Решение № 2-3461/2020 2-3461/2020~М-3098/2020 М-3098/2020 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-3461/2020

Дело №2-3461/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2020 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)

в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РезолютЭнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РезолютЭнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указала, что (дата) была принята приказом (№) на работу в ООО «РезолютЭнерго» на должность специалиста по договорной работе, с ней был заключен трудовой договор (№). В связи со вступлением в брак, фамилия «Тютимова» изменена на фамилию «Шебалкова», что подтверждается свидетельством о заключении брака (№) от (дата). Пунктом (№) трудового договора истцу был установлен оклад 8 200 рублей, районный коэффициент-4 100 рублей, северный коэффициент-4 100 рублей. С (дата) установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. С (дата) истцу установлен должностной оклад в размере 17 242 рублей, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказом по предприятию (№) от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (дата) - в день увольнения, истец получила трудовую книжку без оплаты заработной платы в полном объеме за (дата). За (дата) года с учетом частично выплаченной заработной платы в размере 20 000 рублей (дата), сумма невыплаченной ответчиком заработной платы составила 41296,99 рублей. За задержку выплаты заработной платы размер процентов, по расчетам истца, составил: (дата) – 564,80 рублей, (дата) – 695,34 рублей, (дата) - 404,94 рублей. Всего на (дата) проценты составили 1665,08 рублей. За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, размер процентов, по расчетам истца, составил 210,29 рублей. Также на момент увольнения работодателем истцу не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 33 календарных дня: за период работы с (дата) по (дата), дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ – 3 календарных дня, за период работы с (дата) по (дата) – 14 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней. По расчетам истца, компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 33449,38 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей. Также истец понесла судебные расходы на оплату услуг юриста по оформлению искового заявления в сумме 3000 рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 41296,99 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 33449,38 рублей, проценты в размере 1875,37 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом представлено заявление и приложенная к нему выписка по банковскому счету, согласно которому, (дата) истцу произведена выплата заработной платы в сумме 72 165, 37 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, ранее ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «РезолютЭнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, по месту нахождения юридического лица, в адрес суда вернулся почтовый конверт с отметкой «истек срок хранения», ранее судебная повестка на 21.09.2020 была получена ответчиком, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление. С учетом изложенного, принимая во внимание, что ранее ответчик был извещен о дате, месте и времени судебного заседания, ему известно о рассмотрении настоящего дела в суде, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, в трудовом договоре подлежат указанию условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом, по смыслу закона соглашение об оплате труда относится к существенным условиям трудового договора, изменение существенных условий трудового договора возможно только в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в связи с заключением брака (дата), ФИО2 сменила фамилию на «Шебалкова», что подтверждается свидетельством о заключении брака (№).

Приказом ООО «РезолютЭнерго» от (дата) (№) ФИО3 принята на работу на должность специалист по договорной работе, с тарифной ставкой (окладом) 8200 рублей.

С ФИО3 заключен трудовой договор № (№) от (дата), согласно которому, ФИО3 принята на должность специалист по договорной работе, работник обязуется приступить к работе с (дата) (п. (№) договора).

Согласно п.(№) трудового договора, работодатель обязан предоставить работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 16 календарных дней.

Согласно п.(№) трудового договора, работнику установлен оклад в размере 8200 рублей, районный коэффициент 4100 рублей, северный коэффициент 4100 рублей.

Согласно п.(№) трудового договора, работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику дважды в месяц 10 и 25 числа.

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору (№) от (дата), работнику на момент заключения соглашения, установлен должностной оклад в размере 11500 рублей. Соглашение вступает в силу с (дата).

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору (№) от (дата), работнику на момент заключения соглашения установлен должностной оклад в размере 17242 рубля. Соглашение вступает в силу с (дата).

На основании приказа (№) от (дата), ФИО3 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 11 календарных дней с (дата) по (дата), за период работы с (дата) по (дата). На основании приказа (№) от (дата), ФИО3 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 17 календарных дней с (дата) по (дата) за период работы с (дата) по (дата).

На основании приказа (№) от (дата), ФИО3 предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск 13 календарных дней с (дата) по (дата), всего отпуск на 19 календарных дней с (дата) по (дата) за период работы с (дата) по (дата).

Согласно приказу (№) от (дата), прекращено действие трудового договора от (дата) № (№), ФИО1 уволена (дата) по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора (№) от (дата) за период с (дата) по (дата) работником не использовано 33 дня отпуска, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 33 449,38 рублей, при этом, данный расчет не может быть принят во внимание судом, поскольку он произведен в нарушение положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно п. 4, 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, расчет размера среднего дневного заработка, подлежащего применению для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска в данном случае составляет 916,57 рублей и рассчитан в следующем порядке: 320 798,79/(29,3*10+28+29). С учетом изложенного, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащая выплате истцу на момент увольнения, составляет 30346,74 рубля.

Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что на момент расторжения трудового договора с ФИО1, у работодателя имелась задолженность по окончательному расчету при увольнении. При этом, согласно выписке по счету, открытому в банк на имя ФИО1, (дата) на счет произведено зачисление суммы 72165,37 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом не обоснованно заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в сумме 41296,99 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33449,38 рублей, поскольку, согласно представленной выписке по счету, на момент рассмотрения дела, истцу была произведена выплата заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Доказательств, отвечающих признакам ст. 59,60 ГПК РФ, подтверждающих довод истца о том, что ответчик не выплатил установленную ему трудовым договором заработную плату суду не представлено.

Анализируя вышеуказанные доказательства с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, в их совокупности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашли своего доказательственного подтверждения требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска в заявленном истцом объеме, поскольку, как следует из представленной суду выписки по счету ФИО1, указанные выплаты были выплачены истцу ответчиком.

Разрешая заявленное требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат при увольнении, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска произведена истцу с нарушением установленного срока, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом размера компенсации за неиспользованные дни отпуска - 30346,74 рубля, составляет 1867,92 рубля.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статье 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст.151 ГК Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что расчет истца при увольнении был произведен с задержкой, что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда.

С учетом изложенного, а также разумности и справедливости, срока задержки выплаты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

Из материалов дела следует, что истец понес судебные расходы на оплату юридических услуг по получению юридической консультации, составлению искового заявления в сумме 3000 рублей, что подтверждено договором на оказание юридических услуг (№) от (дата), заключенным между ИП ФИО4 и ФИО1, актом оказания юридических услуг к договору (№) от (дата), распиской от (дата) о получении денежных средств по договору в сумме 3000 рублей.

Поскольку судом частично удовлетворены заявленные исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда (2,44% от заявленных требований), истец не отказался и не уменьшил исковые требования в связи с добровольным удовлетворением их ответчиком в части выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, то истец вправе требовать компенсации понесенных им по делу судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям – в сумме 73,2 рубля (из расчета 3000*2,44%).

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании расходов на оплату услуг юриста частично, в сумме 1000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333-19, 333-20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 700 рублей, в том числе 400 рублей за имущенственны5е требования и 300 рублей за имущественные требования не подлежащие оценке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РезолютЭнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РезолютЭнерго» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения в размере 1867 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, судебные расходы в сумме 73 рубля 20 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РезолютЭнерго» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья Сердюкова А.Ю.