Решение № 2-1424/2017 2-1424/2017~М-1286/2017 М-1286/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-1424/2017

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2017 года г. Белебей РБ

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гареевой Л.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Ушамовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорремстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорремстрой», в котором после уточнения в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 74910 руб., в счет компенсации морального вреда – 75000 руб.

В обоснование исковых требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дорремстрой» в качестве инженера-строителя без заключения трудового договора. При поступлении на работу была озвучена предполагаемая зарплата в размере 30000 руб. Фактический доступ к работе с согласия работодателя означает заключение с ним трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им отработано 73 рабочих дня. За февраль ему было выплачено 9125 руб., за апрель – 10125 руб., окончательный расчет за март, май, июнь – 10125 руб. произведен ДД.ММ.ГГГГ Все должностные обязанности и поручения руководства им исполнялись вовремя. Ответчик, дважды отказав в выплате зарплаты за март 2017 г., причинил ФИО1 моральный вред, который истец оценивает в 75000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, указав, что при поступлении на работу была озвучена зарплата в сумме 30000 руб., он работал в должности инженера-строителя без заключения трудового договора и занесения записей в трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За весь период работы ему выплачено 29375 руб. По его расчетам за отработанные 73 дня невыплачено 74910 руб. из расчета заработной платы за 1 рабочий день: 30000/21 = 1428,57 руб. Истец считает действия ответчика по невыплате ему заработной платы незаконными, унизительными, чем ему причинен моральный вред.

Представитель ответчика ФИО2 – иск не признала, просила отказать в удовлетворении иска. Суду пояснила, что факт трудовых отношений с ФИО1 не оспаривают. Действительно трудовой договор не заключался, однако заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с тарифной ставкой начальника ППО по штатному расписанию по фактически отработанному ФИО1 времени, указанному в табеле рабочего времени. Согласно платежным ведомостям за февраль 2017 г. истцу выплачено 6074,33 руб., за апрель – 10124,25 руб., за май – 10124,25 руб. В соответствии с табелем рабочего времени в марте и июне 2017 г. ФИО1 не работал.

Свидетель ФИО3, занимающий должность директора ООО «Дорремстрой», суду пояснил, что факт трудовых отношений с ФИО1 не оспаривает. Трудовой договор не был заключен, заработная плата выплачена ФИО1 в соответствии с окладом начальника ППО по штатному расписанию по фактически отработанному ФИО1 времени, указанному в табеле рабочего времени. ФИО1 не была обещана заработная плата в 30000 руб., такую сумму он не озвучивал.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика ФИО2, свидетеля ФИО3 суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования.

В суде ФИО3, занимающий должность директора ООО «Дорремстрой», факт трудовых отношений с ФИО1 не оспаривал, пояснил, что заработная плата выплачена ФИО1 в соответствии с окладом по штатному расписанию и фактически отработанным временем.

В соответствии с приказом генерального директора ФИО3 №П от ДД.ММ.ГГГГ инженер-строитель ФИО1 назначен ответственным за производство работ по объекту «Текущий ремонт автомобильных дорог в городском поселении <адрес> муниципального района <адрес> РБ».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Дав оценку добытым по делу доказательствам, суд признает установленным факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Дорремстрой» и работу истца в должности инженера-строителя с ДД.ММ.ГГГГ (табель учета использования рабочего времени за февраль 2017 г.), которые, в нарушение требований трудового законодательства, работодателем оформлены надлежащим образом не были, что последним не оспаривалось.

Истец указывает, что работал до ДД.ММ.ГГГГ и уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно табелю учета использования рабочего времени в марте и июне 2017 г. ФИО1 не выполнял свои трудовые обязанности. Иных доказательств суду не представлено.

В ходе разбирательства дела представителем ответчика представлено штатное расписание ООО «Дорремстрой», утвержденное приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ и подписанное директором ФИО3, согласно которому тарифная ставка (оклад) начальника ППО составляет 13499 руб.

В соответствии с платежными ведомостями ООО «Дорремстрой» за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 6074 руб. 33 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10124 руб. 25 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10124 руб. 25 коп., о чем ФИО1 собственноручно расписался.

Поскольку истцом, в нарушение установленных ст. 56 ГПК РФ положений, не представлено доказательств заключения между ним и ответчиком трудового договора, отвечающего требованиям статей 56, 57 ТК РФ, а также его существенных условий, касающихся оплаты труда, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 74910 руб. из расчета заработной платы 1428 руб. 57 коп. в день, в связи с отсутствием доказательств установления ФИО1 заработной платы в размере 30000 руб. и отказывает в удовлетворении иска о компенсации морального вреда.

руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Дорремстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Белебеевского городского суда РБ: Л.Р. Гареева