Решение № 2-1416/2019 2-17/2020 2-17/2020(2-1416/2019;)~М-1277/2019 М-1277/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2-1416/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е № 2-17/2020

Именем Российской Федерации

22 января 2020 г. город Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Дробот Н.В.

пи секретаре Золотых А.С.

в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транзит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационной выплаты,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в Зерноградский районный суд Ростовской области с иском к ответчику ООО «Транзит» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 тысяч рублей, компенсации за задержку заработной платы на дату вынесения решения, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Транзит» в должности строителя. Согласно условий трудового договора, ему был определен оклад в размере 45 тысяч рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. Однако, за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему ни разу не была выплачена заработная плата, размер задолженности по заработной плате составил 315 тысяч рублей. В день увольнения он обратился к работодателю о выдаче ему справки о задолженности по заработной плате, однако, справка ему выдана не была, задолженность по заработной плате также не была выплачена.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить иск, пояснив, что трудовой книжки у него нет, она была им утрачена, и он ее больше не восстанавливал. В марте 2018 года он по совету знакомых поехал в город Москву, чтобы устроиться на работу. По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность строителя в ООО «Транзит». На работу он устроился без трудовой книжки. При приеме на работу он подписал трудовой договор, в котором было указано, что ежемесячный его оклад составляет 45 тысяч рублей, при этом с приказом о приеме его на работу его не знакомили, хотя инструктаж он проходил и расписывался в журнале. Работал он в Мосводокале, на территорию которого он мог проходить только по пропуску. Выполнял работы, связанные с заменой люков, выполнял другие работы, в том числе работал водителем на автомобиле Газель. Проживал в общежитии мебельной фабрики, деньги на проживание и еду давал представитель фирмы. За время работы ни одного раза заработную плату не получал, на просьбы выплатить зарплату, представитель обещал, что все будет выплачено. Таким образом, он проработал до октября 2018 года, потом понял, что работодатель не намерен ему выплачивал зарплату, он объявил о том, что больше работать бесплатно не намерен, начальник сказал, чтобы он ехал домой, заработную плату он ему перечислит. И так как была уже осень, кроме того ему лишили водительских прав, он уехал домой в город Зерногра, несколько раз связывался по телефону с ФИО2, директором фирмы, в которой он работал. ФИО2 сначала обещал выплатить зарплату, а потом вообще перестал отвечать на его звонки. Работа была тяжелая, рабочий день не нормированный, договоренности с работодателем по поводу того, что проживание и обеспечение едой будет учитываться в счет заработной платы, с представителем фирмы не было. Издавался ли приказ на увольнение он не знает, во всяком случае его с таким приказом не знакомили.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом надлежащим образом извещен о месте, времени и дате рассмотрения дела, причин уважительности своей неявки в суд не представил, направленная в адрес ответчика почтовая корреспонденция, возвращена с отметкой «истек срок хранения». В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Как разъяснено в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на указанный работником в заявлении счет в банке (не реже, чем каждые полмесяца).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу указанной нормы закона обязанность доказать выплату работнику заработной платы в полном объеме лежит на работодателе.

Как следует из трудового договора № истец с ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Транзит» и истцом, последний был принят на должность строителя ООО «Транзит». Согласно п. 10 указанного договора работнику был установлен должностной оклад в сумме 45 тысяч рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя (л.д. 9-12). Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора, ответчиком не предоставлено. Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 315 тысяч рублей, обратного ответчиком суду не представлено. В обоснование заявленного требования истцом представлены трудовой договор № № истец с ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Транзит» и истцом, что дает суду основания полагать, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ, согласно требованиям которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

Суд с учетом приведенных выше правовых норм полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение ответчиком установленного законом срока выплаты заработной платы в размере 17088,75 рублей (315000,00 х1/300х7.75х210 дней просрочки).

В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Зерноградского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6350,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Транзит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационной выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транзит» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 315 тысяч рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17088, 12 рублей.

Взыскать с ООО «Транзит» в доход бюджета Зерноградского района судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 6350 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2020 года.

Председательствующий Н.В.Дробот