Решение № 2-2676/2017 2-2676/2017~М-2022/2017 М-2022/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-2676/2017

Дело № 2-2676/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 октября 2017 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Сажиной А.В.,

с участием:

представителя истца адвоката Суховой А.В.,

представителя ответчика ГСК «Энергетик» ФИО4,

представителя ответчика ВРО ФСС ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО6 к ГСК «Энергетик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, по выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с иском к ГСК «Энергетик» об установлении факта трудовых отношений, признании имеющим право на получение пособия по временной нетрудоспособности, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере ###, пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ###, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ###, компенсации морального вреда в размере ###

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ являлся председателем правления ГСК «Энергетик», в соответствии с решением общего собрания ГСК «Энергетик», оформленного протоколом общего собрания ГСК «Энергетик» ### от ДД.ММ.ГГГГ его полномочия были продлены до ДД.ММ.ГГГГ. и установлена заработная плата в размере ### Факт исполнения им трудовых обязанностей подтверждается выписками из ЕГРЮЛ, актом приема-передачи документации, договорами и бланками, подписями в чековых книжках и кассовых ордерах и иных документах, принадлежащих ГСК «Энергетик». Полагает, что фактически был допущен к работе председателя с ведома и по поручению членов правления, длительное время работал, получал плату за труд, подчинялся внутреннему распорядку, установленному в ГСК «Энергетик». Кроме того, страховые взносы ГСК «Энергетик» перечислялись в Филиал ### ГУ ВРО ФСС. Истцу выданы листки нетрудоспособности в связи с временной нетрудоспособностью вследствие болезни ### с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ### с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ### с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные листки нетрудоспособности передавались истцом под расписку ФИО4, который исполнял на тот момент обязанности председателя ГСК на время болезни ФИО6, направлялись по почте в адрес ГСК «Энергетик», однако были возвращены истцу и соответственно не оплачены. Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ### и компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ### В связи с невыплатой заработной платы, пособия по временной не трудоспособности, учитывая состояние здоровья и возраст истца, с ответчика в счет компенсации морального вреда истец просит взыскать ###

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено ГУ Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. производство по данному делу в части требований ФИО6 к ГСК «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ### прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил в суд своего представителя по ордеру адвоката Сухову А.В., которая заявленные требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГСК «Энергетик» ФИО4 (председатель ГСК «Энергетик») в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. В обоснование возражений указал, что ФИО6 выполнял обязанности председателя правления ГСК «Энергетик», однако трудовой договор с ним как с председателем не заключался. В соответствии с решением общего собрания членов ГСК, оформленным протоколом ### от ДД.ММ.ГГГГ. вознаграждение председателю и казначею с ДД.ММ.ГГГГ установлено в ### на двоих, а также каждому на транспортные расходы установлена годовая выплата на ГСМ в размере ### каждому. Согласно платежным ведомостям за ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 исполняя одновременно обязанности и председателя ГСК и казначея получал вознаграждение в полном объеме. Однако, со своими обязанностями в качестве председателя ФИО6 не справлялся в полном объеме и из-за его нежелания передать полномочия председателя другому лицу ГСК «Энергетик» лишился ### находящихся на счете в Банке «Образование». Одновременно ФИО6 был председателем ГСК «Сигнал».

Представитель ответчика ГУ ВРО ФСС ФИО5 оставила разрешение дела на усмотрение суда, полагая себя ненадлежащим ответчиком по делу, указав, что страхователь – ГСК «Энергетик» за выделением средств на выплату пособия по временной нетрудоспособности в ДД.ММ.ГГГГ филиал ### отделения ФСС не обращался.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации (и локальными нормативными актами) осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

При этом согласно ч. 2 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в частности, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации.

Порядок оформления трудовых отношений с единоличным исполнительным органом регламентируется, наряду с трудовым законодательством, законодательством, регулирующим правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в нарушение ст.56 ГПК РФ истец с достоверностью не подтвердил факт трудовых отношений с ответчиком.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, ФИО6 на основании решения общего собрания членов ГСК «Энергетик» принят на должность председателя правления ГСК «Энергетик».

Решением общего собрания ГСК «Энергетик» от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 продлены полномочия председателя.

На основании решений общих собраний членов ГСК «Энергетик», оформленных протоколами от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. председателю правления и казначею установлено денежное вознаграждение, которое на двоих с ДД.ММ.ГГГГ. установлено в размере ### и разовая годовая выплата в размере ### каждому на транспортные расходы.

Как следует из Устава ГСК «Энергетик», утвержденного протоколом общего собрания ### от 15.06.2000г., Кооператив создан по инициативе граждан, желающих иметь в личном пользовании гаражи на основании решения <...> райисполкома от ДД.ММ.ГГГГ ### по адресу: <...> на основании добровольного соглашения граждан, объединивших свои средства путем внесения паев в соответствии с Законодательством РФ, с целью хранения и использования автомототранспорта, имеющегося в личном пользовании пайщиков, создания условий содержания и наиболее эффективного использования имущества «Кооператива».

В силу раздела 8 Устава, органами управления Кооператива являются: общее собрание пайщиков и правление, которое избирается сроком на 5 лет.

В соответствии с п. 10.4 устава ГСК «Энергетик» председатель правления подотчетен собранию пайщиков, руководит работой правления, несет персональную ответственность за управление делами кооператива, без доверенности действует от имени кооператива и представляет его интересы, подписывает документы и распоряжается имуществом кооператива, включая его денежные средства, заключает договора, в том числе трудовые, открывает в банке счет, издает распоряжения и объявления обязательные для членов кооператива.

В данном случае взаимоотношения между гаражно-строительным кооперативом и его председателем регулируются ГК РФ и Уставом кооператива, а не нормами трудового законодательства.

В Уставе ГСК «Энергетик» не предусмотрено заключения с председателем правления трудового договора.

Соответствующего решения общего собрания членов ГСК сторонами по делу также не представлено.

Как следует из искового заявления и объяснений самого истца ФИО6 трудовой договор в письменном виде между ним и ГСК «Энергетик» не заключался, приказа (распоряжения) о приеме на работу на ФИО6 не издавалось, трудовая книжка не передавалась.

Представленная квитанция к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ. об оплате расходов за составление трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в отсутствие самого трудового договора является недопустимым доказательством по делу.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО2, ФИО3, являющиеся членами ГСК «Энергетик» указали, что трудовой договор со ФИО6 не заключался, приказа о приеме его на работу в должности председателя ГСК не издавался, четко установленного графика работы у истца не было. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 стал плохо справляться с обязанностями председателя.

Решением общего собрания ### от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 освобожден от занимаемой должности по состоянию здоровья.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных требований об установлении факта трудовых отношений суд не усматривает.

Суд не принимает во внимание ведомости по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ гг., поскольку они лишь свидетельствуют о выплате ФИО6 денежного вознаграждения, установленного решением общего собрания ГСК «Энергетик» за выполненную работу, а имеющиеся в материалах дела справки о доходах ФИО6 формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. подтверждают факт начисления вознаграждения и сами по себе не являются безусловным основанием к установлению факта трудовых отношений.

Кроме того суд принимает во внимание, что истец, зная об отсутствии оформленных трудовых правоотношений и являясь председателем ГСК, то есть являясь руководителем и уполномоченным лицом на заключение договоров, в том числе трудовых от имени ГСК, длительное время, надлежащим образом не оформил трудовые правоотношения и не обращался за установлением факта трудовых отношений. Мотивом обращения в суд послужил факт неоплаты листов временной нетрудоспособности ### с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., ### с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ### с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Принимая во внимание, что требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда носят производный характер от основного требования о признании факта трудовых отношений, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО6 к ГСК «Энергетик» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ###, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ###, компенсации морального вреда в размере ### отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 16 октября 2017 года

Судья А.О. Веселова