Решение № 2-3218/2018 2-3218/2018~М-2122/2018 М-2122/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-3218/2018

Дело № 2-3218/2018

Мотивированное
решение изготовлено 25 июня 2018 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июня 2018 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,

при секретаре Скребцовой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Восток» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 01.12.2017 по 28.02.2018 он осуществляла трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности второго помощника капитана.

Трудовой договор работодатель с ФИО1 не заключал, были заключены договоры на выполнение работ.

Вместе с тем в указанный период времени он исполнял обязанности второго помощника капитана в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ.

За фактически отработанный период с 01.12.2017 по 28.02.2018 выплату заработной платы не произвели. Заработная плата в месяц согласно договора составляет 45977 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Восток» в период с 01.12.2017 по 28.02.2017, взыскать заработную плату в размере 158123 рубля 51 копейку, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4822 рубля 75 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил признать наличие трудовых отношений за период с 01.12.2017 по 31.01.2018, взыскать заработную плату в размере 95954 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18639 рубля 32 копейки, проценты за задержку выплату заработной платы за период с 01.02.2018 по 30.04.2018 в размере 5042 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Восток» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о рассмотрении дела, причину неявки суду не сообщил, мнения не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, подлежащей применению к судебным извещениям и вызовам участников процесса, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ 23.06.2015 N 25 повестка, направленная юридическому лицу, по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом, считается полученной, даже если соответствующее лицо фактически там не находится или если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При указанных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит основания для удовлетворения исковых требований.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлено, что согласно пояснений истца с 01.12.2017 по 31.01.2018 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Восток» на судне <данные изъяты>» в должности второго помощника капитана.

Трудовой договор работодатель с ФИО1 не заключал, трудовую книжку не передавал.

Вместе с тем с ФИО1 были заключены договоры на выполнение работ №63 от 01.12.2017, №2 от 01.01.2018, исходя из характера которых, следует, что на ФИО1 возлагались идентичные трудовые обязанности, что при заключении ранее трудовых договоров.

Заработная плата согласно указанных договоров составляет 45977 рублей за один месяц. За отработанный период с 01.12.2017 по 31.01.2018 заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, возникла задолженность.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком ООО «Восток» возражений по заявленным ФИО1 требованиям в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Из материалов дела следует, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка дня, таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, соответственно, требование ФИО1 о признании отношений трудовыми подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений и, как следствие этого, возникновении права на получение всех необходимых видов обеспечения необходимо установление ряда обстоятельств, а именно: наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

На момент увольнения в последний рабочий день расчет за фактически отработанное время работодателем не оформлен. Доказательств обратного, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно уточненному расчету истца, сумма задолженности по заработной плате за период с 01.12.2017 по 31.01.2018 составляет 95954 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18639 рубля 32 копейки, проценты за задержку выплату заработной платы за период с 01.02.2018 по 30.04.2018 составляет 5042 рубля 10 копеек.

Оснований не доверять истцу в части размера заработной платы у суда не имеется. Доказательств, свидетельствующих об иной сумме задолженности по заработной плате и ее выплате, ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.

Таким образом, с ООО «Восток» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 95954 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18639 рубля 32 копейки, проценты за задержку выплату заработной платы за период с 01.02.2018 по 30.04.2018 в размере 5042 рубля 10 копеек.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части неоформления надлежащим образом трудовых отношений, своевременной выплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Исходя из обстоятельств дела, периода невыплаты, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 103, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Восток» и ФИО2 с 01.12.2017 по 31.01.2018 трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Восток» издать приказ о приеме на работу ФИО2 с 01.12.2017 второго помощника капитана судна М-301 «Заполярье».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Восток» издать приказ об увольнении ФИО2 с 31.01.2018 по соглашению сторон.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Восток» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 01.12.2017 и увольнении с 31.01.2018.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Восток» направить в территориальный орган Пенсионного Фонда России сведения о периоде трудовой деятельности ФИО2 с 01.12.2017 по 31.01.2018; произвести страховые отчисления за указанный период.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01.12.2017 по 31.01.2018 в размере 95954 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18639 рубля 32 копейки, проценты за задержку выплату заработной платы за период с 01.02.2018 по 30.04.2018 в размере 5042 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 122635 (сто двадцать две тысячи шестьсот тридцать пять) рублей 42 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3893 (три тысячи восемьсот девяносто три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Лабутина