Решение № 02-14866/2025 02-14866/2025~М-10306/2025 2-14866/2025 М-10306/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 02-14866/2025

УИД 77RS0034-02-2025-014298-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-14866/2025

по иску ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» к фио о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с учетом уточнений сумму задолженности по Соглашению в общем размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что 19 апреля 2023 между ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» (далее - Работодатель) и фио (далее - Работник) был заключен трудовой договор № 1368/т (далее - Трудовой договор). В соответствии с Трудовым договором и Приказом № 4/19-10/ЛД от 19.04.2023 года истец принял ответчика на должность «Грузчика перронной обработки» в Службу обработки багажа, груза и почты / Департамент перронного обслуживания / Перронный хэндлинг. В период действия Трудового договора между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя (истца): Соглашение об обучении за счет средств работодателя № 476/07-UV-23 от 19 июля 2023 года, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в объеме 24 часов в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», и в объеме 85 часов в отделе организации безопасности движения аэродромной службы адрес в период с 21 июля 2023 года по 13 августа 2023 года; фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказала работникам истца образовательные услуги по договору № UU-18-22-8 от 15.04.2022 года, что подтверждается заявкой № 085 от 19 июля 2023 года. Обучение по Соглашению осуществлялось в учебном центре истца, путем привлечения преподавателей - третьих лиц, стоимость обучения определена Сторонами в размере сумма. 07 августа 2023 года ответчику была выдана справка № 203/СПР-08/23 прослушивании курса в фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме 2 часов по программе «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам». Также 07 августа 202 года ответчик был отчислен из учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» на основании приказа №235/3-07/2023 от 07.08.2023 года. Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком по Соглашению в полном объеме. В соответствии с п. 4.1. Соглашения № 476/07-UV-23 от 19 июля 2023 года стоимости обучения составила сумма. 15.11.2023 года Трудовой договор между Работодателем (истцом) и Работником (ответчиком) на основании приказа № 11/14-21/ЛД от 15.11.2023 года расторгнут по инициативе Работника (ответчика) в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ. У ответчика образовалась задолженность в размере сумма, которая до настоящего времени не погашена.

Вместе с тем, ответчиком обязательства по оплате расходов на обучение не исполнены, в связи с чем истец обратился с настоящим иском.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 307, 309-310, 393 Гражданского кодекса РФ обязательства возникают из договора или иных оснований, и должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от обязательств не допускается, при этом должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Бели такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительного профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 249 ТК РФ сумма затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 19 апреля 2023 между ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» (далее - Работодатель) и фио (далее - Работник) был заключен трудовой договор № 1368/т (далее - Трудовой договор).

В соответствии с Трудовым договором и Приказом № 4/19-10/ЛД от 19.04.2023 года истец принял ответчика на должность «Грузчика перронной обработки» в Службу обработки багажа, груза и почты / Департамент перронного обслуживания / Перронный хэндлинг.

В период действия Трудового договора между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя (истца):

- Соглашение об обучении за счет средств работодателя № 476/07-UV-23 от 19 июля 2023 года, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в объеме 24 часов в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», и в объеме 85 часов в отделе организации безопасности движения аэродромной службы адрес в период с 21 июля 2023 года по 13 августа 2023 года.

- фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказала работникам истца образовательные услуги по договору № UU-18-22-8 от 15.04.2022 года, что подтверждается заявкой № 085 от 19 июля 2023 года. Обучение по Соглашению осуществлялось в учебном центре истца, путем привлечения преподавателей - третьих лиц, стоимость обучения определена Сторонами в размере сумма.

07 августа 2023 года ответчику была выдана справка № 203/СПР-08/23 о прослушивании курса в фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме 2 часов по программе «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам». Также 07 августа 202 года ответчик был отчислен из учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» на основании приказа №235/3-07/2023 от 07.08.2023 года.

Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком по Соглашению в полном объеме.

В соответствии с п. 4.1. Соглашения № 476/07-UV-23 от 19 июля 2023 года стоимости обучения составила сумма.

В соответствии с п. 4.2. Соглашения, стоимость Услуг Работодателя (истца) считается полностью оплаченной Работником (ответчиком) в случае если Работник работал в качестве работника Работодателя (истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (истца).

В соответствии с п. 6.3. Соглашения № 476/07-UV-23 от 19 июля 2023 года в случае расторжения настоящего Соглашения пот основаниям, предусмотренным п.2.6 Соглашении (Работодатель имеет право расторгнуть настоящее Соглашение в одностороннем порядке в случае неуспеваемости Работника, неоднократных пропусков занятий без уважительных причин в объеме более 10% от учебного плана, неправомерное поведение во время учебы нарушение учебной дисциплины, требований правил внутреннего распорядка учебной организации и иных локальных нормативных актов), Работник обязуется возместить Работодателю понесенные расходы, связанные с обучением, в том числе полную стоимость обучения в течение 2 (двух) месяцев с момента отчисления, если Работодатель не установит иной срок.

15.11.2023 года Трудовой договор между Работодателем (истцом) и Работником (ответчиком) на основании приказа № 11/14-21/ЛД от 15.11.2023 года расторгнут по инициативе Работника (ответчика) в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании п. 4.4. Соглашения в случае расторжения Трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашения период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашения (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца (Работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком (Работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу истца (Работодателя) в момент получения ответчиком (Работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.

У ответчика образовалась задолженность в размере сумма, которая до настоящего времени не погашена.

В соответствии со ст. 12 и ст. 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств возмещения расходов на обучение в размере сумма, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» к фио о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение – удовлетворить.

Взыскать с фио (паспортные данные) в пользу ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» (ОГРН <***>, ИНН <***>) сумму задолженности по Соглашению в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2025 года

Судья:фио