Решение № 2-1798/2019 2-1798/2019~М-1470/2019 М-1470/2019 от 10 июня 2019 г. по делу № 2-1798/2019

04RS0007-01-2019-001976-53 Дело № 2-1798/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июня 2019 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Дамбаевой Р.Д., с участием представителя истцов ФИО1. действующего на основании доверенности от 01.04.2019г. рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО "Байкалгеоресурс" о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений,

у с т а н о в и л :

Истцы ФИО7. ФИО3, ФИО6, ФИО4. ФИО2, ФИО5. обращаясь в суд, просят взыскать с ответчика ООО "Байкалгеоресурс" сумму невыплаченной заработной платы в пользу истцов: ФИО6 - 1 080 000 рублей, ФИО4 - 1 080 000 рублей, ФИО7 - 1 080 000 рублей, ФИО3 - 1 080 000 рублей, ФИО5- 1 405 000 рублей; ФИО2 -1 405 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что весной 2018г. генеральный директор ООО «Байкалгеоресурс» ФИО9. предложил истцам работу вахтовым методом на сезон добычи золота с марта по ноябрь 2018г. на участке <адрес>, истцы приняли предложение и были приняты на работу: ФИО5. ФИО2. –экскаваторщиками, ФИО8. –водителем, ФИО7-экспедитором, разнорабочим, ФИО6, ФИО3, -землекопами и разнорабочими, заработная плата установлена -120000 руб., в месяц, экскаваторщикам- 5000 руб.,-за каждый день работы. Истцы выехали на работу в конце марта 2018г. и прибыли на место 06.04.2018г. руководителем группы назначен ФИО11, который давал задания и они выполняли, в конце июля 2018г. ФИО9. приехал на участок, привез продукты, запчасти, обещал выплатить заработную плату, после него на участок приехал соучредитель ООО «Тэмулокит» До, который видел, что они работали, продолжили поисковые работы по заданию До. Фактически истцы отработали на участке с апреля по декабрь 2018г. Письменные трудовые договора не были заключены с ООО «Байкалгеоресурсом», так как доверились генеральному директору ФИО9. который обещал все оформить и рассчитаться с ними, трудовые книжки были переданы ответчику.

В ходе рассмотрения дела от представителя истцов ФИО1 поступило заявление в соответствии со ст. 39 ГПК РФ об уточнении исковых требований, истцы просят установить факт трудовых отношений с ООО "Байкалгеоресурс" и взыскать заработную плату в соответствии с исковыми требованиями.

Определением от 23.05.2019 г. в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Тэмулокит».

На судебное заседание истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6. ФИО7 не явились, надлежаще извещены, имеются расписки, ранее в судебном заседании требования поддержали полностью, просили иск удовлетворить.

Представитель истцов ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал полностью, просит иск удовлетворить, не возражает против заочного решения

Ответчик ООО "Байкалгеоресурс", в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, судебное извещение возращено с отметкой «истек срок хранения», что является в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ надлежащим извещением.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Судебные извещения возвращены с отметкой «истек срок хранения».

Постановлением пленума Верховного суда РФ № 25 от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» установлено, что Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получении корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат(п.67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

С учетом согласия истца определяет рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Третье лицо ООО "Тэмулокит" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Бурятия не явился, извещен, представил ходатайство о рассмотрении в отсутствие, сообщил, что Государственной инспекцией труда в РБ проверки в отношении ООО «Байкалгеоресурс» не проводилось, в связи с чем никаких документов, пояснений представить не могут.

Дело рассматривается в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, свидетелей ФИО18 изучив представленные письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд)

Как установлено в судебном заседании из показаний истцов- ФИО5, ФИО2 были приняты на работу в ООО «Байкалгеоресурс» в качестве экскаватарщиков, ФИО8 в качестве водителя, ФИО7 в качестве экспедитора и разнорабочего, ФИО6, ФИО3 в качестве землекопов и разнорабочих, приступили к работе в апреле 2018 г. и проработали по декабрь 2018 г. Заработная плата для всех, кроме экскаваторщика устанавливалась в размере 120 000 руб. в месяц, экскаваторщик должен был получать 5000 руб. за каждый день работы.

Из показаний свидетелей ФИО19 установлено, что после состоявшегося в 2018г. форума директор ООО «Георесурс» ФИО23 обратился в фонд регионального развития Республики Бурятия для инвестирования проекта связанного с золотодобычей, в фонде предложили ООО «Тэмулокит», который в свою очередь предложил ООО «Байкалгеоресурс», которому были перечислены деньги, однако когда генеральный директор ФИО24 выехал для проверки на участок в <адрес>, оказалось, что были выполнены не те работы, истцы представились работниками ООО «Байкалгеоресурс».

Согласно Договора подряда ... от 23.07.2018г. между ООО «Байкалгеоресурс» в лице генерального директора ФИО9. (Заказчик) и ООО «Капитал-Строй» в лице генерального директора ФИО3. (Подрядчик) п.1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства выполнить в соответствии с условиями настоящего Договора работы по проходке горных выработок (шурфов) выработок в верхнем течении <адрес> в <адрес> Республики Бурятия в соответствии с лицензией ... от 08.07.2014г. Стоимость работ- 1700000 руб.(п.3.1 Договора).

Из показаний истца ФИО3. установлено, что деньги в сумме 1700000 руб.. ему были перечислены и он из этих денег выплатил истцам по 30000 рублей.

Действующим трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, судом установлено, что истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 были допущены к работе в ООО «Байкалгеоресурс» <адрес> с 06.04.2018г. и уволились 28.12.2018г. размер месячной заработной платы был установлен сторонами -120000 руб., кроме экскаваторщиков, которым была установлена заработная плата -5000 рублей за каждый день работы.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, следует считать обоснованными требования о внесении в трудовую книжку сведений о приеме и увольнении истцов, поскольку они носят производный характер от основного требования и возврате трудовых книжек истцам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком доводов, опровергающих исковые требования и установленные обстоятельства не представлены, расчет не оспорен, в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за требования неимущественного характера по факту установления трудовых отношений и 38450 рублей за требования материального характера, итого 38750 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 ***.рождения, ФИО5 ***.рождения с ООО "Байкалгеоресурс" в период с 06.04. 2018 г. по 28 декабря 2018 г. в должности экскаватарщиков;

Установить факт трудовых отношений ФИО3 ***.рождения, ФИО6 ***.рождения с ООО "Байкалгеоресурс" в период с 06.04. 2018 г. по 28 декабря 2018 г. в должности землекопов;

Установить факт трудовых отношений ФИО4 ***.рождения с ООО "Байкалгеоресурс" в период с 06.04. 2018 г. по 28 декабря 2018 г. в должности водителя;

Установить факт трудовых отношений ФИО7 ***.рождения с ООО "Байкалгеоресурс" в период с 06.04. 2018 г. по 28 декабря 2018 г. в должности экспедитора.

Обязать ООО "Байкалгеоресурс" внести в трудовые книжки ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО4, ФИО7 записи о приеме на работу 06.04.2018г. в соответствующей должности и увольнении с 28.12.2019г., и возвратить истцам трудовые книжки.

Взыскать с ООО "Байкалгеоресурс" в пользу ФИО4, ФИО7, ФИО6, ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с 06.04.2018г. по 28.12.2018г. в размере – по 1 080 000 рублей каждому.

Взыскать с ООО "Байкалгеоресурс" в пользу ФИО2, ФИО5 невыплаченную заработную плату за период с 06.04.2018г. по 28.12.2018г. в размере –по 1405000 руб. каждому.

Взыскать с ООО «Байкал-Транс» в доход муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 38750 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 14.06.2019г.

Судья: И.П. Николаева