листку нетрудоспособности производится не будет в связи с отсутствием трудового договора. Сроки обращения в суд П.Т.С. ему не разъясняла. В период с ДАТА по ДАТА находился на стационарном лечении, в связи с чем не имел возможности обратится в суд с настоящим исковым заявлением. В ДАТА обратился за оказанием юридической помощи к представителю ФИО2 Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель истца ФИО2 доводы и требования истца поддержала. Дополнительно пояснила, что работа по обслуживанию водогрейных котлов, которую исполнял ФИО4 у ответчика, представляет единый технологический процесс, в связи с чем истец не имел возможности оставить рабочее место до окончания смены, в то время как по гражданско-правовому договору исполнитель сам определяет время для выполнения обусловленной договором работы, а также сдает выполненную работу заказчику. Истец работал посменно, соблюдал график сменности и правила внутреннего трудового распорядка, во время смены имел время для приема пищи, дважды получал от ответчика денежные средства за выполненную работу по платежным ведомостям, ответчик имел намерения продлить договор с ФИО4 до окончания отопительного сезона, акты об оказании услуг между истцом и ответчиком не составлялись. Обязанности, указанные в договоре возмездного оказания услуг аналогичны обязанностям машиниста (кочегара) котельной ООО «Энергоресурс». Полагает, что между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые правоотношения, а договор возмездного оказания услуг является трудовым договором с определенным сроком – на отопительный сезон. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Энергоресурс» ФИО3 исковые требования не признал. Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании и письменного отзыва на исковое заявление следует, что в соответствии с положениями Правил устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов, утвержденных постановлением Гостехнадзора № 88 от 11.06.2003 у лица, допущенного к работе машиниста (кочегара) котельной должно быть удостоверение на право обслуживания водогрейных котлов. Работа машиниста (кочегара) котельной связана с вредными и опасными условиями труда. При обращении ФИО6 в ООО «Энергоресурс», начальник отдела кадров ООО «Энергоресурс» П. указала истцу, что необходимо пройти медицинскую комиссию, предоставлено время для прохождения комиссии. В связи с тем, что ФИО6 медицинскую комиссию не прошел, ответчик заключил с истцом договор возмездного оказания услуг с условием, что при предоставлении необходимых документов с ним будет заключен трудовой договор. Необходимые документы истец не предоставил, следовательно, согласился осуществлять работу у ответчика по гражданско-правовому договору. Приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, расчетные листки не выдавались, табель учета рабочего времени на истца не оформлялся. Обязанности, которые истец выполнял по договору возмездного оказания услуг, аналогичны обязанностям машиниста (кочегара) котельной, изложенным в должностной инструкции. Согласился с пояснениями истца в части графика работы у ответчика, оспаривает подлинность журнала приема-сдачи смен, предоставленного в материалы дела стороной истца. ДАТА ФИО4 уведомил мастера участка О. о заболевании. До указанной даты ФИО4 не уведомлял ответчика о причинах отсутствия на рабочем месте. В первой декаде ДАТА ФИО1 предоставил листок нетрудоспособности начальнику отдела кадров П.Т.С. П.Т.С. разъяснила истцу, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца, оплата по больничному листку истцу производится не будет в связи с отсутствием трудовых правоотношений между сторонами. ФИО1 оставил листок нетрудоспособности в бухгалтерии Общества. В ДАТА ФИО1 по поводу нарушения его прав к ответчику не обращался, по результатам проверки мер реагирования из трудовой инспекции в адрес ООО «Энергоресурс» не поступало. Работа принималась у ФИО4 по акту приема выполненных работ после каждой смены, о чем ему известно со слов мастера участка О.Н.А. Не оспаривает, что денежные средства истец получал по платежным ведомостям, копии которых представлены стороной истца в материалы дела. Подлинники журнала приема-сдачи смены машинистов котельной, акты приема выполненных работ уничтожены по окончании отопительного сезона. Истец указал, что о нарушении права на выплату денежных средств за период временной нетрудоспособности ему стало известно ДАТА. Следовательно, ФИО1 пропущен трехмесячный срок для обращение в суд без уважительных причин, поскольку находясь на стационарном лечении истец не был лишен возможности обратится с иском в суд, однако своим правом не воспользовался. В связи с чем, в удовлетворении требований ФИО7 надлежит отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, опросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Закрепленная в статье 11 Кодекса правовая норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч.1 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Статьей 59 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Согласно ст.293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Как установлено из материалов дела, ответчик ООО «Энергоресурс» является юридическим лицом, создано 13.09.2016, основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли.

В соответствии с п.2.2 Устава Общество вправе, в том числе осуществлять деятельность по обеспечению работоспособности котельных, производству пара и горячей воды котельными.

ДАТА между администрацией Облученского городского поселения и ООО «Энергоресурс» заключен договор аренды объектов коммунальной инфраструктуры, являющихся муниципальной собственностью городского поселения, для обеспечения населения АДРЕС услугой теплоснабжения. Срок действия договора составляет 248 календарных дней с ДАТА по ДАТА

Согласно Перечню (приложение № 1 к договору аренды) в аренду ООО «Энергоресурс» переданы в том числе здание котельной по адресу: АДРЕС и водогрейный котел.

ООО «Энергоресурс» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

В силу п.5.4, 5.5., 5.6. Правил в связи со спецификой работы для отдельных категорий работников, работающих по графику сменности, вводится суммированный учет рабочего времени, график сменности разрабатывается работодателем и доводится до сведения работников. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиком сменности. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Пунктом 7.4 Правил предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 25 числа текущего месяца, до 15 числа последующего месяца.

ДАТА ООО «Энергоресурс» утверждена должностная инструкция для машиниста (кочегара) котельной, в обязанности которого входит: обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью от 0,6 до 2 Гк/ч, работающих на твердом топливе; наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих паров, регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления, наблюдение за подачей топлива, ведение журналов, предупреждение и устранение неисправностей оборудования.

Согласно штатному расписанию на 2016 и 2017 годы производственный штат участка теплоснабжения ООО «Энергоресурс» ( в том числе участок АДРЕС) предусматривает 40 единиц машинистов (кочегаров).

ДАТА между ООО «Энергоресурс» (заказчик) и истцом ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обслуживанию водогрейных котлов с суммарной теплопроизводительностью от 0,8 до 1,4 Гк/л, работающих на твердом топливе, а заказчик обязуется оплатить данные услуги.

Согласно п.1.2. договора услуги исполнителя заключаются в следующем: наблюдать по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды и давления в котлах; производить в журнал каждые четыре часа записи температуры и давления; не допускать падения температуры и давления; следить за наличием угля в котельной и сообщать о необходимости подвоза очередной партии за 3 дня до его окончания; следить за загруженностью котлов углем, производить постоянную дозагрузку топливной печи углем во избежание падения температуры ниже установленного графика температур; следить за процессом сжигания и расхода топлива; предупреждать и устранять неисправности в работе оборудования; производить удаление шлака из топки, производить складирование шлака и золы в специально отведенное место, для дальнейшего вывоза; содержать в исправном состоянии контрольно-измерительные устройства, арматуры и гарнитуры, а также запорные и регулирующие устройства; отслеживать наличие тяги, свободного прохода воды из предохранительных клапанов по сбросным трубам; следить за отсутствием заглушек на линии питания котла и сброса воды, следить за отсутствием воздуха при заполнении котла водой, при возникновении неполадок сообщать об этом заказчику.

В силу п.п. 1.3, 1.4, 1.5 договора оказание услуг исполнителем осуществляется в котельной, расположенной в АДРЕС, в срок с ДАТА по ДАТА, услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта об оказании услуг.

Исполнитель обязуется оказать предусмотренные договором услуги лично, надлежащего качества, в полном объеме и в срок, указанный в п.1.4 договора (п.2.1.1., 2.1.2., 2.1.3 договора).

В соответствии с п.3.1. договора стоимость оказываемых услуг составляет 900 рублей за одну смену. В случае качественного выполнения услуг исполнителю выплачивается вознаграждение в размере до 80 % от указанной суммы. Заказчик оплачивает оказанные ему услуги в течение 5 дней с момента подписания акта об оказании услуг путем перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя или наличными.

Из содержания копии журнала приема-сдачи смены ООО «Энергоресурс» (котельная «РК»), начатого ДАТА, следует, что истец ФИО1 осуществлял работу на котельной ответчика посменно в период с ДАТА по ДАТА

Подлинник вышеобозначенного журнала в судебное заседание стороной ответчика не представлен. Вместе с тем, учитывая показания свидетелей О. и П., пояснивших, что копия журнала идентична его подлиннику, принимая во внимание, что сохранность подлинника документа не обеспечена именно стороной ответчика, суд признает копию журнала приема-сдачи смен ООО «Энергоресурс» допустимым доказательством по делу.

Денежные средства за выполненную работу ответчик выплачивал истцу дважды, один раз в месяц, что подтверждается платежными ведомостями, и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Из трудового договора от ДАТА, заключенного между ООО «Энергоресурс» и П.С.А. следует, что работник принят машинистом (кочегаром) котельной с подчинением мастеру участка О.Н.А. Работнику устанавливается 12 часовой рабочий день, с режимом работы – день (с 8.00 до 20.00 часов), ночь (с 20.00 до 08.00 часов), время отдыха 48 часов после ночной смены. Прием пищи осуществляется на рабочем месте, время приема пищи устанавливается работником самостоятельно с учетом специфики работы).

Согласно распоряжениям администрации Облученского городского поселения отопительный период 2016-2017 г.г. начат 01.10.2016, окончен – 03.05.2017.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля П.Т.С. пояснила, что работает в должности начальника отдела кадров ООО «Энергоресурс». ФИО1 работал в ООО «Энергоресурс» по договору возмездного оказания услуг кочегаром котельной. Она предлагала ФИО1 пройти медицинскую комиссию. Истец не представил медицинское заключение, поэтому Общество не вправе было оформить с истцом трудовой договор. Истец писал заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу не издавался. При оформлении договора возмездного оказания услуг, вакантных мест кочегара котельной на участке теплоснабжения в АДРЕС не имелось, но кочегар предприятию требовался. Общество иногда заключает гражданско-правовые договоры на оказание услуг машиниста котельной на время отопительного сезона в связи с текучестью кадров. Услуги, которые оказывал ФИО1 Обществу по договору возмездного оказания услуг, аналогичны должностным обязанностям машиниста котельной ООО «Энергоресурс». Оплата за оказанные услуги производилась истцу один раз в месяц, расчетные листки не выдавались. В период действия договора возмездного оказания услуг ФИО1 заболел, предоставил в бухгалтерию больничный лист. В ДАТА она разъяснила истцу, что листок нетрудоспособности оплате не подлежит в связи с отсутствием трудового договора. Нормы трудового законодательства, регламентирующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцу не разъясняла.

Свидетель П.С.А. суду пояснил, что в отопительный сезон 2016-2017 г.г. работал машинистом (кочегаром) котельной по трудовому договору с ООО «Энергоресурс». Трудовые обязанности осуществлял на котельной в АДРЕС, где кроме него работали еще трое кочегаров – Г., Е. и ФИО4. Е. работал по трудовому договору, кочегары ФИО4 и Г. по договору возмездного оказания услуг, каждый из них исполнял обязанности, предусмотренные должностной инструкцией кочегара котельной. График сменности ООО «Энергоресурс» не разрабатывался, смены распределял мастер участка О.Н.А., которому они подчинялись. Работали посменно – день с 8 до 20 часов, ночь с 20 до 8 часов и 48 часов отдых, время для приема пищи определяли самостоятельно. Дважды в месяц всем кочегарам О.Н.А. выдавал перчатки. Кочегары котельной не вправе оставить рабочее место до прихода сменщика, работа котельной в отопительный сезон осуществляется непрерывно. Кочегарами, в том числе и ФИО1, заполнялся журнал приема-сдачи смен, который хранился в помещении котельной. Подтвердил, что копия журнала приема-сдачи смен в материалах дела идентична подлиннику журнала.

Из показаний свидетеля О.Н.А. следует, что он работает мастером участка ООО «Энергоресурс». ФИО1 обратился к нему по поводу устройства на работу. Он пояснил истцу, что работа носит сезонный характер и с ним будет заключен договор возмездного оказания услуг. В случае прохождения медицинской комиссии возможно устройство по трудовому договору. В связи с отсутствием медицинской комиссии у истца, с ФИО1 заключили договор возмездного оказания услуг машиниста (кочегара) котельной. Имелись ли на день заключения договора на предприятии вакантные должности машиниста котельной, ему не известно. Договор заключен на период с ДАТА по ДАТА. После этой даты планировалось заключить с истцом новый договор до окончания отопительного периода. После заключения договора возмездного оказания услуг ФИО4 не обращался с просьбой заключить трудовой договор. Работа осуществлялась ФИО1 и еще тремя кочегарами на котельной в АДРЕС посменно – 12 часов работы в день, 12 часов работы в ночь, 48 часов отдыха. С целью соблюдения режима работы и отдыха лиц, работающих на котельной по трудовому договору, на этой котельной должны были работать 4 кочегара. Графики сменности не разрабатывались, он устно определил очередность работы кочегаров, контролировал их работу. Работа котельной осуществляется непрерывно, кочегар не вправе оставить рабочее место до прихода сменщика. Время приема пищи определялось машинистами котельной самостоятельно. Истец не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по технике безопасности. Работа котельного оборудования фиксировалась кочегарами в журнале приема-сдачи смен. Копия журнала, которая имеется в материалах дела, аналогична подлиннику этого документа. Подлинник журнала уничтожен после окончания отопительного сезона. По окончании месяца им составлялся акт выполненных истцом работ с указанием отработанных смен, который он передавал в бухгалтерию для расчета оплаты по договору возмездного оказания услуг. Оплата истцу производилась раз в месяц наличными денежными средствами по платежным ведомостям. После того, как ФИО1 заболел, его заменил другой кочегар. ФИО4 передал ему больничный лист, который он (О.) отдал в бухгалтерию. Впоследствии (дату не помнит) он объяснил ФИО4 по телефону, что оплата больничного листка производиться не будет в связи с отсутствием трудового договора.

Показания опрошенных свидетелей в части пояснений о характере работы, которую осуществлял истец в ООО «Энергоресурс» в период с ДАТА по ДАТА последовательны, непротиворечивы, согласуются с показаниями истца и письменными материалами дела.

Условием гражданско-правового договора является выполнение определенной работы в определенный срок и завершающейся конкретным результатом, факт приемки которого подтверждается соответствующим актом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА работал в одной и той же котельной, которая находится в аренде у ООО «Энергоресурс», по сменному графику – в день с 08 часов до 20.00 часов, в ночь – с 20.00 часов до 08.00 часов, после смены предоставлялось 48 часов отдыха, работа выполнялась истцом лично, при этом ФИО7 не вправе был оставить место работы до прихода сменного работника, материальное вознаграждение выплачивалось истцу один раз в месяц по платежной ведомости. Работа, которую осуществлял истец в ООО «Энергоресурс» аналогична трудовым обязанностям машиниста (кочегара) котельной, определенным должностной инструкцией, утвержденной ответчиком, должность кочегара котельной предусмотрена штатным расписанием ответчика, производство пара и горячей воды котельными является одним из основных видов деятельности ООО «Энергоресурс».

Из предмета договора возмездного оказания услуг от ДАТА следует, что по нему (договору) ФИО1 исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица –исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга.

Из показаний свидетеля О.Н.А. следует, что ответчиком по окончании договора о возмездном оказании услуг планировалось заключение нового договора с истцом до окончания отопительного сезона.

Свидетель П.Т.С. также пояснила, что с машинистами (кочегарами) котельной Общество заключает сезонные трудовые договоры.

Указанные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.

Стороной ответчика, в нарушение ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено доказательств составления Обществом актов выполненных работ по договору возмездного оказания услуг от ДАТА.

Оценивая собранные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Энергоресурс» фактически был заключен срочный трудовой договор на отопительный сезон (с ДАТА по ДАТА), поскольку признаки гражданско-правового договора отсутствуют, а характер и условия выполняемых истцом работ (нормирование и сменность рабочего дня, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка), нуждаемость ООО «Энергоресурс» в непрерывном функционировании котельной, свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений между сторонами.

В связи с этим не имеют правового значения доводы представителя ответчика о том, что стороны свободны в заключении договоров, заключение договора возмездного оказания услуг является волеизъявлением истца.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, поэтому обоснованы требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДАТА в качестве машиниста (кочегара) и увольнении с работы ДАТА в связи с окончанием отопительного сезона.

В судебном заседании также установлено, что в период работы в ООО «Энергоресурс» истец ФИО1 заболел.

Из выписного эпикриза следует, что ФИО1 с ДАТА по ДАТА находился на стационарном лечении, а с ДАТА по ДАТА на амбулаторном лечении у врача хирурга ОГБУЗ «Облученская районная больница».

Согласно справке от ДАТА ФИО1 находился на стационарном лечении в ОГКУЗ с ДАТА по ДАТА с диагнозом –ЗАБОЛЕВАНИЕ, нетрудоспособен. Дальнейшее лечение амбулаторно, предполагаемый срок лечения 8 месяцев.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Закона) в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

На основании ч. 3 ст. 6 Закона, при заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Положениями ч. 1 ст. ст. 13 указанного Федерального закона установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5).

Часть 1 ст. 14 названного Федерального закона определяет, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1. ст. 14 указанного Закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 14 указанного Федерального закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14).

В силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Из системного анализа приведенных правовых норм следует, что в случае временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием работодатель несет обязанность по уплате такому работнику пособия по временной нетрудоспособности, в установленном законом размере.

Из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности следует, что истец находился на лечении в ОГБУЗ «Облученская районная больница» в период с ДАТА по ДАТА, а также на лечении в ОГКУЗ в период с ДАТА по ДАТА, трудоспособность не восстановлена, продолжает болеть.

Поскольку истец ФИО1 заболел в период трудовых отношений с ООО «Энергоресурс», на ответчике лежит обязанность по выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности, открытый ДАТА представлен истцом в ООО «Энергоресурс» ДАТА. Оплату пособия по временной нетрудоспособности ответчик истцу не производил, что не оспаривалось представителем ООО «Энергоресурс» в суде.

Судом установлено, что количество дней нетрудоспособности истца по листкам нетрудоспособности составляет 225, страховой стаж ФИО1 составляет 3 года 11 месяцев 16 дней, в связи с чем истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 60 % заработка, справка о заработной плате за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности истцом не представлена.

При таких обстоятельствах расчет пособия по временной нетрудоспособности производится по формуле: 7500 (минимальный размер оплаты труда) х 24 :730 х 1,2 (районный коэффициент) х 225 (количество дней нетрудоспособности), и составляет 39945 рублей 15 копеек.

Алгоритм расчета размера задолженности пособия по временной нетрудоспособности, произведенный стороной истца является верным. Вместе с тем при расчете допущена техническая ошибка, задолженность определена в размере 39943 рубля 96 копеек, и данная сумма истцом заявлена к взысканию.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Принимая во внимание, что в данном случае спор о взыскании задолженности вытекает из трудовых правоотношений, в которых истец является экономически более слабой стороной, суд считает возможным выйти за пределы исковых требований и взыскать с ответчика ООО «Энергоресурс» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА в сумме 39945 рублей 15 копеек.

Требования истца об обязании ответчика выплачивать в пользу ФИО1 денежные суммы за период нетрудоспособности по предъявляемым листкам нетрудоспособности до полного выздоровления удовлетворению не подлежат, поскольку являются преждевременными, направлены на урегулирование правоотношений между сторонами в будущем. При этом суд отмечает, что истец ФИО1, в случае дальнейшего нарушения его прав ответчиком в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности не лишен возможности обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Суд, рассматривая ходатайство ответчика об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока на обращение в суд, приходит к следующему.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 1 указанной статьи Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 данной, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что он узнал о нарушении своих прав ДАТА из разговора с мастером О.Н.А., который указал, что оплата по листку нетрудоспособности производится не будет.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 пояснения истца в этой части не оспаривал.

С иском в суд ФИО1 обратился ДАТА, то есть с пропуском срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ.

Материалами дела подтверждается, что в ДАТА ФИО1 по вопросу оплаты листков нетрудоспособности обратился в прокуратуру Облученского района, откуда обращение истца направлено с Государственную инспекцию труда в ЕАО, ответ инспекции датирован ДАТА.

Принимая во внимание, что в период с ДАТА по ДАТА истец находился на стационарном лечении, учитывая характер его заболевания, суд приходит к выводу об отсутствии у ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА реальной возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Суд отклоняет доводы представителя ответчика, указавшего, что истец, будучи на стационарном лечении, не был лишен возможности обратиться за восстановлением нарушенного права в судебном порядке, поскольку обращение в суд связано не только с оформлением искового заявления, но и представлением доказательств, участием в судебном заседании.

Суд также отмечает, что исковое заявление поступило в суд ДАТА, то сть в течение трех месяцев со дня окончания стационарного лечения истца.

Фактические обстоятельства дела свидетельствуют о том, что срок на обращение в суд истцом пропущен по уважительной причине, в связи с чем подлежит восстановлению.

С учетом положений ч. 1 ст. 103, ч. 3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец, в силу закона, освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с ответчика ООО «Энергоресурс», в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 1398 рублей 35 копеек (по требованиям имущественного характера о взыскании пособия по временной нетрудоспособности) и 300 рублей за удовлетворенные требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, внесении записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании пособия за период временной нетрудоспособности, удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие с ДАТА между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» по договору № Х возмездного оказания услуг трудовыми по срочному трудовому договору.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу ДАТА в качестве машиниста (кочегара), а также запись о его увольнении ДАТА в связи с окончанием отопительного сезона.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА года в сумме 39945 рублей 15 копеек.

В удовлетворении требования об обязании ООО «Энергоресурс» выплачивать в пользу ФИО1 денежные суммы за период нетрудоспособности по предъявляемым листкам нетрудоспособности по полного выздоровления, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1698 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд ЕАО через Облученский районный суд ЕАО в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.В. Суржикова