Решение № 02-1824/2025 02-1824/2025~М-8871/2024 2-1824/2025 М-8871/2024 от 25 марта 2025 г. по делу № 02-1824/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Вальчук А.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1824/2025 по иску ФИО1 к ООО «Клевер ИТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Клевер ИТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма Требования мотивированы тем, что ФИО1, работал у ответчика в ООО "Клевер ИТ" в период с 07.12.2022 г по 12.07.2024 г, уволен по собственному желанию. Начиная с апреля 2024 года перечисление заработной платы ответчиком истцу не производилось, окончательный расчет в день увольнения не произведен, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по заработной плате.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

В суд ответчик ООО «Клевер ИТ» явку своего представителя не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, оценив, доказательствам в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 07.12.2022 года на основании приказа № 86 от 09.12.2022 года принят на работу в ООО «Клевер ИТ», что также следует из копии трудовой книжки на имя фио, трудового договора №00085/1 от 09.12.2022 года.

12.07.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа № 38 от 12.07.2024 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с расчетными листками за период с апреля 2024 года по июль 2024 года, выданными ООО «Клевер ИТ», у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной плате истцу в размере сумма

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 являлся сотрудником ООО «Клевер ИТ», однако заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была, при этом ответчиком в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты задолженности по заработной плате не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с апреля 2024 года по июль 2024 года в размере сумма.

Расчет, представленный истцом судом проверен, таковой является арифметически верным, соответствующим требованиям закона. в соответствии с расчетом истца, который является арифметически верным.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от государственной пошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Клевер ИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма.

Взыскать с ООО «Клевер ИТ» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Мотивированное решение составлено 26.03.2025 г.

Судья А.С. Вальчук