Решение № 02-1926/2026 02-1926/2026(02-9287/2025)~М-6757/2025 02-9287/2025 2-1926/2026 М-6757/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 02-1926/2026

Дело № 2-1926/2026

УИД№ 77RS0001-02-2025-017320-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1926/2026 по иску Бабушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО СК «Мосты и тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Бабушкинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио к ООО СК «Мосты и тоннели», в котором, с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.09.2025 в размере сумма и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также признать незаконным бездействие ответчика по невыплате заработной платы и неисполнению требований ст. 236 ТК РФ.

Иск мотивирован тем, что Прокурором была проведена проверка по обращению фио в связи с нарушением трудового законодательства со стороны ООО СК «Мосты и тоннели». По результатам проверки было установлено, что фио на основании трудового договора от 02.09.2024 № 24/00000155 работала в ООО СК «Мосты и тоннели» в должности юрисконсульта. Трудовые отношения прекращены на основании приказа об увольнении № 259 от 04.07.2025. У ООО СК «Мосты и тоннели» перед работником имеется задолженность по заработной плате за период с января 2025 г. по август 2025 г. в общей сумме сумма Поскольку ответчиком нарушенные трудовые права фио в добровольном порядке восстановлены не были, задолженность по заработной плате не погашена, прокурор обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца Бабушкинского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО СК «Мосты и тоннели» в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны, представил письменный отзыв на иск.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как было достоверно установлено судом, а также усматривается из материалов дела, 02 сентября 2024 года между фио и ООО СК «Мосты и тоннели» был заключен трудовой договор № 24/00000155. Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности юрисконсульта в отделе правового обеспечения. Трудовые отношения прекращены 04 июля 2025 года на основании приказа об увольнении № 259 от 04.07.2025.

У ООО СК «Мосты и тоннели» перед работником имеется задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по июль 2025 года. Указанные обстоятельства подтверждаются представленным в материалы дела расчетным листкам, задолженность ответчика перед фио составляет сумма.

Ответчиком представлены расчетные листки по состоянию на декабрь 2025 года и расчетно – платежные ведомости, исходя из которых следует, что частично задолженность ответчиком была погашена, по состоянию на декабрь 2025 года задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма

Таким образом, учитывая то, что доказательств выплаты суммы задолженности в размере сумма ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации должен нести перед работником материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов).

В обоснование требований о взыскании процентов прокурором в суд был представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный по состоянию на 22.09.2025, в размере сумма. Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным и соответствующим требованиям закона, ответчиком не оспорен.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, суд, произведя расчет компенсации, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает в пользу истца денежную компенсацию за период с 23.09.2025 по 21.01.2026 в размере сумма. Таким образом, общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с даты возникновения задолженности по 21 января 2026 года, составляет сумма (110 046,95 + 42 369,54).

Поскольку при рассмотрении настоящего спора судом установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой заработной платы, в связи с чем с ответчика взыскана задолженность, дополнительного признания незаконным бездействия ответчика по невыплате заработной платы, и по неисполнению требований ст. 236 Трудового кодекса РФ не требуется, указанные требования являются излишними.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что судом установлено нарушение положений действующего законодательства и прав фио на своевременную и полную выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, отказав в удовлетворении остальной части данного требования.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бабушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО СК «Мосты и тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании бездействия незаконным – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Мосты и тоннели» (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО СК «Мосты и тоннели» (ИНН <***>) в доход субъекта Российской Федерации города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательно форме.

Решение составлено в окончательной форме 31 марта 2026 года.


Судья А.Ю. Красникова