Решение № 2-354/2019 2-354/2019~М-75/2019 М-75/2019 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-354/2019

Дело № 2-354/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года город Чистополь

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Р.А. Фархаевой,

при секретаре судебного заседания Л.Т. Ситдиковой,

с участием истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Чистопольский хлебозавод» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Чистопольский хлебозавод» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании заработной платы в размере 59 251,49 рублей. В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности кондитера в АО «Чистопольский хлебозавод». Трудовой договор был расторгнут по собственному желанию истца.Однако при увольнении не был произведен расчет по заработной плате, в размере 59 251,49 рублей, что явилось основанием для обращения в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив в совокупности материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что согласно сведениям, указанным в трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была принята на работу ОАО «Чистопольский хлебозавод» на должность ученика кондитера в кондитерский цех.

ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность кондитера второго разряда.

Решением Арбитражного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № АО «Чистопольский хлебозавод» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим общества утвержден ФИО5.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца ФИО2.

При увольнении задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждается представленной справкой о наличии задолженности по заработной плате, выданной конкурсным управляющим АО «Чистопольский хлебозавод» № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 59 251,49 рублей.

Ответчиком суду не представлено данных об отработанном истцом рабочем времени и размерах начисленных с выплаченных истцу денежных сумм, в связи с чем суд рассматривает данное дело по имеющимся доказательствам, представленным истцом, справкой о наличии задолженности по заработной плате, выданной конкурсным управляющим АО «Чистопольский хлебозавод» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Ввиду признания иска ответчиком, суд его признание принимает, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В связи с чем, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1977,54 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Чистопольский хлебозавод» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу кротовой Р.А. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 59251,49 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Чистопольский хлебозавод» в лице конкурсного управляющего ФИО1 государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 1977,54 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Чистопольский городской суд Республики Татарстан со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Р.А. Фархаева