Решение № 2-2927/2019 2-2927/2019~М-2322/2019 М-2322/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-2927/2019

Гражданское дело № 2-2927/2019 (54RS0003-01-2019-002868-25)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2019 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1, помощником судьи Николаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Устиновой Яны И. к Закрытому акционерному обществу «Новосибирское аудиторское товарищество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, с учетом уточнений, указано, что 17.08.2012 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор __ в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по методологии и контролю качества (по совместительству) с окладом пропорционально отработанному времени 25 000 руб., а с 01 января 2016 года (согласно дополнительному соглашению __ от <данные изъяты> г. к трудовому договору) - 50 000 руб. в ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество», что подтверждается Приказом о приеме на работу __ от <данные изъяты>. Ссылаясь на ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, истец указывает, что согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать ей заработную плату следующим образом: <данные изъяты> - аванс в размере 40 % заработной платы, 01-10 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет заработной платы. 04.04.2018 истец уволился по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора __ от 04.04.2018. В период с «05» апреля 2018 года по настоящее время истцу ответчиком не выплачена заработная плата, что подтверждается копией расчетного листка за апрель 2018 года. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 60 000 руб. (после вычета НДФЛ), что подтверждается копиями справок о доходах физического <данные изъяты>

Основываясь на ч.1 ст.142 ТК РФ, ст.236 ТК РФ истец указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки ЦБ РФ с 17 июня 2019 г. составлял 7,50 % (Информация Банка России от 14.06.2019); с 17 декабря 2018 г. составлял 7,75 % (Информация Банка России от 14.12.2018); с 17 сентября 2018 г. составлял 7,50 % (Информация Банка России от 14.09.2018); с 26 марта 2018 г. составлял 7,25 % (Информация Банка России от 23.03.2018). Таким образом, расчет процентов исходя из суммы долга – 60 000 руб., подлежащих уплате ответчиком составляет: с 05.04.2018 по 16.09.2018 (164 дня) при ключевой ставке – 7, 25% составляет 4756 руб.; с 17.09.2018 (91 день) при ключевой ставке – 7, 50% составляет 2730 руб.; с 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 дня) при ключевой ставке – 7, 75% составляет 5642 руб.; с 17.06.2019 по 26.07.2019 (40 дней) при ключевой ставке – 7, 50% составляет 1200 руб. Общий размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 14 328 руб.

Кроме того, факт задолженности по оплате труда, нарушение прав на получение оплаты труда, временная утрата возможности полноценного отдыха, стесненность в денежных средствах, последствия которой долгое время пришлось преодолевать после прекращения трудового договора с ответчиком, наносили истцу тяжкие нравственные переживания. Истец испытывал постоянную тревогу за свое благосостояние, постоянное беспокойство в связи с отсутствием возможности планировать свой бюджет и оплачивать даже первоочередные бытовые потребности, чувство бессмысленности своего труда и будущего в своей профессии. Ссылаясь на абзац 4 и 14 ч.1 ст. 21 ТК РФ, абзац 4 и 16 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 и ч.2 ст.237 ТК РФ истец оценивает причиненный ей моральный вред в 3 000 руб. Также, в связи оказанием юридических услуг, связанных с взысканием невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы с ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» в судебном порядке истцом были понесены расходы в размере 15 000 руб., что подтверждается договором __ на оказание юридических услуг от 10.07.2019 с ООО «ТаксМастер», платежным поручением __ от 15.08.2019.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ЗАО «НАТ» в её пользу: невыплаченную заработную плату за период с 05 апреля 2018 года по 22 июля 2019 года в размере 60 000 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 328 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.; расходы на оказание юридических услуг в размере 15 000 руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала, вместе с тем, уточнила требования в части размера задолженности по заработной плате, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 45 000 руб., поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком ей были перечислены в счет погашения задолженности заработной платы 15 000 руб.

Представитель ответчика ЗАО «НАТ» ФИО4 в судебном заседании пояснил, что ответчик признает задолженность по выплате заработной платы перед истцом, однако данная задолженность погашается частями, так в ходе рассмотрения дела истцу было выплачено 20 000 руб. в счет погашения задолженности. Просил уменьшить компенсацию морального вреда, а также отказать во взыскании судебных расходов, поскольку для истца с её образованием составление искового заявления не составляет труда.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материала дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Судом установлено, что 17.08.2012 между ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» и ФИО3 заключен трудовой договор за __ согласно которому работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя <данные изъяты>

Работник принят на работу по профессии, должности: заместитель генерального директора по методологии и контролю качества (п. 1.2 Трудового договора).

Местом работы указан офис ЗАО «НАТ» (п. 1.3. Трудового договора).

Дата начала договора – <данные изъяты> (п. 1.6 Трудового договора).

Данный договор являлся договором по совместительству. Срок действия договора не определен. Продолжительность рабочего дня составила 4 часа (п. 1.4, 1.5 и 1.7 Трудового договора).

Пунктом 2.1. Трудового договора закреплено, что работник имеет право, в том числе, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующем законодательством.

Пунктом 2.4. Трудового договора закреплено, что работодатель обязан, в том числе: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Разделом 4 Трудового договора закреплено, что работнику устанавливается: должностной оклад по штатной единице в размере 50 000 руб.; в том числе надбавка (районный коэффициент 25%); выплата пропорционально отработанного времени составляет 25 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику вместе выполнения работы, указанному в п.1.3 настоящего договора либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Сроки выплаты заработной платы: 20-25 числа – аванс в размере 40 % заработной платы; 01-10 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет заработной платы.

Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному письменному согласию сторон (п.5.1 Трудового договора).

<данные изъяты> между ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение __ к трудовому договору __ от 17.08.2012, согласно которому п.4.1 Трудового договора от 17.08.2012 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается: должностной оклад по штатной единице в размере 100 000 руб.; в том числе надбавка (районный коэффициент 25%); выплата пропорционально отработанного времени составляет 50 000 руб.» Настоящее соглашение вступает в силу с <данные изъяты> (п.2 Дополнительного соглашения __) <данные изъяты>

Приказом (распоряжением) о приеме на работу работника ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» от 17.08.2012 за __ с 17.08.2012 ФИО3 была принята на работу в АУП на должность заместителя генерального директора по методологии и контролю качества по совместительству, с продолжительностью рабочего дня – 4 часа, с окладом по штатной единице в размере 50 000 руб., в том числе надбавки (районного коэффициента) в размере 10 000 руб., с выплатой пропорционально отработанного времени оклада в размере 25 000 руб., включая надбавку (районный коэффициент) в размере 25% (л.д.10).

Заработная плата истца также подтверждается справками о доходах физического лица за <данные изъяты>

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» от 04.04.2018 за __ действие трудового договора от 17.08.2012 за __ прекращено, ФИО3 уволена с замещаемой должности с 04.04.2018 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному заявлению от 22.03.2018. Данным приказом также установлено выплатить ФИО3 компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск за период с 17.08.2012 по 04.04.2018 включительно из расчета за 110,67 календарных дней <данные изъяты>

Согласно расчетному листку организации ЗАО «НАТ» за апрель 2018 (то есть на момент увольнения), долг за предприятием перед ФИО3 на конец месяца составляет 319 821 руб. <данные изъяты>

Из выписки по счету ПАО БАНК «ФК ОТКРЫТИЕ» усматривается, что за период: с 01.04.2018 по 27.08.2019 в счет выплат заработной платы истцу от ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» поступило <данные изъяты> руб. Платежным поручением __ от 28.06.2019 истцу также на счет Сибирского банка ПАО «Сбербанк» в счет выплат заработной платы перечислено <данные изъяты>

Поскольку условиями трудового договора истцу гарантирован определенный уровень заработной платы, в состав которой <данные изъяты> районный коэффициент, учитывая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме, суд приходит к выводу, что на момент подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла <данные изъяты>

Вместе с тем, в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком в счет погашения суммы заработной платы истцу было выплачено 15 000 руб. Данное обстоятельство истцом не отрицалось.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, поскольку истец признал изложенные ответчиком обстоятельства о выплате в счет погашения задолженности по заработной плате 15 000 руб., суд принимает данные обстоятельства в качестве факта, не требующих дальнейшего доказывания, и приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 45 000 руб.

Выплата ответчиком заработной платы в размере 20 000 руб., как указывает представитель ответчика, объективно ничем не подтверждена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации), верно произведенный с учетом действующей ключевой ставки ЦБ РФ, указанный расчет проверен судом, признан верным, в связи с чем в пользу истца с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию сумма процентов в размере 14 328 руб.

В силу установления факта нарушения трудовых прав истца вследствие невыплаты работнику заработной платы за на основании ст. 237 ТК РФ у суда имеются основания для удовлетворения требований ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных в результате неправомерных действий работодателя, определяет в заявленном истцом размере, в сумме 3 000 руб.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

10.07.2019 между ФИО3 и ООО «ТаксМастер» заключен договор __ на оказание юридических услуг, согласно которому исполнитель обязался по заданию заказчика оказать юридические услуги, связанные с взысканием невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы с ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» в судебном порядке, а заказчик обязался оплатить эти услуги. В рамках настоящего Договора исполнитель обязался: изучить представленные заказчиком документы и проинформировать заказчика о возможных вариантах разрешения спорного вопроса; подготовить необходимые документы в соответствующий суд; в случае положительного решения совершить необходимые действия по исполнению судебного решения <данные изъяты>

Пунктом 3.1 Договора закреплено, что стоимость услуг по настоящему договору определяется в сумме 15 000 руб.

Платежным поручением за __ от 15.08.2019 подтверждается, что ФИО3 за оказание юридических услуг было оплачено 15 000 руб. на счет ООО «ТаксМастер» <данные изъяты>

При разрешении требований истца о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, сформулированную в п.п.11-15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 __ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», и считает, что заявленный истцом размер указанных расходов в сумме 15 000 руб. не отвечает требованием разумности и справедливости. При этом суд учитывает сложность дела, соразмерность платы, то есть соразмерность суммы иска и суммы возмещаемых услуг представителя, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, количество представленных документов, объем подготовленных материалов. С учетом изложенного, суд считает, что разумным пределом расходов на оплату услуг по составлению искового заявления является сумма в размере 5 000 рублей, которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 211 ГПК РФ данное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Устиновой Яны И. удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Новосибирское аудиторское товарищество» в пользу Устиновой Яны И. задолженность по заработной плате в сумме 45 000 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 14 328 руб., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000 руб., всего 67 328 (шестьдесят семь тысяч триста двадцать восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>

Судья Т.Б. Кудина