Решение № 2-1661/2017 2-1661/2017~М-1416/2017 М-1416/2017 от 26 июля 2017 г. по делу № 2-1661/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата>

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лесновой В.А.,

при секретаре Любимцевой С.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя М.,

Представителя ответчика МАУ "ФОК в <адрес> по доверенности от <дата>. Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс в <адрес>» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс в <адрес>» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании морального вреда, указывая, что он работает тренером- преподавателем по плаванию в Муниципальном автономном учреждении «Физкультурно-оздоровительный комплекс в <адрес>» с <дата>.

<дата> приказом № на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за зачеркивание замечаний проверяющего в журнале учета посещаемости детей. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила докладная записка начальника структурного подразделения П. от <дата>.

С наложенным дисциплинарным взысканием он не согласен.

Считает, что работодатель нарушил процедуру наложения на него дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание наложили на него из-за личного неприязненного отношения к нему представителей администрации, т.к. он неоднократно обращался в органы прокуратуры за защитой своих прав.

Кроме того, он не производил зачеркиваний замечаний проверяющего в журнале учета посещаемости детей.

ФИО1 просит признать приказ № от <дата> о наложении на него дисциплинарного взыскания незаконным и взыскать с Муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс в <адрес>» компенсацию морального вреда *** рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс в <адрес>» Ш. иск не признала.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 вышеназванного Постановления Пленума).

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 работает инструктором по физической культуре в муниципальном автономном учреждении «Физкультурно-оздоровительный комплекс в <адрес>» с <дата>, что подтверждается приказом о приеме на работу №-лс от <дата>.

Приказом № от <дата> ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившегося в зачеркивании замечаний проверяющего в журнале учета посещаемости детей.

Согласно должностной инструкции тренера-преподавателя он ведет и разрабатывает необходимую документацию: журнал посещаемости обучающихся, учебный план, календарный учебный график, рабочую программу по видам спорта, график распределения изучаемого материала, журнал проведения инструктажа по техники безопасности и другое ( п.***).

Согласно инструкции по заполнению журнала групповых занятий МБУ «ФОК в <адрес>» журнал учета является государственным учетным, финансовым документом, его обязан вести каждый тренер, тренер-преподаватель.

Записи в журнале должны вестись регулярно, четко и аккуратно без исправлений.

Из журнала учета групповых занятий тренера - преподавателя ФИО1 усматривается, что на нижних полях журнала за <дата> имеются замечания по поводу заполнения о посещаемости занятий детьми. Данные замечания зачеркнуты.

Согласно разделу *** инструкции по заполнению журнала групповых занятий МБУ «ФОК в <адрес>» в пункте отзыв о работе вносятся замечания, предложения по работе тренера, тренера-преподавателя.

Данной инструкцией не предусмотрено вносить замечания по работе тренера-преподавателя на полях журнала.

Муниципальное автономное учреждение «Физкультурно-оздоровительный комплекс в <адрес>» не представило доказательств наличия дисциплинарного проступка со стороны ФИО1

ФИО1 отрицает факт зачеркивания замечаний в журнале. В судебном заседании пояснил, что журнал находится на «рецепшене», доступ к нему других лиц не ограничен.

Муниципальным автономным учреждением «Физкультурно-оздоровительный комплекс в <адрес>» проверка по данному факту не проведена, доказательств совершения проступка ФИО1 в суд не представлено.

ФИО1 в суде пояснил, что у него затребовали только объяснения по факту исправлений в журнале учета посещаемости, по поводу зачеркивания замечаний проверяющего объяснений не требовали.

Данный факт подтверждается объяснительной ФИО1, из которой следует, что он давал объяснения только по поводу исправлений в журнале.

С учетом изложенного, суд полагает признать приказ № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 незаконным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 причин моральный вред вследствие незаконного наложения дисциплинарного взыскания.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает госпошлину с ответчика в доход местного бюджета *** рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от <дата> о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс в <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда *** рублей.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс в <адрес>» госпошлину *** рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья В.А.Леснова