Решение № 2-211/2019 2-211/2019~М-201/2019 М-201/2019 от 24 июля 2019 г. по делу № 2-211/2019

Гражданское дело №2-211/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Вяземский 25 июля 2019 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Поливода Т.А.,

при секретаре: Снегур И.М.

с участием помощника прокурора Вяземского района Шаповалова Д.С.

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вяземского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ераз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вяземского района обратился в интересах ФИО1 к ООО «Ераз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя тем, что 01.03.2012 между ООО «Ераз» и ФИО1 заключен трудовой договор о выполнении последним трудовой функции в должности пекаря. Согласно объяснениям директора ООО «Ераз» ФИО5 ФИО1 работал 5 рабочих дней в неделю. Исходя из платежных ведомостей по выплате заработной платы ФИО1 фактически отработал в ООО «Ераз» положенные рабочие дни с 01 июля по 31 декабря 2018 года. Согласно пп. 1-2 «Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края» от 29.12.2017 минимальная заработная плата в Хабаровском крае установлена в размере 9489 рублей. На минимальную заработную плату в Хабаровском крае (9489 рублей) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии с действующим законодательством. Тем самым размер выплат ООО «Ераз» за период с июля по декабрь 2018 года (срок действия вышеуказанного Соглашения от 29.12.2017, вступившего в законную силу с 01 января 2018) ФИО1 должен был быть не менее 14233,5 рубля (9489 рублей * 1.20 (районный коэффициент) * 30% (Дальневосточная надбавка) в месяц при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей), что предусмотрено ч.3 статьей 133 ТК РФ. Вместе с тем ФИО1 выплачена заработная плата за июль 2018 года- 5000 рублей; за август 2018 года-5000 рублей; за сентябрь 2018 года- 50000 рублей; за октябрь 2018 года-5000 рублей; за ноябрь 2018 года- 8379 рублей 35 копеек; за декабрь 2018- 5000 рублей. Из вышеизложенного следует, что ФИО1 не выплачена заработная плата и причитающиеся надбавки в размере 9233,5 рублей за июль 2018 года (14233,5-5000); за август 2018 года -9233,5 рублей (14233,5-5000); за сентябрь 2018 года- 9233,5 рублей (14233,5-5000); за октябрь 2018 года - 9233,5 рублей (14233,5-5000); за ноябрь 2018 года - 5854,15 рублей (14233,5-8379,35 рублей); за декабрь 2018 года- 9233,5 рублей(14233,5 - 5000), а всего: 52008,65 рублей. Также ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 327 рублей 83 копейки. Просил взыскать с ООО «Ераз» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 52008,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36327,83 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6703,79 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Вяземского района Шаповалов Д.С. на исковых требованиях настаивал, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что работал в ООО «Ераз» пекарем с 2012 года. 2018 год он отработал полностью, в отпуске не был с 2016 года. Работал он по графику с 09 часов до 09 часов следующего дня, затем 2 дня выходные. Каждый месяц он отрабатывал норму рабочего времени.

Представитель ответчика ООО «Ераз», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, отзыв не представил.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что ФИО1 работал вместе с нею в ООО «Ераз» с 01.01.2018 по 31.12.2018. Она не помнит, чтобы ФИО1 в 2018 ходил в отпуск.

Свидетель Свидетель №3 суду пояснила, что вместе с ФИО1 работала в ООО «Ераз». Она уволилась с 01.08.2018, а ФИО1 еще продолжал работать.

Выслушав прокурора, истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно пп. 1-2 «Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края» от 29.12.2017 минимальная заработная плата в Хабаровском крае установлена в размере 9489 рублей. На минимальную заработную плату в Хабаровском крае (9489 рублей) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии с действующим законодательством.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967г. №512/П-28 районный коэффициент в Вяземском районе Хабаровского края установлен в размере 1,20.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 в южных районах Дальнего Востока, к которым относится и г.Вяземский, введена процентная надбавка (ДВ - Дальневосточная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Ераз» с 01.03.2012 года на основании трудового договора. С 01 июля по 31 декабря 2018 им отработана норма рабочего времени в полном объеме, что не оспаривалось ответчиком.

Таким образом, размер выплат ФИО1 за период с июля по декабрь 2018 года (срок действия вышеуказанного Соглашения от 29.12.2017, вступившего в законную силу с 01 января 2018) должен был быть ежемесячно не менее 14233,5 рубля (9489 рублей х 1,20(районный коэффициент) х 30%(Дальневосточная надбавка).

Согласно платежных ведомостей ФИО1 выплачена заработная плата за июль 2018 года- 5000 рублей; за август 2018 года-5000 рублей; за сентябрь 2018 года- 50000 рублей; за октябрь 2018 года-5000 рублей; за ноябрь 2018 года- 8379 рублей 35 копеек; за декабрь 2018- 5000 рублей.

Таким образом, ФИО1 не выплачена заработная плата и причитающиеся надбавки в размере 9233,5 рублей за июль 2018 года (14233,5-5000); за август 2018 года -9233,5 рублей (14233,5- 5000); за сентябрь 2018 года- 9233,5 рублей (14233,5-5000); за октябрь 2018 года - 9233,5 рублей (14233,5-5000); за ноябрь 2018 года - 5854,15 рублей (14233,5-8379,35 рублей); за декабрь 2018 года- 9233,5 рублей(14233,5- 5000), а всего: 52021,65 рублей.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Абзацем 2 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в размере 52008,65 руб., исковые требования подлежат удовлетворению в указанном размере.

В силу положений частей 1,2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании положений части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 4.4 трудового договора от 01.03.2012, заключенного с ФИО1, последнему полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ФИО1 полностью отработал 2018 год, в связи с чем ему полагался отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Из приложения №1 к исковому заявлению следует, что истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Учитывая, что согласно «Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края» от 29.12.2017 ежемесячная заработная плата ФИО1 должна была составлять не менее 14233,5 руб., то за период с 01 января по 31 декабря 2018 ему должна была быть начислена заработная плата в размере 170802 руб.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год составляет 170802 : 12 : 29,3 = 485,78 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год составляет 13601,84 руб. (485,78 (средний дневной заработок х 28 (дни отпуска)).

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что конкретная дата выплаты заработной платы в ООО «Ераз» установлена не была, в связи с чем суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 за июль 2018 должна была быть выплачена не позднее 15 августа 2018, за август 2018 – не позднее 15 сентября 2018, за сентябрь 2018 не позднее 15 октября 2018, за октябрь 2018 – не позднее 15 ноября 2018, за ноябрь 2018 – не позднее 15 декабря 2018, за декабрь 2018, с учетом того, что ФИО1 был уволен 31.12.2018 в соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, - не позднее 31.12.2018.

Вместе с тем, сроки выплаты заработной платы ФИО1 работодателем были нарушены.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России от 23.03.2018, от 14.09.2018, от 14.12.2018 ключевая ставка с 26 марта по 16 сентября 2018 составляла 7,25% годовых, с 17 сентября по 16 декабря 2018 – 7,5 % годовых, с 16.12.2018 по 16.06.2019 – 7,75% годовых.

Как следует из содержания искового заявления и приложения №2 к исковому заявлению истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль-декабрь 2018 по состоянию на 13.06.2019 без взыскания компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем, суд производит расчет исходя из заявленных истцом требований.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы на 13.06.2019 составляет 6159,34 руб., в том числе:

за июль 2018 – 1416,86 руб. (9233,5х7,25%:150:100х32) +(9233,5х7,5%:150:100х91)+(9233,5х7,75%:150:100х179)

за август 2018 – 1278,52 руб. (9233,5х7,25%:150:100х1) +(9233,5х7,5%:150:100х91)+(9233,5х7,75%:150:100х179)

за сентябрь 2018 – 1140,18 руб. (9233,5х7,5%:150:100х62)+(9233,5х7,75%:150:100х179)

за октябрь 2018 – 997,06 руб.

(9233,5х7,5%:150:100х31)+(9233,5х7,75%:150:100х179)

за ноябрь 2018 – 544,34 руб.

(5854,15х7,5%:150:100х1)+(5854,15х7,75%:150:100х179)

за декабрь 2018 – 782,38 руб. (9233,5х7,75%:150:100х164)

Таким образом, с ООО «Ераз» в пользу ФИО1 подлежат взысканию заработная плата в размере 52008,65 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13601,84 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6159,34 руб., всего 71769,83 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 2353,09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ераз» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 52008 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13601 рубль 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6159 рублей 34 копейки, всего 71769 рублей 83 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ераз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2353 рубля 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Т.А.Поливода

Решение в окончательной форме принято 29 июля 2019 года.

Председательствующий: Т.А.Поливода