Решение № 2-82/2024 2-82/2024~М-43/2024 М-43/2024 от 4 марта 2024 г. по делу № 2-82/2024

72RS0022-01-2024-000065-73

Дело № 2-82/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Уват Тюменской области 05 марта 2024 года

Уватский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Русакова К.А., при секретаре Двойниковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоЭкоТехИзыскания» о взыскании задолженности по заработной плате, платы за обучение, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с требованием взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 135000 рублей, денежные средства, оплаченные за 1 семестр 2023/2024 учебного года по договору на обучение в размере 39000 рублей, 50000 рублей в счет компенсации морального вреда, 30000 рублей в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг.

Свои требования мотивировала тем, что с 17.07.2023 работала в ООО «ГеоЭкоТехИзыскания» в должности инженера-геолога. По условиям трудового договора её была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 34000 рублей ежемесячно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премию за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя. В устной форме с ответчиком были оговорены следующие условия труда: место работы г.Краснодар, заработная плата 50000 рублей в месяц, а также оплата обучения по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – программе специалитета по направлению подготовки 21.05.02 Прикладная геология, направленность (профиль) образовательной программы геология нефти и газа по заочной форме обучения. Ответчик выплачивал истцу зарплату не в полном объеме. В сентябре выплатил зарплату в размере 15000 рублей, в октябре и ноябре зарплату вовсе не выплатил. Кроме того, ответчик уклонился от оплаты обучения истца, мотивируя отсутствием денежных средств на счету организации, в связи с чем она была вынуждена оплатить обучение за свой счет. Денежные средства в размере 39000 рублей перевела на карту генерального директора ООО «ГеоЭкоТехИзыскания», а он перевел эти денежные средства на счет ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет». В связи с уклонением ответчика от выплаты денежных средств, 27.11.2023 истец была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом от 27.11.2023 №22 её уволили из ООО «ГеоЭкоТехИзыскания» по собственному желанию, при этом, окончательный расчет с ней не произведен, задолженность по зарплате до настоящего времени не погашена.

Лица, участвующие в деле, должным образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору, 17.07.2023 ФИО1 принята на работу в ООО «ГЕОЭКОТЕХИЗЫСКАНИЯ» на должность инженер-геолог, с должностным окладом 34000 рублей ежемесячно. Договором предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премию за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя. Договор подписан сторонами (л.д.15-18).

18.08.2023 ответчиком на счет ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» переведено 38900 рублей за обучение ФИО1 (л.д.19).

19.09.2023 истцу направлена справка-вызов в ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» с 09.01.2024 по 28.01.2024 (л.д.20).

На карту получателя, заканчивающуюся цифрами 1859, с карты, заканчивающейся цифрами 2489, переведено 39000 рублей (л.д.21).

Согласно заявлению, ФИО1 просит уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию с 27.11.2023 (л.д.22).

Истцом представлена переписка с пользователем по имени Виктор, согласно которой обсуждается вопрос не выплаты заработной платы, а также оплаты обучения (л.д.23-28).

Согласно приказу ФИО1 уволена из ООО «ГЕОЭКОТЕХИЗЫСКАНИЯ» 27.11.2023 (л.д.29).

Согласно договору №230221.05.02003738 от 18.08.2023 ФГБОУВО «Тюменский индустриальный университет» обязуется предоставить образовательную услугу, а ООО «ГЕОЭКОТЕХИЗЫСКАНИЯ» обязуется оплатить обучение ФИО1 по образовательной программе по направлению подготовки прикладная геология (л.д.31-37).

24.12.2023 истцом в адрес ответчика направлена претензия (л.д.44-49).

ООО «ГЕОЭКОТЕХИЗЫСКАНИЯ» - юридическое лицо, дата регистрации 11.05.2022, основной вид деятельности – инженерные изыскания в строительстве (л.д.50-55).

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из имеющихся в материалах дела доказательств следует, что истец ФИО1 на основании трудового договора от 17.07.2023 была принята с 17.07.2023 на должность инженера-геолога в ООО «ГЕОЭКОТЕХИЗЫСКАНИЯ» с осуществлением трудовой функции вне места нахождения работодателя на условиях пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов. Размер заработной платы по условиям п.5.1.1 трудового договора составлял 34000 рубля в месяц. Этим же договором предусмотрены и иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

Приказом № 22 от 27.11.2023 ФИО1 уволена 27.11.2023 по ст.80 ТК РФ.

Истец указывает, что при увольнении окончательный расчет с ней не произведен, задолженность по заработной плате составляет 135000 рублей.

Ответчик возражений на иск не представил, своего расчета задолженности по заработной плате перед истцом, также не представил. Доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата и задолженность отсутствует, а также доказательств того, что перед истцом имеется задолженность в ином размере, суду также не представил. С учетом этих обстоятельств, доводов истца, суд не находит оснований не доверять представленным истцом доказательствам, а также расчету, указанному истцом, который согласуется с трудовым договором. А потому, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 135000 рублей подлежат удовлетворению полностью.

Также судом установлено, что на основании договора об образовании от 18.08.2023 ответчик принял на себя обязанность оплачивать обучение истца по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – программе специалитета по направлению подготовки 21.05.02 Прикладная геология, направленность (профиль) образовательной программы геология нефти и газа по заочной форме обучения, однако, уклонился от оплаты обучения истца, мотивируя отсутствием денежных средств на счету организации, в связи с чем истец была вынуждена оплатить обучение за свой счет.

Согласно п.2.3.1 договора №230221.05.02003738 от 18.08.2023, заказчик (ответчик) обязуется своевременно вносить плату за предоставляемые обучающемуся (истцу) образовательные услуги, указанные в разделе 1 Договора, в размере и порядке, определенном настоящим договором, а также предоставлять исполнителю платежные документы, подтверждающие такую оплату.

Таким образом, ответчик по условиям указанного договора обязан был оплатить обучение истца, однако эту обязанность не выполнил, в результате чего истец из своих средств оплатила обучение, чем ей были причинены убытки бездействием ответчика.

Согласно ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 39000 рублей в качестве возмещения убытков, причиненных бездействием ответчика, выразившимся в не исполнении им своих обязательств по договору №230221.05.02003738 от 18.08.2023.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно части 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда 50000 рублей суд находит необоснованным и завышенным, и определяет его исходя из всех фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий (переживания за работу, стресс), степени вины работодателя, разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца, в размере 30000 рублей, что, по мнению суда, является соразмерным причиненному вреду.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что от уплаты государственной пошлины истец освобожден (ст.393 Трудового кодекса РФ, на основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19, пп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ), она подлежит взысканию в доход бюджета Уватского муниципального района Тюменской области с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в сумме 4980 рублей (из них 4680 рублей за удовлетворенные судом требования имущественного характера и 300 рублей за требования о компенсации морального вреда).

Истцом также заявлено требование о компенсации ей за счет ответчика судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя, в размере 30000 рублей.

В подтверждение понесенных расходов истцом представлены: договор на оказание юридических услуг и квитанция об их оплате на сумму 30000 рублей (л.д.30). Принимая во внимание сложность и продолжительность рассмотрения дела, качество и объем оказанных услуг, с учетом требований разумности и справедливости, расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей судом признаются разумными и на основании ст.100 ГПК РФ подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕОЭКОТЕХИЗЫСКАНИЯ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 года по 27 ноября 2023 года в размере 135000 рублей, денежные средства, оплаченные по договору об образовании №230221.05.02003738 от 18.08.2023 в размере 39000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также судебные расходы на представителя в размере 30000 рублей, а всего взыскать 234000 (двести тридцать четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕОЭКОТЕХИЗЫСКАНИЯ» государственную пошлину в сумме 4980 рублей в бюджет Уватского муниципального района Тюменской области.

Настоящее решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в течение месяца со дня его принятия через Уватский районный суд Тюменской области.

Судья К.А. Русаков