Решение № 2-2972/2024 2-2972/2024~М-2017/2024 М-2017/2024 от 31 октября 2024 г. по делу № 2-2972/2024

Дело № 2-2972/2024

УИД: 51RS0001-01-2024-002831-09

Мотивированное
решение изготовлено 31 октября 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Зиминой Ю.С.,

при секретаре Окатовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «СМУ-Дондорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «СМУ-Дондорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «СМУ-Дондорстрой» был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в структурное подразделение: АУП обособленное подразделение по содержанию автомобильных дорог в г.<адрес> АО «СМУ-Дондорстрой» на должность <данные изъяты>, место работы: 173008, <адрес> с испытательным сроком 3 месяца.

Также по условиям договора работа является основной, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, должностной оклад в размере 114 942 рубля 50 копеек в месяц.

Работнику могут быть начислены и выплачены по результатам его деятельности надбавки, доплаты, премии, другие вознаграждения, при наличии оснований, в порядке, размерах и сроки, предусмотренные Положением об оплате труда, премировании работников и другими локальными нормативными актами общества.

Положением об оплате труда и премировании работников АО «СМУ- Дондорстрой», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п.2.2.), при этом повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, а премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к установленному месячному фонду заработной платы материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования (п. 2.3, 2.4).

Заработная плата состоит из постоянной части, включающей должностной оклад без компенсационных и стимулирующих выплат, и переменной части, включающей оплату по коэффициенту трудового участия (премиальная выплата), которая осуществляется при достижении высокого уровня производительности и наличии средств у Общества (филиала) на эти цели, а также доплаты, предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункт 2.6).

С целью обеспечения эффективной работы работниками филиала ежемесячно дополнительно к окладу начисляется переменная часть заработной платы (КТУ). Переменная часть заработной платы начисляется по итогам месяца и выплачивается по сроку выплаты заработной платы за вторую половину месяца (пункт 3.6.1).

Дополнительные выплаты, в том числе доплата за совмещение должностей (пункт 4.2.3), работникам осуществляются с применением коэффициента трудового участия (премиальная выплата) - переменная часть заработной платы (пункт 3.7).

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих и общие результаты работы, которая используется в оплате труда. Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда (пункт 3.7.2).

Указывает, что в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1, и за время работы ему была выплачена заработная плата в размере 38 095 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, 52 380 рублей – за ДД.ММ.ГГГГ, 47 620 рублей – за ДД.ММ.ГГГГ, 29 411 рублей 62 копейки – за ДД.ММ.ГГГГ, 30 000 рублей – за ДД.ММ.ГГГГ, 40 588 рублей 38 копеек – за ДД.ММ.ГГГГ, 73 277 рублей 02 копейки – за отработанное время до ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованный отпуск. Всего выплачено 311 372 рубля. Премиальная часть, включающая оплату по коэффициенту трудового участия (премиальная выплата), ему не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, а именно переменная часть, включающая оплату по коэффициенту трудового участия (премиальная выплата): за ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 095 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 999,51 рублей.

Полагает, что ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в невыплате заработной платы и других выплат материального характера, создал для него тяжелое материальное положение, чем причинил ему моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

Ссылаясь на нормы трудового права, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 245 001 рубль 51 копейку, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Определением Октябрьского районного суда г.Мурманска, отраженным в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГОКУ «Новгородавтодор».

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик – представитель АО «СМУ-Дондорстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил суду ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие, также поддержал доводы, изложенные в отзыве. Согласно ранее представленному отзыву на иск, указано, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада ФИО1 была начислена заработная плата в размере 43 787 рублей 62 копейки, в том числе НДФЛ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата исходя из оклада в размере 38 095 рублей, впоследствии платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был выплачен КТУ на данный оклад, равные единице, в размере 38 095 рублей 24 копейки, следовательно, КТУ за ДД.ММ.ГГГГ был выплачен. Истцу в полном объеме были выплачены должностные оклады, предусмотренные трудовым договором, без КТУ (за исключением выплаты за ДД.ММ.ГГГГ), так как начисление такового не является обязанностью работодателя и соответствует Положению об оплате труда и премировании работников АО «СМУ-Дондорстрой». Также в дополнении к отзыву указано, что за ДД.ММ.ГГГГ КТУ не был начислен (выплачен) работникам, в том числе ФИО1, АО «СМУ-Дондорстрой» в связи с неисполнением предписания ГОКУ «Новгородавтодор» о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ КТУ не был начислен (выплачен) работникам, в том числе ФИО1, АО «СМУ-Дондорстрой» в связи со снижением темпа производительности, отсутствием эффективности в работе Обособленного подразделения по содержанию автомобильных дорог в г.<адрес>, невыполнением работ по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «СМУ-Дондорстрой» и ГОКУ «Новгородавтодор», последствием чего явилось начисление неустойки за просрочку выполнения работ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ КТУ не был начислен (выплачен) работникам, в том числе ФИО1, по аналогичной причине, что и ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью второй статьи 57 Трудового кодекса предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «СМУ-Дондорстрой» был заключен трудовой договор №.

Согласно условиям Договора работник принимается на работу в структурное подразделение: АУП обособленное подразделение по содержанию автомобильных дорог в г.<адрес> АО «СМУ-Дондорстрой» на должность <данные изъяты>, место работы: <адрес> с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.1., 1.2.).

Разделом 6 Договора установлены условия оплаты труда.

Согласно п. 6.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 942 рубля 50 копеек в месяц.

Работнику могут быть начислены и выплачены по результатам его деятельности надбавки, доплаты, премии, другие виды вознаграждения, при наличии оснований, в порядке, размерах и сроки, предусмотренных Положением об оплате труда премировании работников и другими

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «СМУ-Дондорстрой». Указанным приказом установлен оклад в размере 114 942 рубля 50 копеек, а также предусмотрена надбавка «Оклад по дням для премии - 114 942 рубля 50 копеек».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из АО «СМУ-Дондорстрой», трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ также усматривается и не оспаривалось стороной истца, что при заключении Договора он был ознакомлен и согласен, в том числе, с «Положением об оплате труда и премировании работников».

Положением об оплате труда и премировании работников АО «СМУ-Дондорстрой» (далее - Положение), утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что оно распространяется на лиц, именуемых далее «Работники», осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых в соответствии с распорядительными актами Работодателя.

Также Положением предусмотрено, что у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 2.2), при этом повременная система оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, а премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к установленному штатным расписанием месячному фонду заработной платы материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде различных премий(пункты 2.3 и 2.4).

Заработная плата состоит из постоянной части, включающей в себя должностной оклад или часовую ставку без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, и переменной части, включающей оплату по коэффициенту трудового участия (премиальная выплата), которая осуществляется при достижении высокого уровня производительности и наличии средств у Общества (филиала) на эти цели, а также доплаты, предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункт 2.6).

С целью обеспечения эффективной работы работниками филиала ежемесячно дополнительно к окладу начисляется переменная часть заработной платы (КТУ). Переменная часть заработной платы начисляется по итогам месяца и выплачивается по сроку выплаты заработной платы за вторую половину месяца (пункт 3.6.1).

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих и общие результаты работы, которая используется в оплате труда. Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда (пункт 3.7.2).

Базовый КТУ является оценкой труда исполнителей и устанавливается в размере 1,00 тем работникам, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования технологии производства, качестве работ, охрану труда, трудовую дисциплину, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями. Базовый КТУ понижается в зависимости от индивидуального вклада работников в коллективные результаты труда на основании служебных записок руководителей подразделений. Изменение работникам размера КТУ (премиальных выплат), а также дополнительное премирование осуществляется по решению генерального директора (директора филиала) и оформляется приказом (пункт 3.8).

Понижающие коэффициенты устанавливаются на основании служебной записки руководителя (акта, докладной и т.д.) в течение месяца по мере оценки трудовой деятельности работников. Например, за нарушение трудовой и технологической дисциплины, техники безопасности, допущенные ошибки в работе понижающие коэффициенты проставляются после установления этих фактов немедленно, за результаты выполнения планов и внеплановых заданий - после окончания месяца (пункт 3.9.1).

После окончания месяца специалист по организации и нормированию труда на основе поставленных работникам понижающих коэффициентов определяет КТУ за месяц и отражает его в протоколе, который вносится на рассмотрение и утверждение директора (пункт 3.9.2).

Согласно п. 7.2. Положения премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Обязательным условием премирования является наличие у Общества (Филиала) в рассматриваемом периоде прибыли, покрывающей размер выплаты.

Согласно Таблице N 2 (Приложение N 1 к Положению об оплату труда) основанием для снижения КТУ является: невыполнение плановых заданий, несоблюдение графиков производства (КТУ 0,5 - 1,0); невыполнение в срок гарантийных обязательств по устранению неполадок и жалоб на объектах (КТУ 0,2 - 1,0); низкое качество работ выполнения должностных обязанностей (КТУ 0,1 - 1,0); невыполнение в срок предписаний служб контроля качества, техники безопасности, пожарной инспекции, госстройнадзора и др. (КТУ 0,1 - 1,0); срыв передачи фронта работ смежникам (КТУ 0,1 - 1,0); нарушение технологии производства работ, правил техники безопасности, безопасности дорожного движения (КТУ 0,1 - 1,0); несвоевременное доведение заданий исполнителям, обеспечение их техникой, документацией (КТУ 0,05 - 1,0); невыполнение в срок приказов и распоряжений руководства, протоколов совещаний и др. (КТУ 0,1 - 1,0); допущение простоев по вине работника (КТУ 0,1 - 1,0); объявленные в приказе дисциплинарные взыскания: замечание - (КТУ 0,1 - 0,5), выговор и увольнение по пунктам 5, 6, 7, 8 статьи 81 ТК РФ (КТУ 0,5 - 1,0).

Также в судебном заседании установлено, что между ГОКУ «Новгородавтодор» и АО «СМУ-Дондорстрой» заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого подрядчик (АО «СМУ-Дондорстрой») принял обязательство на выполнение работ по объекту: «Ремонт автомобильных дорог общего пользования регионального и межмуниципального значения в Крестецком и Парфинском муниципальных районах <адрес>», срок окончания работ установлен не позднее ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.2).

Кроме того, между ГОКУ «Новгородавтодор» и АО «СМУ-Дондорстрой» заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого подрядчик (АО «СМУ-Дондорстрой») принял обязательство на выполнение работ по объекту: «Капитальный ремонт автомобильной дороги общего пользования регионального значения <адрес>» срок окончания работ установлен не позднее ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.2).

В связи с выявленными дефектами дорожного полотна, ремонтируемого в рамках государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, прокуратурой Любытинского района Новгородской области в адрес ГОКУ «Новгородавтодор» вынесено представление от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений.

В свою очередь ГОКУ «Новгородавтодор» в адрес АО «СМУ-Дондорстрой» направлено предписание от ДД.ММ.ГГГГ № об устранении дефектов дорожного полотна в кратчайшие сроки.

Кроме того, в связи с нарушением сроков сдачи работ в рамках государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ ГОКУ «Новгородавтодор» в адрес АО «СМУ-Дондорстрой» ДД.ММ.ГГГГ направлено требование (претензия) об уплате пени.

Согласно докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ОП по содержанию автомобильных дорог в <адрес> ФИО3, адресованной генеральному директору АО «СМУ-Дондорстрой» ФИО4, до сведения последнего доведено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не исполнено предписание ГОКУ «Новгородавтодор» от ДД.ММ.ГГГГ № по устранению недостатков на объекте «Капитальный ремонт автомобильной дороги общего пользования регионального значения <адрес>». Ответственным за исполнение был назначен главный инженер ФИО1 со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ. На основании Положения об оплате труда и премировании работников за невыполнение предписания просит КТУ за ДД.ММ.ГГГГ установить «0» работникам по списку, в том числе, ФИО1

На основании поступившей докладной записки, ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела кадров был составлен протокол № применения КТУ за ДД.ММ.ГГГГ, где КТУ для работников по списку установлен «0». Протокол утвержден генеральным директором АО «СМУ-Дондорстрой» ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «СМУ-Дондорстрой» ФИО4 издан приказ №, согласно которому за невыполнение предписания ГОКУ «Новгородавтодор» от ДД.ММ.ГГГГ №, выданного в рамках выполнения работ по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам по списку, в том числе, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ КТУ установлен «0».

Согласно докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ОП по содержанию автомобильных дорог в <адрес> ФИО3, адресованной генеральному директору АО «СМУ-Дондорстрой» ФИО4, до сведения последнего доведено, что вследствие отсутствия выполнения каких-либо работ по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ГОКУ «Новгородавтодор», АО «СМУ-Дондорстрой» начислены пени за просрочку выполнения работ. На основании Положения об оплате труда и премировании работников за невыполнение работ по государственному контракту просит КТУ за ДД.ММ.ГГГГ установить «0» работникам по списку, в том числе, ФИО1

На основании поступившей докладной записки, ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела кадров был составлен протокол № применения КТУ за ДД.ММ.ГГГГ, где КТУ для работников по списку установлен «0». Протокол утвержден генеральным директором АО «СМУ-Дондорстрой» ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «СМУ-Дондорстрой» ФИО4 издан приказ №, согласно которому в связи со снижением темпа производительности, отсутствием эффективности в работе обособленного подразделения по содержанию автомобильных дорог в г.<адрес>, невыполнением работ по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, последствием чего явилось начисление неустойки (пени) за просрочку выполнения работ, работникам по списку, в том числе, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ КТУ установлен «0».

Согласно докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ОП по содержанию автомобильных дорог в <адрес> ФИО3, адресованной генеральному директору АО «СМУ-Дондорстрой» ФИО4, до сведения последнего доведено, что вследствие отсутствия выполнения каких-либо работ по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ГОКУ «Новгородавтодор», АО «СМУ-Дондорстрой» начислены пени за просрочку выполнения работ, а также в связи с увольнением главного инженера ФИО1, на основании Положения об оплате труда и премировании работников за невыполнение работ по государственному контракту просит ФИО1 КТУ за ДД.ММ.ГГГГ установить «0».

На основании поступившей докладной записки, ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела кадров был составлен протокол № применения КТУ за ДД.ММ.ГГГГ, где КТУ для ФИО1 установлен «0». Протокол утвержден генеральным директором АО «СМУ-Дондорстрой» ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «СМУ-Дондорстрой» ФИО4 издан приказ №, согласно которому в связи со снижением темпа производительности, отсутствием эффективности в работе обособленного подразделения по содержанию автомобильных дорог в <адрес>, невыполнением работ по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, последствием чего явилось начисление неустойки (пени) за просрочку выполнения работ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ КТУ установлен «0».

Таким образом, судом установлено, что в спорные месяцы, за которые истцу установлен КТУ «0» в отношении деятельности АО «СМУ-Дондорстрой» имелись замечания, предписания, Обществу выставлялись штрафные санкции за невыполнение своевременно контрактов, что не свидетельствует о высоком уровне производительности. Вместе с тем, данный фактор является критерием для осуществления премиальных выплат, на основании п. 2.6 положения об оплате труда.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему было начислено 87 575 рублей 24 копейки (с НДФЛ), выплачено 79 190 рублей 24 копейки; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 114 942 рубля 50 копеек (с НДФЛ), выплачено 100 000 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 114 942 рубля 50 копеек (с НДФЛ), выплачено 100 000 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 84 227 рублей 02 копейки (с НДФЛ), выплачено 73 277 рублей 02 копейки.

Из пояснений стороны ответчика следует и не оспаривается стороной истца, что за 8 отработанных дней ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) исходя из оклада (114 942 рубля 50 копеек) ФИО1 была начислена заработная плата в размере 43 787 рублей 62 копейки (с НДФЛ), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 38 095 рублей, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ был выплачен КТУ в размере 38 095 рублей 24 копейки. В сумму дохода ДД.ММ.ГГГГ, равную 148 749 рублей 12 копеек (с НДФЛ), 129 412 рублей 12 копеек (без НДФЛ) попали три суммы: заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 380 рублей, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 620 рублей, и заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 411 рублей 62 копейки. В сумму дохода за ДД.ММ.ГГГГ, равную 132 860 рублей 01 копейка (с НДФЛ), 115 588 рублей 01 копейка (без НДФЛ) попали три суммы: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 588 рублей 38 копеек, и заработная плата за фактически отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 рублей 13 копеек.

Указанные суммы были выплачены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, а также не оспаривалось стороной истца.

Таким образом в судебном заседании установлено, что АО «СМУ-Дондорстрой» за период работы ФИО1 в полном объеме была выплачена заработная плата в виде должностного оклада (постоянная часть) за ДД.ММ.ГГГГ, а также пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, за ДД.ММ.ГГГГ выплачена оплата по КТУ (переменная часть). За остальные месяцы работы (ДД.ММ.ГГГГ) КТУ не выплачивалось, с учетом изданных приказов работодателя, которые не отменены.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений в части определения размера доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат работникам и условий их предоставления, данный вопрос относится к исключительной компетенции работодателя и в силу положений ст. 135 ТК РФ устанавливается локальными нормативными правовыми актами работодателя, к которому относится Положение об оплате труда и премировании работников АО «СМУ-Дондорстрой», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому КТУ является премиальной частью заработной платы работников и возможность ее выплаты зависит, в том числе, от финансового состояния производственного объединения, суд приходит в выводу что начисление и выплата КТУ является правом работодателя, а не безусловной его обязанностью, остается непосредственно на усмотрение работодателя.

В связи с вышеизложенным, учитывая положение об оплате труда Общества, принимая во внимание, что приказы о лишении КТУ приняты генеральным директором АО «СМУ-Дондорстрой» в рамках предоставленных ему полномочий, при наличии к тому оснований (нарушение сроков исполнения и ненадлежащего исполнения государственных контрактов), не отменены, учитывая должность, которую занимал истец, его функциональные обязанности, в том числе, необходимость осуществления контроля за своевременным выполнением контрактов, суд приходит к выводу об отсутствии у АО «СМУ-Дондорстрой» задолженности по заработной плате перед ФИО1 и об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу последнего КТУ.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «СМУ-Дондорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С.Зимина