Решение № 2-2325/2021 2-2325/2021~М-1394/2021 М-1394/2021 от 20 июня 2021 г. по делу № 2-2325/2021

копия

Дело №

032г

24RS0№-37


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2021 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.

при секретаре судебного заседания Нортуй-оол С.А.,

с участием:

помощника прокурора <адрес> Кнор А.И.

представителя истца ФИО1, по доверенности

представителя ответчика ООО «Сервис-Интегратор» ФИО2, по доверенности.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ГрИ.ича к ООО «Сервис-Интегратор» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Сервис-Интегратор» о восстановлении нарушенных трудовых прав:

Просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> об увольнении ФИО3, восстановить его в должности механика.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сервис-Интегратор» в должности механика в подразделении производственный участок Куюмба.ДД.ММ.ГГГГ истец получил письмо от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости получить трудовую книжку, в связи с тем, что трудовой договор расторгнут. Считает увольнение незаконным, так как трудовой договор с ФИО3 был заключен на выполнение трудовой функции «механик», которая не предполагает срочного характера. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности, исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что уведомление о расторжении договора получил по месту жительства, т.к. находился дома в связи с окончанием работы. Поскольку истец не является юристом, то он не совсем понимал и осознавал положения трудового договора который с ним был заключен. Оснований заключать срочный трудовой договор с истцом не было, срок не был определен и не мог быть определен в зависимости от работы с другим предприятием. Просил удовлетворить исковые требования истца.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что между ООО «Сервис- Интегратор» и АО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» по результатам торгов был заключен договор <адрес> Д от ДД.ММ.ГГГГ на оказания транспортных услуг. По соглашению с истцом ООО «Сервис-Интегратор» заключило трудовой договор <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в котором стороны договорились о том, что трудовой договор является срочным и заключается на период действия договора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оказания транспортных услуг.ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Данное уведомление истцом не получено, возвращено в адрес отправителя с указанием «истечения срока хранения». ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ознакомлен с приказом об прекращении трудового договора с работником в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ), однако от подписи в приказе истец отказался, в связи с чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 получил трудовую книжку, о чем расписался в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. По причине окончания срока действия договора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между истцом и ООО «Сервис-Интегратор» расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечения срока трудового договора). Истец был ознакомлен с условиями трудового договора, заключенного с ответчиком, можно сделать вывод, что истец, заключая срочный трудовой договор, знал о том, что действие его будет прекращено в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание, поскольку он лично подписал данный договор и добровольно согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в нем условиях, включая условия о начале и окончании действия трудового договора. Положениями ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Доказательства обращения к работодателю с заявлением о заключении трудового договора на неопределенный срок, об изменении условия о срочном характере трудового договора в период работы в ООО «Сервис-Интегратор», вынужденности заключения трудового договора на условиях его срочности истцом не представлены. Таким образом, обусловленное трудовым договором событие, определяющее момент окончания действия трудового договора наступило в связи с окончанием срока действия договора<адрес>.12.2017, поэтому продолжение трудовых отношений между истцом и ответчиком было обусловлено объективной невозможностью, так как работодатель не имел возможности обеспечить истца работой в соответствии с условиями трудового договора. Также обращает внимание, что что срочный трудовой договор расторгнут с истцом по истечении его действия, работодателем был соблюден порядок оформления прекращения трудового договора, установленный статьями 79, 84.1 ТК РФ, порядок и срок уведомления о прекращении срочного трудового договора, в день прекращения трудового договора, являющийся последним днем работы, то есть ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана трудовая книжка и произведен полный расчет. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснение представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, выслушав заключение помощника прокурора <адрес>, полагавшего требования истца не обоснованными, суд приходит к следующим выводам:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки трудового договора, согласно которой трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как было установлено судом и подтверждается материалами дела, что приказом №КРК72-ЛПС от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в транспортное управление Красноярск/производственный участок Куюмба на должность механика с окла<адрес> рублей, с надбавками СН 80%, РК1,3, с испытательным сроком 3 месяца на основании трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервис-Интегратор» и ФИО3 был заключен трудовой договор <адрес> в соответствии, с которым истец принят на должность механика в производственный участок Куюмба (п.1.3 Договора).

Рабочее место истца определено трудовым договором по адресу: <адрес> и является основным (п.1.4. Договора).

Настоящий договор является срочным трудовым договором, заключаемым на период действия договора с ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз»: <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выполнением заведомо определённой работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ (п.1.7).

Дата начала работы определена договором ДД.ММ.ГГГГ (п.1.8).

Согласно п.4.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад, а оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальными нормативными актами.

Срочный трудовой договор подписан и получен на руки истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исходя из условий названного договора, истец принят на должность механика для выполнения работ по заключенному работодателем с третьим лицом договору оказания услуг на определенный срок и является срочным.

Доводы представителя истца о том, что подписывая указанный договор, истец был введен в заблуждение и не понимал значение положений трудового договора, суд расценивает как несостоятельные и лишь как способ защиты своих требований.

Трудовой договор –это соглашение двух сторон и в данном случаи условия соглашения были согласованы, подписаны сторонами и получены истцом.

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен под роспись не только с договором, но и с локальными нормативными актами ООО «Сервис-Интегратор»: положением о защите и обработке персональных данных, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, стандартами корпоративного внешнего вида сотрудников, положениями о командировках, регламентом по командировочным расходам, положением об организации работы в области охраны труда, положением о вахтовом методе организации работ, должностной/производственной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Сроки направления уведомления были соблюдены.

Приказом ответчика <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основанием издания приказа явилось уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

От подписи в приказе ФИО3 отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ. Факт отказа от ознакомления и подписи представитель истца в судебном заседании не отрицал.

Трудовая книжка получена истцом в день увольнения, о чем имеется подпись истца в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, что также не отрицалось. Кроме того, как пояснил представитель истца, уведомление о об увольнении в связи с истечением срока действия срочного договора, истец получил будучи уже дома, где находился в связи с тем, что работа была окончена.

При увольнении истец получил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет, что не оспаривалось истцом.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является, истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (пункт 1); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера (п. 2); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (п. 3); для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (п. 4); с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 5); с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 6); с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 7); с лицами, обучающимися по очной форме обучения (п. 8); с лицами, поступающими на работу по совместительству (п. 9); в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (п. 10).

Из пояснений истца и требований, изложенных в иске, следует, что ФИО3 настаивает на том, что трудовой договор был заключен на выполнение трудовой функции механик, которая не предполагает работу срочного характера.

Согласно данным ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Сервис- Интегратор» является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенного в другие группировки.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервис- Интегратор» и АО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» был заключен договор <адрес> ДД.ММ.ГГГГ на оказание транспортных услуг.

Как следует из соглашения между истцом и ООО «Сервис-Интегратор» заключило трудовой договор <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в котором стороны договорились о том, что трудовой договор является срочным и заключается на период действия договора <адрес> Д от ДД.ММ.ГГГГ для оказания транспортных услуг.

При приеме на работу истца условия о том, что заключаемый с ним трудовой договор является срочным по вышеуказанным причинам, доведены до истца, что не оспаривалось последним в судебном заседании.

Доводы представителя истца о том, что срочный договор не может заключаться в зависимости от условий договора между ответчиком и третьим лицом, суд полагает необоснованными, поскольку в данном случаи срочность устанавливалась для выполнения определенной работы в рамках заключенного контракта.

Таким образом, судом установлено, что истец добровольно заключил с ответчиком срочный трудовой договор, что следует из его содержания и условий, знал, что действие договора подлежит прекращению в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание, а именно - с окончанием срока действия договора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Сервис- Интегратор» и АО «Славнефть-Красноярскнефтегаз», истец добровольно подписал срочный трудовой договор на определенный срок без каких-либо замечаний и возражений, срок его действия окончился фактическим выполнением, что свидетельствует в том числе тот факт, что истец находился уже дома по окончанию своей работы. Порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены.

Учитывая, что истек срок действия договора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, подлежал прекращению, поскольку трудовой договор с истцом был заключен на время выполнения определенной работы в соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО3 ГрИ.ича к ООО «Сервис-Интегратор» о восстановлении на работе подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ГрИ.ича к ООО «Сервис-Интегратор» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, оставить без удовлетворения в полном обьеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес> в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись

Копия верна:

Судья И.А. Копеина