Решение № 2-105/2019 2-105/2019(2-2933/2018;)~М-2893/2018 2-2933/2018 М-2893/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-105/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2019 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Темеревой И.В.,

с участием: помощника прокурора Черкес Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0105-2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

прокурор г.Ноябрьск обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» (далее – ООО «ИСК Ямал Альянс») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование указано, что в период со 16 августа 2018 года по 13 октября 2018 года ФИО2 работал в данном обществе в должности .... Трудовые обязанности истец выполнял на ..... Трудовой договор с ним не был надлежащим образом оформлен, были заключены гражданско-правовые договоры. После окончания работы, трудовая книжка выдана ему без записи о приеме и увольнении. Однако истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, проходил инструктаж по программе пожарно-технического минимума, по охране труда, прошел проверку знаний по оказанию медицинской помощи. На период осуществления трудовой деятельности истцу была предоставлена спецодежда и спецтранспорт. Расчет при увольнении не произведен в полном объеме. Поскольку ответчик не оформил трудовые отношения с истцом надлежащим образом, просит установить факт трудовых отношений в указанный период, взыскать задолженность по заработной плате в размере 82856 рублей, и возложить на ответчика обязанность осуществить уплату страховых взносов на социальное, медицинское и пенсионное страхование истца.

Истец ФИО1 в судебном заседании, состоявшемся 23 января 2019 года, на иске настаивал.

Помощник прокурора Черкес Э.В. на исковых требованиях настаивала, указала на наличие технической описки в тексте иска, просят признать отношения трудовыми в период работы истца с 16 августа 2018 года по 13 октября 2018 года. Не поддержали требования о возложении обязанности предоставить сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, поскольку указанная обязанность ответчиком исполнена. На требовании о возложении обязанности осуществить перечисление страховых взносов настаивали.

Представитель ответчика ООО «ИСК Ямал Альянс» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В письменных возражениях на иск указали на несогласие с иском, поскольку между сторонами заключались договоры гражданско-правового характера. Полагают, что доводы истца являются необоснованными и потому не подтверждают наличие трудовых отношений.

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ по ЯНАО не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще,

В силу ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, третьего лица.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 статьи 15 ТК Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 2 ст. 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1).

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ИСК Ямал Альянс» внесен в реестр 31 марта 2011 года. Одним из видов деятельности общества является строительство жилых и нежилых зданий; в качестве дополнительных видов услуг указаны: разработка гравийных и песчаных карьеров, предоставление услуг по монтажу ремонту и демонтажу буровых вышек, предоставление прочих услуг в области добычи нефти и газа и иное.

Как следует из объяснений истца и подтверждается материалами дела, с 16 августа 2018 года по 13 октября 2018 года ФИО1 работал в ООО «ИСК Ямал Альянс» в должности ... на основании договоров оказания услуг № от 15 августа 2018 года, № от 01 сентября 2018 года, № от 07 октября 2018 года. В период с 01 октября по 07 октября он не прекращал трудовую деятельность. Работу истец осуществлял на территории ...

Согласно договорам об оказании услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу по управлению машинами, применяемыми для забивки и погружения свай при устройстве свайных оснований. Заказчик обязан своевременно обеспечивать исполнителя башенным краном в исправном состоянии.

Судом установлено, что свои обязанности ФИО1 выполнял систематически, работал с 09 часов до 17 часов с перерывами на обед, подчинялся правилами внутреннего трудового распорядка, было определено место его работы, и определена трудовая функция.

Данные обстоятельства подтверждены свидетелем ФИО6, который указал, что ФИО1 работал в должности коправщика на территории .... Указал, что ФИО2 шесть дней в неделю с утра до вечера с перерывами на обед осуществлял свою работу на спецсредстве, представленном работодателем, ФИО2 выдавалась спецодежда, обеспечивалось проживание на территории месторождения, он не был свободен в выборе времени и места исполнения работы, как и все ФИО2 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что при устройстве в ООО «ИСК «Ямал Альянс» ФИО1 01 августа 2018 года прошёл медицинский осмотр по направлению ООО «ИСК Ямал Альянс», 20 августа 2018 года обществом выдано ФИО1 удостоверение о допуске к работе в качестве ..., на имя ФИО3 выдано удостоверение о прохождении аттестации в аттестационной комиссии в ООО «ИСК Ямал Альянс» в качестве ...; 26 и 27 июля 2018 года ФИО1 прошел обучение и проверку знаний по программе пожарно-технического минимума и по оказанию первой медицинской помощи, о чем работнику выданы удостоверения.

Обстоятельства ежедневного выполнения работ в должности помощника машиниста копра подтверждается путевыми листами, и фактически не оспорены стороной ответчика.

Разрешая спор, суд учитывает, что от трудового договора договор оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель же работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При рассмотрении дела судом установлен факт допуска истца к работе с согласия ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного ему транспортного средства за выплачиваемую заработную плату.

Совокупность изложенного свидетельствует о наличии фактических трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ИСК Ямал Альянс» в период с 16 августа 2018 года по 13 октября 2018 года.

Установлено, что трудовой договор в письменной форме с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу работодателем – ответчиком не издавался. С 13 октября 2018 года ФИО1 выполнение работы по собственной инициативе, приказ об увольнении не издавался.

Согласно ч. 3 ст.11ТК Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовой договор имел место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

В соответствии со ст.56ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем, безусловных доказательств в опровержение иска ответчиком не представлено. Доводы, изложенные ответчиком в письменных возражениях на иск, не опровергают обстоятельств, установленных судом.

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, образовалась задолженность, которая согласно справке, выданной ответчиком, составляет 82856 рублей.

Поскольку ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы в полном объеме, трудовые права истца подлежат судебной защите путем взыскания задолженности в заявленном истцом и не оспоренном ответчиком размере – 82856 рублей.

Оценивая доводы истца о том, что ответчик уклоняется от перечисления за период его работы страховых взносов, изучив представленные налоговым и пенсионным органом сведения суд установил, что ответчиком не уплачены страховые взносы за работу истца в октябре 2018 года. При этом, в ГУ Управление Пенсионного Фонда в г. Ноябрьске индивидуальные сведения по персонифицированному учёту истца за отработанные им месяцы, ответчиком представлены.

В силу положений ст. 196 ГПК РФ, и учитывая положения ст. 45 ГПК РФ о том, что в случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. ФИО1 отказ от требований в части не заявлял, на иске настаивал в заявленном виде.

В соответствии со ст. 303 ТК Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и в размерах, которые определяются федеральными законами.

В силу ст. 419, 423, 431 НК Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования - лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Расчетным периодом признается календарный год. В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

Принимая во внимание, что уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за истца, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, и с учетом того, что суд установил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд полагает исковые требования об обязании ответчика уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 286 рублей исходя из требований имущественного и неимущественного характера ( ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

признать правоотношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в период с 16 августа 2018 года по 13 октября 2018 года в должности ... трудовыми правоотношениями.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82856 (восемьдесят две тысячи восемьсот пятьдесят шесть) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» уплатить страховые взносы на медицинское, социальное и пенсионное страхование в отношении ФИО1 в порядке и в размерах, которые определяются федеральными законами.

в удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственности «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» госпошлину в бюджет муниципального образования города Ноябрьск в размере 3 286 (три тысячи двести восемьдесят шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий судья: ...

...

...

Секретарь судебного ...

...

...