Решение № 2-2119/2024 2-2119/2024~М-1061/2024 М-1061/2024 от 5 августа 2024 г. по делу № 2-2119/2024

Дело № (УИД 59RS0№-67)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ 2024 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Запара М.А.,

при секретаре Губиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к ОТВЕТЧИК № о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края обратилось в суд с иском к ОТВЕТЧИК Габил кызы о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края и ОТВЕТЧИК Габил кызы заключен договор № о целевом обучении в ординатуре ФГБОУ ВО "ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера" Минздрава России, в соответствии с которым, Министерство в период обучения ответчика в ординатуре Университета обязуется оказывать меры социальной поддержки, в виде денежных выплат в размере 121000 рублей, а ответчик обязуется отработать врачом - неонатологом не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК "Кунгурская больница". Министерством обязательство по выплате ответчику денежных средств исполнены в полном объеме. Согласно приказам от ДД.ММ.ГГГГ №-к и от ДД.ММ.ГГГГ №-к ответчик был принят на должность врача-неонатолога с ДД.ММ.ГГГГ и уволился из Учреждения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым им были нарушены обязательства по трудоустройству, предусмотренные подпунктом "з" пункта 5 договора, а именно, обязательство отработать в Учреждении не менее 3 лет. В соответствии с подпунктом "е" пункта 5 договора, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, ответчик обязан возместить Министерству здравоохранения Пермского края в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки - денежные выплаты в размере 121 000 рублей, а также уплатить штраф в двойном размере - в сумме 242 000 рублей, всего 363 000 рублей. Министерством в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ №- исх. До настоящего времени требование не исполнено, денежные средства на счет Министерства не поступили.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу Министерства здравоохранения Пермского края расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 121 000 рублей и штраф в размере 242 000 рублей.

Представитель Министерства здравоохранения Пермского края в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ОТВЕТЧИК извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, ходатайств об отложении рассмотрения дела и возражений по заявленным требованиям не представила.

Третье лицо ГБУЗ ПК «Кунгурская больница» о дате и времени рассмотрения дела извещено, надлежащим образом, представитель в суд не явился.

Суд, учитывая надлежащее извещение ответчика, считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного производства, по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края и ОТВЕТЧИК Габил кызы заключен договор № о целевом обучении (л.д.8-11).

По условиям заключенного договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Неонотология» в ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика ВЕА» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Министерство обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно подпункта «а» пункта 3 договора, Министерство обязано предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки в виде денежных выплат.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 3 настоящего договора, Министерство обязано обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ ПК «Кунгурская больница».

Согласно подпункта «з» пункта 5 настоящего договора, гражданин обязан после заключения трудового договора (контракта) с Организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, отработать в данной организации не менее трех лет. В указанный срок не включается период нахождения гражданина в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

В соответствии с условиями договора, гражданин обязан возместить Министерству в течение месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае досрочного расторжения настоящего договора по основанию, указанному в подпункте "в" пункта 9 настоящего договора; возместить Министерству в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае увольнения по пунктам 1, 3, 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации из Организации до истечения срока, установленного подпунктами "з" и "к" пункта 5 настоящего договора.

Общая сумма денежных средств, предоставленных Министерством здравоохранения Пермского края в виде мер социальной поддержки в период обучение ОТВЕТЧИК по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, составила 121 000 руб., в том числе, ДД.ММ.ГГГГ -22000 руб., ДД.ММ.ГГГГ -38500 руб., ДД.ММ.ГГГГ -22000 руб., ДД.ММ.ГГГГ -38500 руб., что подтверждается выписками из лицевого счета <***> (л.д.17-19).

ОТВЕТЧИК Габил кызы принята на работу в ГБУЗ ПК «Кунгурская больница» в отделение новорожденных на должность врача – неонатолога с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Приказом ГБУЗ ПК «КБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ОТВЕТЧИК ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.14).

Таким образом, трудовые отношения между Министерством здравоохранения Пермского края и ОТВЕТЧИК прекращены по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), ОТВЕТЧИК нарушены обязательства по трудоустройству, предусмотренные подпунктом «з» пункта 5 договора, а именно, обязательство отработать в Учреждении не менее 3-х лет, в связи с чем, у ОТВЕТЧИК возникла обязанность возместить Министерству здравоохранения Пермского края денежные средства, предоставленные Министерством здравоохранения Пермского края в виде мер социальной поддержки в период обучение ОТВЕТЧИК по договору о целевом обучении, в размере 121 000 руб.

В рамках добровольного урегулирования требований Министерством здравоохранения Пермского края в адрес САГ направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №-исх с требованием о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 121000 руб. и уплате штрафа в двойном размере в сумме 242000 руб., всего 363000 руб., со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-13).

До настоящего времени ОТВЕТЧИК в добровольном порядке требование не исполнено, доказательств иного материалы дела не содержат.В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, установленные обстоятельства, требования действующего законодательства, условия договора о целевом обучении, в соответствии со статьей 207 и статьей 249 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу все расходы, связанные с предоставлением Министерством здравоохранения Пермского края мер социальной поддержки в период обучения.

До настоящего времени ответчик не возместил истцу денежные средства, предоставленные Министерством здравоохранения Пермского края в виде мер социальной поддержки в период его обучения.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, ОТВЕТЧИК не представила суду возражений по доводам истца либо доказательства, опровергающие причинение ущерба Министерству здравоохранения Пермского края.

Таким образом, принимая, во внимание, вышеизложенное, оценивая доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании расходов, связанных с предоставлением Министерством здравоохранения Пермского края мер социальной поддержки в период обучения ОТВЕТЧИК в размере 121 000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме, учитывая, что ОТВЕТЧИК уволившись по собственному желанию, отработав в Учреждении менее трех лет, не исполнила свои обязанности, предусмотренные договором № о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, она должна отработать в Учреждении не менее трех лет, что ей сделано не было, в связи с чем, с нее подлежат взысканию расходы, связанные с предоставлением Министерством здравоохранения Пермского края мер социальной поддержки.

Исковые требования Министерства здравоохранения Пермского края в части взыскания штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки удовлетворению не подлежат, в силу следующего.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, а не гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско - правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным и не влечет за собой правовых последствий.

Данные выводы основаны на том, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может порождать для ответчика правовых последствий.

Согласно статье 206 Трудового кодекса РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе Министерству здравоохранения <адрес> в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ОТВЕТЧИК № штрафа в размере 242 000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3620 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Министерства здравоохранения <адрес> удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Министерства здравоохранения <адрес> с ОТВЕТЧИК Габил кызы (паспорт №) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 121000 рублей.

Взыскать с ОТВЕТЧИК Габил кызы (паспорт №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3620 руб.

Министерству здравоохранения <адрес> в удовлетворении остальной части иска к ОТВЕТЧИК Габил кызы о взыскании штрафа в размере 242 000 рублей отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Запара

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года