Решение № 2-2846/2025 2-2846/2025~М-1033/2025 М-1033/2025 от 1 июля 2025 г. по делу № 2-2846/2025

Дело №2-2846/2025

72RS0013-01-2025-001597-44

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 18 июня 2025 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Заусайловой И.К.

при секретаре Тайбусиновой Д.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец откликнулась на вакансию, опубликованную в чате вакансий, в который истца добавили после прохождения курса по маркетингу. В объявлении от работодателя было указано, что требуется маркетолог на запуски для обучения бьюти экспертов. Истца заинтересовало данное предложение, в связи с чем она решила написать в личные сообщения ИП ФИО2, чтобы узнать о трудоустройстве. В ходе переписки истец с ответчиком договорились о фактическом допуске к работе, также было достигнуто устное соглашение о начале работы на следующих условиях: Формат работы: удаленный (посредством использования сети «Интернет»), График работы: с 08:00 до 21:00. Заработная плата: 15 000 рублей фиксированного оклада + 10% с продаж услуг ответчика. Также были определены должностные обязанности, в которые входило: ручной прицельный парсинг целевой аудитории (холодной, теплой и горячей). Поиск и анализ конкурентов, их целевой аудитории и стратегии. Написание сторителлингов на темы по «болям» аудитории и через инфоповоды. Подготовка текстов для сторис, рилс, постов, сценариев для блогеров. Построение контентных воронок, создание контентной стратегии. Коммуникация с организаторами марафонов. Помощь в организации и присутствие на онлайн вебинарах и прямых эфирах. Работа с рассылками: написание офферов на холодную и теплую базу. Присутствие на онлайн мероприятиях и отслеживание лидов. После согласования всех вопросов, ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, согласно установленному графику, что подтверждает факт возникновения трудовых отношений. Для взаимодействия между истцом и ответчиком использовались средства информационно-телекоммуникационной связи, а именно мессенджер «Telegram», через который: осуществлялась передача разработанных Истцом материалов. Направлялись отчеты о выполненной истцом работе. Проводилась коммуникация относительно текущих задач. Рабочие процессы велись дистанционно и в электронном формате, что подтверждает факт выполнения трудовых обязанностей, а не оказания разовой услуги. Вся коммуникация велась непосредственно с работодателем, а также его личным ассистентом. Все указанные доводы подтверждаются перепиской, экспортированной из мессенджера «Telegram». Также для выполнения трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен доступ к основному аккаунту работодателя в социальной сети Instagram (принадлежит компании Meta Platforms Inc., признанной экстремистской организацией и запрещенной на территории Российской Федерации.) Истец использовала данный доступ для публикации контента, внесения изменений в профиль и проведения рассылок потенциальным клиентам работодателя. Оплата выполненной работы производилась следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 рублей (оклад). ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 рублей (оклад) + 113 300 рублей (10% с продаж). ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 рублей (оклад). ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 рублей. Факт выплаты заработной платы подтверждаются выписками из банка (прилагаются). Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не выплатил заработную плату истцу в размере 97 857,00 рублей, из которых: оклад за январь (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 12 857,00 рублей. Процент с продаж - 85 000,00 рублей. Результаты выполненных трудовых функций за этот период подтверждаются отчетами. О своем намерении получить невыплаченную заработную плату, а в последствии прекратить работу истец уведомила ответчика несколько раз: 4, 9 и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приложенной перепиской. Однако ответчик отказалась оплачивать работу истца. Истец, в качестве соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику досудебную претензию дистанционно, в мессенджере Telegram, а также Почтой России. Ответчик проигнорировал направленную претензию, что стало основанием подачи жалоб в ФНС РФ, Роструд и подачи данного искового заявления. Трудовые правоотношения между истцом и ответчиком подтверждаются переписками в мессенджере «Telegram», а также зачислениями заработной платы на карту истца от ответчика. Кроме того, трудоустройство истца может подтвердить свидетель. В связи с тем, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклоняется, выплату заработной платы не производит, истцу был причинен моральный вред, разумную компенсацию которого истец оценивает в размере 30 000,00 рублей. Важным фактом являет и то, что труд истца был использован с нарушением всех норм и законов Российской Федерации. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, учитывая изложенное, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2; взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу 97 857,00 рублей в качестве заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать 30 000,00 рублей в качестве компенсации за причиненный моральный вред (том 1 л.д. 4-10).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить, против вынесения заочного решения по делу возражений не имеет (том 2 л.д. 48).

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание также не явилась, о времени, дате и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом.

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил, с учетом мнения истца, суд счел возможным и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, ОГРНИП: №, регистрирующий орган – УФНС по Амурской области (том 2 л.д. 6-8).

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. №597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Истец в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, согласно установленному графику, фактически выполняла трудовую функцию по поручению ответчика: осуществляла передачу разработанных материалов, направляла отчеты о выполненной работе, проводила коммуникации относительно текущих задач.

Рабочие процессы велись дистанционно и в электронном формате. Вся коммуникация велась непосредственно с работодателем, а также его личным ассистентом, что подтверждается перепиской в мессенджере. Истец представляла подробный отчет о проделанной работе (том 1 л.д. 11-149, 159-167,183-245).

За период работы у ИП ФИО2 с сентября по декабрь 2024 года истцу была выплачена заработная плата в общей сумме 173 300, рублей (том 1 л.д. 153-155, 173-174, 180-181, том 2 л.д. 9-13).

Систематическое получение выплат от работодателя подтверждается также представленной в материалы дела выпиской по счету (том 2 л.д. 14-16).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы; был ли допущен истец к выполнению этой работы уполномоченным лицом ИП ФИО2, выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.

С учетом изложенных обстоятельств, представленных истцом доказательств, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые по вине ИП ФИО2 не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке.

Все исследованные судом доказательства, показания свидетелей, указывают на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен именно трудовой договор, истец исполняла трудовые обязанности, с ведома и под контролем работодателя, поэтому исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по волеизъявлению истца, фактически трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расчете задолженности по заработной плате, суд принимает в качестве доказательства по делу расчет составленный истцом, в размере 97 857,00 рублей (том 1 л.д. 156-157) общий размер заработной платы, поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, размер месячной заработной платы был указан в переписке работодателем.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 97 857,00 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом личных особенностей истца, длительности невыплаты заработной платы, отсутствие контакта после направления претензий и обращения в компетентные органы (том 1 л.д. 150-152, 168, 169-171, 176-178), принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд находит возможным определить компенсацию морального вреда истцу в заявленном размере 30 000,00 рублей, которые следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований, а потому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 000,00 рублей.

Руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к ИП ФИО2 (ИНН: №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ИП ФИО2.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 857,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 4 000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья (подпись) Заусайлова И.К.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 июля 2025 года.