Решение № 2-818/2017 2-818/2017~М-12/2017 М-12/2017 от 30 марта 2017 г. по делу № 2-818/2017

(номер обезличен)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 марта 2017г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) Кондратьев И.Ю., с участием истца ФИО2, его представителя адвоката ФИО4, представителей ответчика, по доверенности ФИО5, при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ТСН «Берег» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) он замещал должность председателя правления Товарищества собственников недвижимости «Берег».

(дата обезличена) срок трудового договора, заключенного ТСН «Берег» с ним истек в связи с окончанием полномочий действующего состава правления ТСН.

На заседании правления ТСН «Берег» (дата обезличена) было принято решение об избрании председателем правления ФИО1, также последней было поручено заключить срочный трудовой договор с ФИО2 на период с 01 сентября по (дата обезличена) в связи с необходимостью оформления права подписи нового председателя правления в налоговых органах и в банке.

Таким образом, в связи с производственной необходимостью ТСН «Берег» в лице нового председателя ФИО1 заключило с ним срочный трудовой договор на один месяц, т. е. трудовые отношения были продлены до (дата обезличена).

(дата обезличена) он был госпитализирован в стационар Кстовской центральной районной больницы для проведения операции на ноге. О своей нетрудоспособности и нахождении в больнице он уведомил в письменной форме ФИО1 (дата обезличена) ему был выдан листок нетрудоспособности об освобождении от работы с 26 сентября по (дата обезличена)

По окончанию лечения и выписке из больницы листокнетрудоспособности был передан (дата обезличена) бухгалтеру ТСН для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

До настоящего времени он не ознакомлен с приказом об увольнении, в его трудовую книжку не внесена соответствующая запись, не произведен окончательный расчет, а также по вине работодателя своевременно не выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

После прекращения действия трудового договора и окончания болезни он неоднократно обращался к председателю правления, к бухгалтеру с вопросами о необходимости надлежащего оформления увольнения и всех положенных выплат.

(дата обезличена) он был вынужден направить ФИО1 письменное обращение с просьбой ознакомить его с приказом об увольнении, внести соответствующей записи в трудовую книжку, произвести выплату компенсации неиспользованных дней отпуска, оформить и передать в ФСС документы для выплаты пособия по социальному страхованию. В ответ на данное обращение ему были высланы по почте документы: копия приказа (номер обезличен) от (дата обезличена), справка 2-НДФЛ за 2016 год, справка по форме 182Н не заверенные надлежащим образом.

Считает, что руководством ТСН «Берег» грубо нарушен установленный действующим законодательством порядок увольнения работника и не выполнены обязательства по выплате работнику всех причитающихся сумм при увольнении:

В нарушение ст.79 ТК РФ он не уведомлен в письменной форме за три календарных дня до увольнения о прекращении срочного трудового договора.

В нарушение ст.84.1 ТК РФ после прекращения срока действия трудового договора и окончания периода нетрудоспособности он не ознакомлен с приказом об увольнении. Высланную по почте копию приказа от (дата обезличена) (номер обезличен) нельзя считать правомерным документом, поскольку в нем содержатся неправильная запись о замещаемойим должности («главный бухгалтер»), нет ссылки на основание увольнения и соответствующую статью ТК РФ, отсутствуют также подписи работодателя и работника. На копии нет заверительной подписи. Поскольку работодателем не издан приказ об увольнении, в его трудовую книжку не внесена соответствующая запись об увольнении.

В соответствии с п.35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ от (дата обезличена) (номер обезличен), работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующую запись об увольнении в день увольнения работника; при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан

возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения (дата обезличена) ему не произведена выплата всех причитающихся сумм (на зарплатную банковскую карту ему были перечислены ТСН «Берег» денежные средства (дата обезличена) и (дата обезличена)).

В нарушение ст. 127 ТК РФ при увольнении ему не выплачена денежная компенсация за 31 день неиспользованного отпуска (за период трудовой деятельности с (дата обезличена) по (дата обезличена)).

До настоящего времени не перечислено пособие по социальному страхованию за период нетрудоспособности с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Бухгалтером ТСН «Берег» ему было отказано в оформлении документов по социальному страхованию и предложено сделать это самостоятельно. Ему лично удалось передать в ФСС самостоятельно оформленные документы лишь в 16 час. 55 мин. (дата обезличена).

Данные обстоятельства являются серьезным препятствием для его дальнейшего трудоустройства: из-за отсутствия в его трудовой книжке соответствующей записи об увольнении он не может устроиться на другую работу, а также ему отказано в постановке на учет в Центр занятости населения по месту жительства. По вине руководства ТСН «Берег» он лишен возможности трудиться, лишен возможности получения регулярного заработка не засчитывается трудовой стаж.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.ст. 79, 84.1, 127, 140, 234, 236, 391 рудового кодекса РФ истец просит:

1. Обязать ответчика издать правомерный приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора, на основании п.2 части первой ст.77 Трудового Кодекса РФ.

2. В связи с неисполнением ответчиком возложенных на него обязанностей по изданию приказа об увольнении и внесению соответствующей записи в трудовую книжку работника перенести дату увольнения на день фактического издания приказа о егоувольнении.

3. Обязать ответчика внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

4. Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере среднего заработка (с учетом должностного оклада председателя правления ТСН «Берег» в размере 26 400,0 рублей) за весь период, когда он был по вине ответчика лишен возможности трудиться, т.е. с (дата обезличена) по день фактического внесения соответствующейзаписи в трудовую книжку.

5. Обязать ответчика выплатить компенсацию неиспользованного 31 дня отпуска, с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержкиначиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Определением суда дело в части исковых требоованйи ФИО2 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом процентов прекращено, в связи с отказом от иска в этой части.

В судебном заседании истец уточнил свои требования, просит:

1.Обязать Товарищество собственников недвижимости «Берег» изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, издать приказ об увольнении ФИО2, 30.10.1968г.р. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание), предоставить справки по форме 182Н и 2-НДФЛ, заверенные надлежащим образом.

2.Обязать Товарищество собственников недвижимости «Берег» внести в Трудовую книжку ФИО2 запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (собственное желание), согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

3.Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Берег» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена) по день фактического внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на вину самого истца в надлежащем составлении документов и увольнения, который являлся руководителем ТСЖ. Кроме того ряд документов на ФИО2, в том числе трудовая книжка в ТСЖ отсутствуют. В то же время ему неоднократно предлагали произвести запись в трудовую книжку и получить требуемые им справки, от чего тот отказывается, ссылаясь на судебное решение вопроса.

Выслушав участвующих по делу лиц, свидетелей: ФИО1, ФИО7, ФИО8, изучив материалы дела суд считает иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО2 работал в должности председателя правления Товарищества собственников недвижимости «Берег».

(дата обезличена) срок трудового договора, заключенного ТСН «Берег» истек в связи с окончанием полномочий действующего состава правления ТСН.

Согласно протокола заседания правления ТСН «Берег» от (дата обезличена) правление ТСН «Берег» поручает члену «ТСН «Берег» ФИО2 замещение должности Председателя правления ТСН «Берег» и выполнение функций по данной должности в соответствии с Уставом ТСН «Берег» временно на период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в связи с необходимостью оформления права подписи нового Председателя правления ТСН «Берег» в налоговых органах и Банке и поручает Председателю правления ТСН «Берег» ФИО1 заключить срочный трудовой договор.(л.д.15)

01.09.2016г. с истцом был заключен срочный трудовой договор на период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г. (л.д.22)

Согласно данного договора руководитель назначается и освобождается от занимаемой должности на основании приказа Председателя правления ТСН «Берег» (п.1.5)

Приказом председателя правления ТН «Берег» ФИО2 последнему продлен срок полномочий председателя по 30.09.2016г.(л.д.23)

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

В соответствии с ч. 1. ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п.35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ от (дата обезличена) (номер обезличен), работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующую запись об увольнении в день увольнения работника; при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Судом установлено, что последним днем работы истца по срочному трудовому договору является 30.09.2016г. В указанный день истец находился на работе и выполнял трудовые функции председателя ТСЖ «Берег», что подтверждается: актами приема-передачи документации, журналом регистрации трудовых договоров, журналом регистрации приказов (л.д.72-99,100-107,112-114), допрошенными в судебном заседании свидетелями ФИО1, ФИО7, недоверять которым у суда нет оснований. При этом никаких требований от истца не поступало, в том числе по увольнению, составлению документов.

Учитывая, указанные обстоятельства, следует признать, что ФИО2 должен был, как руководитель, в соответствии с вышеуказанными нормами закона и срочным трудовым договором, издать приказ о своем увольнении и подготовить все необходимы документы, связанные с ним. Что им сделано небыло.

Доводы истца о том, что председателем являлась ФИО1, суд не может принять во внимание, т.к. опровергаются вышеуказанными доказательствами. В указанный период ФИО1 не работала в данной должности, о чем подтвердила сама ФИО1, свидетели ФИО7, ФИО8 Кроме того из смысла протокола заседания правления, срочного трудового договора и приказа на истца следует, что независимо от избрания иного председателя, все функции по управлению ТСН «Берег» временно остаются за ФИО2 При этом доводы истца о нахождении на больничном не имеют правого значения для рассмотрения данного спора.

Кроме того несмотря на указанные обстоятельства, на письменные заявления истца, новое руководство ТСН «Берег» неоднократно предлагало ФИО2 предоставить трудовую книжку (которая находилась у него на руках) для внесения в нее записи об увольнении и оформления требуемых справок, от чего тот отказывался, ссылаясь на судебное решение вопроса. Что подтвердили в суде вышеуказанные свидетели. Пояснив, что никакого спора в данной части не имеется и они готовы совершить указанные действия, имеет место быть умышленное неправильное поведение самого истца, который желает поправить свое материальное положение за счет ТСЖ. В подтверждение указанного в материалах дела имеется письменный ответ ФИО2, с приложением к нему документов: приказа об увольнении от 30.09.2016г., справки 2-НДФЛ, справки 182Н (л.д.61-63,118,141-146)

В соответствии с п. 101 Приказа Минфина РФ от (дата обезличена) (номер обезличен)н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» ответственность за организацию хранения первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет руководитель организации.

Из материалов дела также следует, что ФИО2 являясь руководителем ТСН «Берег» со дня основания до 30.09.2016г. не обеспечил хранение и надлежащее оформление кадровых документов.

Комиссией установлено отсутствие следующих приказов:

• (номер обезличен) от 30.06.2014г. «О предоставлении отпуска ФИО2»;

• (номер обезличен) от 30.11.2014г. «О расторжении трудового договора, заключении трудового договора с ФИО2»;

• (номер обезличен) от 30.11.2014г. «О приеме на работу по совместительству ФИО2»;

• (номер обезличен) от 31.05.2015г. «Об увольнении главного инженера ФИО2 работающего по совместительству»;

• (номер обезличен) от 23.04.2016г. «О приеме на работу ФИО2 главным инженером на время отсутствия основного работника (по совместительству);

• (номер обезличен) от 20.07.2016г. «О предоставлении отпуска ФИО2»;

• (номер обезличен) от 31.08.2016г. «Увольнение ФИО2 с должности председателя правления ТСН «Берег» с 01.09.2016г.»;

• (номер обезличен) от 31.08.2016г. «Увольнение ФИО2 с должности главного инженера по совместительству с 01.09.2016г.»

• приказы за 2010,2011,2012,2013 года отсутствуют полностью.

Комиссией установлено отсутствие следующих трудовых договоров, заключенных с ФИО2 (номер обезличен) от 04.08.2010п, (номер обезличен) от 30.11.2010г.; (номер обезличен) от 31.08.2011г., (номер обезличен) от 02.11.2012г., (номер обезличен) от 01.09.2014г., (номер обезличен) от 01.12.2014г., (номер обезличен) от 01.12.2014г., (номер обезличен) от 23.04.2016г., (номер обезличен) от 01.09.2016г.

Комиссией установлено отсутствие трудовой книжки ФИО2 и личной карточки.

Согласно ст.10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Учитывая изложенные обстоятельства, а также вину самого истца, являющегося руководителем ТСН «Берег» в ненадлежащем оформлении, содержании и хранении документов, в том числе трудовой книжки, а также отсутствие спора по их оформлению при надлежащем поведении истца, оснований для удовлетворения требований истца не имеется, а поэтому в иске последнему: об изменении даты увольнения на дату вынесения решения судом, увольнении по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание); предоставлении справки по форме 182Н и 2-НДФЛ; внесении записи в трудовую книжку; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по день фактического внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Суд оценивает указанное поведение истца, как злоупотребление правом, которое не подлежит защите (ст.10 ГК РФ).

Т.о. суд не находит нарушения прав истца со стороны ответчика. Вместе с тем с учетом позиции последнего ФИО2 не лишен права получения требуемых документов и заполнения трудовой книжки во внесудебном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ТСН «Берег» об изменении даты увольнения на дату вынесения решения судом; увольнении по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание); предоставлении справки по форме 182Н и 2-НДФЛ; внесении записи в трудовую книжку; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по день фактического внесения записи об увольнении в трудовую книжку, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.

Председательствующий судья: И.Ю.Кондратьев