Решение № 2-578/2024 2-578/2024(2-6450/2023;)~М-4828/2023 2-6450/2023 М-4828/2023 от 22 января 2024 г. по делу № 2-578/2024

УИД 74RS0007-01-2023-007064-78

Дело № 2-578/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2024 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Братеневой Е.В.

при секретаре Хабибуллиной А.Р.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, с учетом уточненных исковых требований, просил об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком по должности продавца-консультанта в период с 19 августа 2023 года по 26 сентября 2023 года, о взыскании заработной платы за указанный период в размере 27 600 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., расходов по направлению почтовой корреспонденции в размере 655 руб. 00 коп.

В обоснование требований, с учетом их уточнения, указано, что в период с 19 августа 2023 года по 06 сентября 2023 года истец осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности продавца. Работа осуществлялась по сменному графику, предполагалось три дня стажировки. Сторонами устно согласовывался размер заработной платы – в период стажировки по 1 200 руб. за смену, далее по 2 400 руб. 00 коп. за смену, положительность дневной смены с 08 час. до 20 час., ночной смены – с 20 час. до 08 час. Трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, ответчик уклонялся от их оформления. Истец работал и в дневные и в ночные смены, заработную плату не получил, о своем увольнении узнал из устного сообщения представителя работодателя. Считал, что своими действиями ответчик нарушает его трудовые права и охраняемые законом интересы, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском (л.д. 3-4, 8).

В судебных заседаниях истец ФИО1 исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме, пояснил, что обратился по объявлению о поиске сотрудников в магазин сети «Варить Пить», расположенный по адресу <адрес>. Собеседование с ним проводила сотрудница по имени Анна, которая представилась как представитель работодателя и непосредственный руководитель истца. Истцу был озвучен график работы дневной смены - с 08 час. до 20 час., ночной смены – с 20 час. до 08 час., должностные обязанности, в которые входила продажа продукции и продуктов питания, уборка помещения магазина, прием товара, приготовление закусок, была выдана форменная одежда в виде фартука с логотипом магазина.

Работодателю для трудоустройства он предоставил паспорт, реквизиты банковской карты для перечисления заработной платы, ИНН и СНИЛС, а также санитарную и трудовую книжки книжку у него не запрашивали. Устно Анна разъяснила, что заработная плата при официальном трудоустройстве выплачивается три раза в месяц, даты выплаты не называла, сообщила, что он будет трудоустроен у ИП ФИО2, данные о котором имелись в магазине в «Уголке потребителя».

С локальными актами работодателя, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка Анна его не знакомила, все было рассказано ею устно, инструктаж по технике безопасности с истцом не проводился.

Истец приступил к работе с 08 час. 19 августа 2023 года, три дня подряд стажировался полную смену, после чего стал работать самостоятельно. Подчинялся распорядку дня и графику сменности, который озвучила ему Анна, ей же отчитывался по проданной продукции, посредством направления финансовых документов посредством рабочего чата мессенджера, куда был включен после начала работы. По окончании смены он направлял фотоотчет о санитарном состоянии помещения магазина, полок и холодильников в мессенджере Анне, подчиняясь ее требованию. Также подчинялся требованиям Анны как представителя работодателя в части нахождения в течении смены в форменной одежде.

Анна направила сотрудникам магазина, и истцу в том числе, график сменности, после чего, отработав несколько ночных смен подряд, истец через мессенджер обратился с просьбой изменить график, на что получил от Анны отказ и потребовал выплатить ему причитающуюся заработную плату. После этого больше на работу не выходил, заработную плату в положенном размере не получил, Анна его удалила из рабочего чата и заблокировала в мессенджере.

Работодателем ему в качестве заработной платы были перечислены 16 октября 2023 года денежные средства в размере 444 руб. 81 коп., 17 октября 2023 года 500 руб. 00 коп.

В электронной трудовой книжке истца работодателем внесена запись о приеме на работу на должность продавца-консультанта с 29 августа 2023 года по 26 сентября 2023 года, с датой начала трудовых отношений истец не согласен.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, в том числе и путем размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска в сети Интернет, документы по запросу суда не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явился, о дате времени, месте слушания по делу извещен надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя третьего лица, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, по материалам, имеющимся в деле.

Суд, заслушав в судебном заседании истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 3 этой же статьи Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из положений части 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Положениями части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о личном характере прав и обязанностей работника, обязанности работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнении трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере трудового отношения.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 с 09 января 2023 года по настоящее время является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ЕГРИП и ответом налогового органа (л.д. 120-132).

В период с 19 августа 2023 года по 06 августа 2023 года, с ведома и по поручению представителя работодателя ФИО1 был допущен к работе в должности продавца-консультанта у ИП ФИО2, с исполнением трудовой функции в магазине ответчика «Варить Пить» по адресу: <адрес>, однако трудовой договор с ним не был заключен, трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлены.

Факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в указанный период с исполнением трудовой функции по определенной должности подтвержден письменными доказательствами, которые согласуются с пояснениями истца.

Так, в общем доступе, а также в социальной сети «ВКонтакте» были размещены объявления о наборе сотрудников на должность продавцов-кассиров в сеть магазинов «Варить Пить», с указанием вакансий в магазинах, в том числе по адресу: <адрес>. В объявлении предлагался сменный график работы, оплата дважды в месяц, сотрудникам предоставляются униформа, парковка, зоны отдыха, скидки в компании, заработная плата указан в размере 40 000 руб. – 60 000 руб., официальное оформление с первого дня по ТК РФ, оплата стажировки в случае продолжения трудовых отношений, должностные обязанности в виде продажи и консультации покупателей по ассортименту разливного пива, рыбной продукции и снеков, открытие/закрытие смены, ведение документации, выкладка товара, работа с кассой, контроль сроков годности, поддержание чистоты на рабочем месте (л.д. 46, 68-71).

В объявлении на дверях магазина по адресу: <адрес> указан телефон контактного лица Анны Александровны.

В пользу наличия между сторонами трудовых отношений свидетельствует

переписка в мессенджерах, имеющаяся в материалах дела, откуда следует, что ФИО1 был включен в рабочий чаты работодателя, в котором направил свои установочные данные представителю работодателя 22 августа 2023 года, а также реквизиты для выплаты заработной платы, им с представителем работодателя обсуждались служебные документы, получались от представителя работодателя указания относительно работы магазина, направления отчетности, консультации по выполнении должностных обязанностей, направлялись фотоотчеты с рабочего места, имеются отправленные представителю работодателя фотографии истца в форменной одежде работодателя, обсуждался график сменности (л.д. 80-111).

В этом же чате между истцом и представителем работодателя велась переписка относительно невыплаты истцу заработной платы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между истцом и ответчиком являются трудовыми, поскольку ФИО1 фактически и с разрешения данного ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей, имел рабочее место, на которое был допущен представителем работодателя, выполнял работу лично, подчинялся режиму рабочего времени и графику сменности ответчика, что подтверждается приведенными выше судом материалами дела.

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как уже отмечалось судом выше, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать также устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности.

Все эти обстоятельства судом, при рассмотрении настоящего дела, установлены.

Поскольку фактический допуск истца к работе подтвержден, наличие иных отношений ответчиком не доказано, ответчик презумпцию трудовых отношений не опроверг, суд делает вывод о возникновении трудовых отношений сторон спора.

Суд считает также необходимым отметить, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

Доказательств того, что между сторонами сложились иные правоотношения ответчиком суду не представлено.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из электронной трудовой книжки ФИО1 (л.д. 19-20) следует, что с 29 августа 2023 года по 26 сентября 2023 года он работал в должности продавца-консультанта у ИП ФИО2 по адресу: <адрес>

При этом, дата начала трудовых отношений между сторонами указана работодателем 29 августа 2023 года, что опровергается исследованными судом материалами и пояснениями истца, таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений истца с ответчиком с 19 августа 2023 года, дата окончания трудовых отношений, указанная как 26 сентября 2023 года принимается судом, поскольку каких-либо доводов о соответствии или несоответствии дат прекращения сторонами трудовых отношений суду стороной ответчика не представлено.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ИП ФИО2 заработной платы за период с 19 августа 2023 года, суд находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению, при этом не соглашается с расчетом задолженности, предоставленным истцом и считает необходимым самостоятельно произвести расчет задолженности.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено статьей 102 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности ответчиком суду не предоставлен.

Производя расчет задолженности по заработной плате, истец исходил из ее размера, установленного, по его мнению, устным соглашением в размере 2 400 руб. 00 коп. за смену.

Между тем, каких-либо относимых и допустимых доказательств, подтверждающих испрашиваемый размер заработной платы истцом не представлено.

Суд считает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате за период с 19 августа 2023 года по 26 сентября 2023 года, поскольку конченая дата трудовых отношений установлена самим работодателем и им не оспорена.

В связи с отсутствием сведений от работодателя о размере заработной платы, суд, при расчете заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, считает необходимым руководствоваться ответом Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области (Челябинскстат) (л.д. 137), согласно которому в спорный период средняя начисленная заработная плата работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе «Продавцы магазинов» по Челябинской области составляет 39 474 руб. 00 коп.

Расчет судом произведен с использованием производственного календаря за 2023 год, с учетом работы истца неполный календарный год.

Расчет среднего дневного заработка произведен по формуле 39 474 руб. 00 коп. (заработная плата в месяц с учетом уральского коэффициента) х 12 (месяцев в году) / 1 973 (количество часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе = 241 руб. 74 коп. в час.

Истец отработал 19,20 и 21 августа 2023 года смены по 12 час. в режиме стажировки в дневное время, работа оплачивалась в половинном размере, как пояснил сам истец.

Таким образом, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 4 351 руб. 32 коп. (241 руб. 74 коп. (час) х12 час. = 2 900 руб. 88 коп. /2 = 1 450 руб. 44 коп. х 3 дня).

На основании статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из пояснений истца в судебном заседании и представленного им графика следует, что им отработано в ночное время семь смен (22,25,28,31 августа, 01,04,05 сентября) (л.д. 107).

Размер оплаты за ночные смены равен 3 287 руб. 68 коп. (241 руб. 74 коп. +20%=290 руб. 09 коп. (в час) х 8 час. +966 руб. 96 коп. (241 руб. 74 коп. х 4 час. (за 2 час. до начала ночного времени смены и 2 час. после окончания).

Таким образом, заработная плата истца за период с 22 августа 2023 года по 26 сентября 2023 года составляла 63 626 руб. 08 коп. (14 дневных смен по 2 900 руб. 88 коп. + 7 ночных смен по 3 287 руб. 68 коп.)

Таким образом, общий размер задолженности ответчика по заработной плате истца за заявленный период составляет 67 977 руб. 40 коп. (63 626 руб. 08 коп.+ 4 351 руб. 32 коп.).

Поскольку суд не является налоговым органом, размер задолженности приведен без учета удержаний НДФЛ.

Также суд учитывает пояснения истца, подтвержденные выпиской со счета его дебетовой карты, что работодателем в счет выплаты заработной платы были перечислены денежные средства в размере 944 руб. 81 коп., которые подлежат вычету из суммы заработной платы, определенной к взысканию с ответчика в пользу истца, окончательный размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика составляет 67 032 руб. 59 коп.

Исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что работодателем с истцом трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, им истцу своевременно не была выплачена полагающаяся заработная плата, в результате чего судом установлено нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, тем самым, ответчиком причинены ему нравственные страдания, поскольку истец длительное время оставался без средств к существованию, что существенно отразилось на уровне жизни его и его семьи.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, изменение материального положения его и его семьи, вызванного допущенными ответчиком нарушениями, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб., в удовлетворении остальной части требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда надлежит отказать.

Как следует из положений статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Истцом понесены расходы по направлению почтовой корреспонденции в адрес ответчика в общем размере 655 руб. 00 коп., что подтверждается чеками отделения почтовой связи (л.д. 30-33). Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию в доход государства с ответчика в размере 2 210 руб. 98 коп. за требование имущественного характера и в размере 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 12, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ОГРНИП 323745600000130), возникших с 19 августа 2023 года по должности продавца-консультанта.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ОГРНИП 323745600000130) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>) задолженность по заработной плате за период с 19 августа 2023 года по 26 сентября 2023 года в размере 62 681 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 655 руб. 00 коп.

В удовлетворении требований о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 остальной части компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ОГРНИП 323745600000130) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 380 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Е.В. Братенева

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2024 года