Решение № 2-636/2017 2-636/2017~М-303/2017 М-303/2017 от 18 апреля 2017 г. по делу № 2-636/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 апреля 2017 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Наумовой Е.А.

при секретаре Ганжиной А.О.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит установить факт трудовых отношений с 23 сентября 2016 года по 03 января 2017 года грузчиком в ООО Назаровское молоко. В этот период времени он официально не был трудоустроен, работал фактически, был допущен до работы представителем работодателя.

В суде истец настаивает на своих требованиях, повторив доводы, изложенные в заявлении, пояснив, что 23 сентября 2016 года принят на должность упаковщика готовой продукции, с середины октября 2016 года переведен грузчиком на склад. До работы его допустила мастер смены ФИО3, руководителем был директор по производству ФИО4

Последняя смена была 03 января 2017 года, с 04 января 2017 года он на работу не вышел. Просил установить факт трудовых отношений.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, направил отзыв, возражал относительно заявленных требований, указал, что трудовых отношений с ФИО1 не имелось.

Выслушав истца, свидетелей, проверив материалы дела, суд находит возможным требования заявителя удовлетворить.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 8 ГК РФ «гражданские права и обязанности возникают из судебного решения, установившего гражданские права…»

В силу ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В судебном заседании установлено, что подтверждается показаниями свидетелей, что ФИО1 был допущен к работе ФИО4, заместителем директора по производству, который указал на рабочее место, назвал должность и должностные обязанности, ознакомил с режимом рабочего времени. Факт выполнения трудовых обязанностей подтвержден в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО6, работающего в ООО «<данные изъяты>», являющемся охранной фирмой ООО «Назаровское молоко», пояснившего, что ФИО1 пришел на работу 23.09.2016, в его смену, работал упаковщиком молока, с октября 2016 года работал грузчиком на складе.

Показаниями ФИО5, работавшей в ООО Назаровское молоко укладчиком – упаковщиком, трудоустроенной, с заключением трудового договора, подтверждается факт работы ФИО1 с 23.09.2016 года.

Судом установлено, подтверждается показаниями свидетелей ФИО6, ФИО5, что рабочее место заявителя было в цехе на <адрес>, допущен был ФИО4, заместителем генерального директора по производству, находился в подчинении у начальника смены. Кроме того, факт работы ФИО1 подтверждается представленным заявителем графиком сменности, согласно которого он работал в ООО Назаровское молоко, грузчиком был переведен с 15.09.2016 года, на январь 2017 года полностью проставлены его смены.

Таким образом, оценив показания свидетелей в совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО1 был допущен к работе в ООО «Назаровское молоко» с 23.09.2016 г., последний день работы был 03.01.2017 года.

Суд считает показания свидетелей достоверными доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений истца с ответчиком, свидетель ФИО5 была официально трудоустроена в ООО «Назаровское молоко», свидетель ФИО6 работником ООО Назаровское молоко не являлся, оснований для оговора судом не установлено. Сомнений в показаниях свидетелей у суда не возникло.

Кроме того, из пункта 4.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Назаровское молоко следует, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенный, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Судом установлено, что ФИО1 приступил к работе по поручению работодателя, поскольку начать работать в цехе ООО Назаровское молоко, в охраняемом предприятии, без допуска работодателя не возможно.

Суд считает установленной факт работы заявителя в ООО Назаровское молоко грузчиком склада, что подтверждается пояснениями истца, свидетелей, которые суд считает достоверными, допустимыми, достаточными доказательствами, подтверждающими указанный факт.

Проанализировав доказательства в порядке ст. 67 ГПК РТФ, суд считает, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Назаровское молоко» в период с 23.09.2016 г. по 03.01.2017 г., работал грузчиком склада.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить фактические трудовые отношения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, грузчиком ООО «Назаровское молоко» с 23 сентября 2016 года по 03 января 2017 года.

Взыскать с ООО Назаровское молоко» в пользу ФИО1 оплаченную государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления решения.

Председательствующий: <данные изъяты> Наумова Е.А.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>