Решение № 2-582/2019 2-582/2019~М-227/2019 М-227/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-582/2019

№

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Клинцовский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Холуевой Л.Ф.,

при секретаре Копытовой А.С.,

с участием пом. прокурора г.Клинцы Полищука Д.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Лайка-Клинцы» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1, с иском к ООО «Лайка-Клинцы», с учетом уточнения исковых требований, о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 27514руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1620,11 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работает в ООО «Лайка-Клинцы» диспетчером. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему не выплачивается. Задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27514 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1620,11 руб.

Пом.прокурора Полищук Д.А. в судебном заседании на иске настаивает, указывая на те же доводы, что и в исковом заявлении.

Истец ФИО1 иск поддержал, указав на те же доводы, что и в иске прокурора.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещался.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения пом.прокурора Полищука Д.А., истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 212 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работает в ООО «Лайка-Клинцы» диспетчером <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему не выплачивается. Задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27514 руб.

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не представлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате в размере 27514руб. (ДД.ММ.ГГГГ- 13757руб. и ДД.ММ.ГГГГ 13757руб.)

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы в полном объеме за указанный период, суду не представлено.

При размере задолженности 27514 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 1620,11 руб. Расчет компенсации произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1074.02 руб., так как истец при подаче иска от уплаты госпошлины был освобожден, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при цене иска от 20001 руб. до 100000 руб. госпошлина составляет 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20000 руб.

Соответственно, при цене иска 29134.11 руб. госпошлина составляет:

800 + 3% от (29134.11 - 20000) = 800 + 274.02 = 1074.02 руб.

На основании ст. 5, 15, 21, 22, 56, 135, 136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГгода рождения, проживающего по адресу: <адрес>) с ООО «Клинцы-Лайка» (ОГРН №,ИНН № КПП №; <адрес>) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27514 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1620рублей 11копеек. Общая сумма взыскания 29134(Двадцать девять тысяч сто тридцать четыре) рубля 11копеек.

Взыскать с ООО «Клинцы-Лайка» в доход муниципального образования (УФК по <адрес> (Клинцовская городская администрация л/с №) ИНН № КПП № р/с № ОКТМО № БИК № КБК №) государственную пошлину в сумме 1074 (Одна тысяча семьдесят четыре) руб. 02 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Л.Ф.Холуева