Решение № 2-3346/2017 2-3346/2017~М-3422/2017 М-3422/2017 от 20 ноября 2017 г. по делу № 2-3346/2017

Дело № 2-3346/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2017 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Блохиной Ю.И.

С истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВК» о возложении обязанности по увольнению, внесении записи об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

С 01 октября 2013 года ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «АВК» в должности кладовщика.

В связи с рождением ребенка приказом работодателя от 16 июля 2015 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 16 июля 2015 года по 28 октября 2016 года.

ФИО1 обратилась в суд, указав, что по окончании отпуска по уходы за ребенком она явилась к работодателю для продолжения работы, ООО «АВК» не ликвидировано, не признано банкротом, однако, деятельность организацией не ведется, ей неизвестно фактическое местонахождения ответчика, в окончательной редакции просила суд обязать ответчика расторгнуть с ней трудовой договор по собственному желанию с внесением ответчиком соответствующей записи в трудовую книжку истца.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, указав, что просит обязать ответчика уволить ее по инициативе работника с даты обращения 19 октября 2017 года и обязать ответчика внести запись о ее увольнении в трудовую книжку.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу, предоставленному регистрирующему органу, от получения судебного извещения уклонился, причину неявки суду не сообщил.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела согласно представленным доказательствам, суд признает требования истца обоснованными.

Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «АВК» подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выпиской из лицевого счета застрахованного лица.

19 октября 2017 года ФИО1 направлено руководителю ООО «АВК» заявление об увольнении по собственному желанию с 19 октября 2017 года, которое поступило по месту регистрации организации, адресатом не получено в связи с его отсутствием и возвращено отправителю.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из пояснений истицы увольнение инициативе работника (по собственному желанию) для нее обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с отсутствием работодателя по месту регистрации и неведением им деятельности.

Ответчиком доказательств в опровержение доводов истца не приведено.

Таким образом, работодатель, в нарушение требований ст. 22 ТК РФ не предоставивший работнику работу, обусловленную трудовым договором, на обращение работника с заявлением об увольнении обязан был расторгнуть трудовой договор, издать приказ об увольнении истца по инициативе работника в указанный заявлении срок.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также порядка изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Трудовая книжка истца записи об увольнении не содержит, согласно пояснениям истца трудовую книжку она получила в иной организации, которая находится по ул. Коммунальной д. 18 в г. Белгороде, где ранее вело деятельность ООО «АВК».

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АВК» о возложении обязанности по увольнению, внесении записи об увольнении в трудовую книжку удовлетворить.

Обязать ООО «АВК» расторгнуть со ФИО1 трудовой договор, заключенный 01 октября 2013 года о принятии ее на должность кладовщика, и уволить ее по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 19 октября 2017 года, внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении ее по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 19 октября 2017 года.

Взыскать с ООО «АВК» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – подпись

Мотивированное решение суда составлено 28 ноября 2017 года.