Решение № 2-4751/2018 2-4751/2018~М-4940/2018 М-4940/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-4751/2018

Дело № 2-4751\18


Решение

Именем Российской Федерации

16 ноября 2018г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд в составе председательствующего судьи Дворцовой Н.В. при секретаре Холназаровой Р.Б., Михайловой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Православной религиозной организации <данные изъяты>) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился к ответчику с вышеуказанным иском. Исковые требования мотивированы следующим. ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в Православную организацию <данные изъяты>) по срочному трудовому договору в качестве видеоператора, должностной оклад составлял 18 5000 руб. В указанной должности проработал до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении в нарушении ст. 127 ТК РФ истцу не была выплачена компенсация в размере 10 310, 59 руб. за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 16,33 дня. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику с требованием выплаты компенсации, однако ответа не получил. Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 310,59 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал. Пояснил, что при увольнении ответчик не выдал трудовую книжку, в связи с чем истец обращался в суд. Также пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. заключил с ответчиком соглашение о расторжении трудового договора, а до этого ДД.ММ.ГГГГ. получил заработную плату за август и сентябрь.

В судебном заседании представитель ответчика не участвовал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В отзыве на иск указал, что истец выполнял работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. уже не работал, так как его работы в рамках проекта были завершены. В период работы истцу выплачивалось денежное вознаграждение с ДД.ММ.ГГГГ. ежемесячно в размере 18 500 руб. ( 16 095 руб. на руки). Последняя сумма денежного вознаграждения выплачена ДД.ММ.ГГГГ. в двойном размере 32 190 руб. на основании договоренности с условием отказа истца впредь от каких-либо требований и претензий по зарплате и отпускным, о чем ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили соглашение о прекращении срочного трудового договора, п.3 которого предусмотрено, что денежное вознаграждение получено работником полностью, а в п.5 – после осуществления действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в соглашении, никаких иных обязательств и претензий ( в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом не имеют. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как обратился с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ., а трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. А также указал, что истец обращался в суд в ДД.ММ.ГГГГ. с требованием о выдаче трудовой книжки и о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, однако требований по выплате компенсации за отпуск не предъявлял.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 10, 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Православной религиозной организацией <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на условиях срочного трудового договора в должности видеоператора по основному месту работы с должностным окладом в 18 500 руб.

В силу положений ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

Согласно вышеуказанным нормам судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, наличие задолженности у ответчика по выплатам при увольнении, основания взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, его расчет и размер.

Возражения по иску, в том числе факт отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, должен был доказать ответчик.

Будучи обязанным представить доказательства отсутствия задолженности, ответчик предоставил ведомости по выплате заработной платы истцу.

Как следует из расчета истца подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 310,59 руб.

Как следует из представленных стороной ответчика ведомостей, собственноручное подписание которых не отрицал в судебном заседании истец, за период работы ему было выплачено с учетом удержания налога 13% за указанный период 144 424 руб., в том числе в марте 16 295 руб. и 8 222 руб., в апреле 16 095 руб., в мае - 16 095 руб., в июне 16 095 руб. и 8 222 руб., в июле 16 095 руб. и 8 222 руб., в августе – 12 195 и 26 888 руб.

При этом заработная плата истца согласно договора за указанный период должна составлять 18 500 х7 мес.=129 500 руб. За вычетом налога 13% ( 16 835) размер составляет 112 665 руб.

Таким образом, разница между выплаченной суммой и заработной платой составляет 31 759 руб. ( 144 424-112 665), что значительно превышает требуемую в иске сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с чем доводы ответчика о том, что расчет между сторонами по трудовому договору произведен полностью, в том числе и по выплате отпускных, о чем составлено ДД.ММ.ГГГГ соглашение, нашел свое подтверждение.

Оснований для применения срока давности не имеется, так как срок следует рассчитывать с ДД.ММ.ГГГГ. В суд с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ., т.е. в последний день срока.

Поскольку при увольнении задолженности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск судом не установлено, в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО8 к Православной религиозной организации <данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд в течении месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Н.В. Дворцова