Решение № 2-594/2024 2-594/2024(2-6352/2023;)~М-5030/2023 2-6352/2023 М-5030/2023 от 10 апреля 2024 г. по делу № 2-594/2024

Дело № 2-594/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2024 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Евростройпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Фирма «Евростройпроект», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 608 046 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В последующем истец дополнил требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2023 года, сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года в общей сумме 120 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 480 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 380 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фирма «Евростройпроект» в должности начальника строительного участка. Вместе с тем, заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, в связи с чем полагает, что имеет место нарушение его трудовых прав со стороны ответчика.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил.

Суд в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фирма «Евростройпроект» в должности начальника строительного участка.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора № ЕС-060 от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 5.4 трудового договора).

За высокие производственные показатели работнику может выплачиваться премия в размере, с периодичностью, в порядке и на условиях, которые изложены в Положении о премировании ДД.ММ.ГГГГ №. Премия выплачивается в валюте РФ (п. 5.4.1 трудового договора).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 года сумма дохода истца составила 114 943 рубля в месяц без вычета налога на доходы физических лиц. Удержанная сумма налога – 152 414 рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год доход ФИО2 за январь 2023 года составил 114 943 рубля, за февраль – 22 988 рублей, за март – 68 966 рублей, за июнь – 114 942 рубля. Удержанная сумма налога – 41 839 рублей.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в объеме, предусмотренном трудовым договором, не имеется.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной плате в заявленном размере, суд исходит из того, что ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы в полном объеме.

Проверив представленный истцом расчет периода и сумм, подлежащих взысканию, суд считает его достоверным и соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен с учетом положений трудового договора о размере и сроках выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении. С расчетами компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается и считает подлежащей взысканию задолженность за неиспользованный отпуск в общем размере 152 860 рублей за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, истцу причинены нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета г.о.Солнечногорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 228,6 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Евростройпроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 по октябрь 2023 года в размере 454 967 рублей 13 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 860 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, а в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Евростройпроект» в доход бюджета г.о. Солнечногорск государственную пошлину в размере 6 228,6 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.И. Гордеев