Решение № 2-2748/2018 2-2748/2018~М-2716/2018 М-2716/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-2748/2018

Дело № 2-2748/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.,

при секретаре Ивановой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 20 ноября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юпитер-Омск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанными требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Юпитер-Омск», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в рекламном агентстве ООО «Юпитер-Омск» в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 500 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 652 рублей.

В связи с задержкой заработной платы ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 939,97 рублей. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, плохом самочувствии. Причиненный моральный вред оценивает в 5 000 рублей.

С учетом уточнения требований просит установить факт трудовых отношений с ООО «Юпитер-Омск» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, взыскать заработную плату в сумме 23 152 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 939,97 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2 700 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержала, привела основания, указанные в иске. Суду пояснила, что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ она работала еще месяц без оформления договора и за ДД.ММ.ГГГГ года ей не заплатили заработную плату.

Представитель ответчика ООО «Юпитер-Омск» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представил суду возражения на исковое заявление в которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность <данные изъяты> с установлением заработной платы в размере 5 000 рублей (0,5 ставки от оклада 10 000 рублей). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании ее личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. В последний рабочий день истец получила трудовую книжку, справки о заработной плате, а также полный расчет, что подтверждается подписью в реестровой ведомости. Указанное в исковом заявлении обстоятельство работы истца по ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действительности и доказательств подтверждающих и обосновывающих наличие задолженности не представлено ФИО1 В удовлетворении требований просит отказать.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.8 вышеуказанного Постановления, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ ода между ООО «Юпитер-Омск» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята в общество на должность офис-менеджера на неопределенный срок.

Пунктом 3.1. трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 10 000 рублей в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволена из ООО «Юпитер-Омск» с должности <данные изъяты> на основании заявления работника.

Истец обратилась в суд с требованием об установлении факта нахождения с ответчиком в трудовых правоотношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ, указывает, что после расторжения трудового договора она продолжала исполнять трудовые обязанности на протяжении месяца.

В подтверждение наличия фактических трудовых отношений в указанный период истцом представлена доверенность, выданная ДД.ММ.ГГГГ ООО «Юпитер-Омск» в лице <данные изъяты> Н.М.Н. на представление интересов организации в <данные изъяты> с правом предоставления и получения документов. Доверенность выдана на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках выполнения должностных обязанностей, ФИО1 представила ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> документы, необходимые для назначения и выплаты пособий работнику ООО «Юпитер-Омск» ФИО2

Данные действия подтверждают доводы истца, что до ДД.ММ.ГГГГ года она исполняла свои обязательства, без заключения письменного договора, но фактически была допущена работодателем к исполнению своих обязанностей.

Стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о наличии в период с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Юпитер-Омск» трудовых правоотношений по выполнению истцом трудовых функций в должности <данные изъяты>. В совокупности, приведенные обстоятельства подтверждают, что истец после увольнения фактически продолжила выполнять работу с ведома ответчика, выполняла определенную трудовую функцию, действуя в интересах ответчика, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ООО «Юпитер-Омск» и ФИО1 трудовыми, учитывая наличие иных достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт допуска истца к работе и отсутствие доказательств их опровергающих.

Таким образом, принимая во внимание положения ст.19.1. ТК РФ, предусматривающие, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовых отношений, толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически был заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению должностных обязанностей <данные изъяты>, поскольку в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ввиду установления судом между сторонами факта трудовых отношений, исковые требования истца о признании заключенного с ней трудового договора по выполнению трудовых функций подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Истец заявила требование о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 500 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 652 рублей.

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон и зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Как усматривается из трудового договора №, ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 10 000 рублей в месяц, при этом районный коэффициент в указанную сумму не включен.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ)

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Приказом Минтруда России от 24.08.2018 № 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 11 280 рублей.

В связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец работала без заключенного с ней трудового договора, однако фактически исполняла обязанности, установленные трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ, суд при установлении размера заработной платы исходит из указанных положений закона.

Таким образом, с 19 июня по ДД.ММ.ГГГГ с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 91 ТК РФ, положений ст. 99, 152 и 153 ТК РФ, заработная плата истца не могла быть менее 11 280 рублей.

В ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из расчета суда задолженность ответчика превышает требуемую истцом, однако, поскольку истица настаивает на сумме в размере 23152 рублей, то с учетом положения ст. 196 ГПК РФ требования подлежат удовлетворению в заявленной сумме.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26 июня 2008 г. № 13 «О применении норм ГПК РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» указал, что исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Вместе с тем, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика.

Ответчиком письменных доказательств достоверно подтверждающих выплату истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме в силу ст.56 ГПК РФ, не представлено. Расчет задолженности, произведенный истцом, суд считает верным.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявила требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 939,97 рублей.

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным. Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу ФИО1 подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 939,97 рублей.

Поскольку судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, а также в задержке выплаты заработной платы суд полагает, что требование о денежной компенсации морального вреда заявлено обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 223 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать заключенным между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Юпитер-Омск» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юпитер-Омск» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10652 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 939,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2700 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 23152 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юпитер-Омск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1223 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2018 года.

Решение в законную силу не вступило.